Ntic Organisation Du Travail

Mme Leila Ward Berrada Suite à la mondialisation et au rythme rapide des changements sur le lieu de travail, de nouveaux risques professionnels apparaissent. De nos jours, les collectifs de travail tendent à céder la place à un management extrêmement individualisé, voire virtuel et à distance. Les NTIC peuvent être un formidable outil de communication et de collaboration. Mais leur usage sans limites et à mauvais escient génère une certaine déshumanisation

d’évaluation. Pour ce faire, les NTIC, en déchargeant la FRH de ses tâches techniques et administratives à faible valeur ajoutée, ouvrent les espaces temps et ressources nécessaires à l’étude et la mise en place d’une politique de stratégie et développement RH compatible avec les intérêts de tous les partenaires( PERETTI Jean-Marie, Tous DRH, Mettre en place un SIRH moderne, p. 399, Éditions d’organisation ). Cette nécessité de ré inventer la façon de travailler à partir de l'idée de privilégier

de l'information ; lois sur les jeux, publicité sur le médicament, l'alcool, la drogue, publicité comparative, responsabilité pénale de l'hébergeur, droit de la preuve (signature électronique), cyberdélinquance, exclusivité territoriale, droit du travail (télétravail), protection de la vie privée, lois sur la cryptographie, création monétaire, protection du consommateur, fiscalité des transactions immatérielles… pour n'en citer que quelques-unes Par ailleurs un droit ne vaut que s'il est effectivement

stratégies de développement des compétences. Pour la sixième édition du prix Intranet d'Or, trente six dossiers de candidature ont été déposés. C’est le meilleur résultat depuis la première organisatin du Prix, preuve de l’intérêt croissant des organisations pour les nouvelles technologies, qu’elles soient représentatives des secteurs privé, public ou encore du monde associatif. Il s’agit de : • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Altadis APCM Arjo Wiggins Aventis Bic BNP Paribas Bouygues Construction

origine de la création de la CGT (confédération générale du travail) en 1895, et de la CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) en 1919. 1895 : CGT : Confédération générale du travail. 1919 : CFTC : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens. 1944 : CGC : Confédération générale des cadres. 1948 : CGT-FO : Confédération générale du travail – force ouvrière. 1964 : CFDT : Confédération française démocratique du travail. La vie syndicale contemporaine a connu une diminution

mutuelle. C’est grâce à sa culture d’excellence que la société est parvenue à ses objectifs et à ses succès. C-LA VISION D’APPLE LA VISION D’APPLE LA VISION D’APPLE LA VISION D’APPLE :: Vision d’apple est bien précis ce de bien maîtriser son métier, la NTIC et développer rapidement pour être la société leader mondiale dans le secteur d’informatique. I. DIAGNOSTIC STRATEGIQUE EXTERNE I. DIAGNOSTIC STRATEGIQUE EXTERNE I. DIAGNOSTIC STRATEGIQUE EXTERNE A) SEGMENTATION STRATEGIQUE A) SEGMENTATION STRATEGIQUE

2000. Cet article fait partie d’un dossier consacré à « l’emploi des temps ». Il explique qu’actuellement les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) occupent une place prépondérante. Cette rapide évolution technologique est source d’un stress lié à la transformation et la réorganisation du travail. L’information circule très vite et les salariés ne peuvent plus la traiter correctement. Une angoisse liée à la gestion du temps, que l’on peut qualifier de « syndrome de Chronos »

l’augmentation soutenue du PIB d’au moins 2%/an sur 2 ans. Pour atteindre cette croissance, il faut combiner l’efficacité du facteur travail et du facteur capital. Ce sont les facteurs de production. Le facteur travail : Le facteur travail s’analyse de deux façons : Analyse quantitative : La population active correspond à l’analyse quantitative du facteur travail. La population active est l’ensemble des personnes qui ont ou sont à la recherche d’un emploi (occupée ou inoccupée). Corrélation

Prospective Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 2 Présentation personnelle Serge Casasus Consultant indépendant Plus de 20 ans dans le métier RH • • • • • • Formation - Bull Généraliste RRH – Bull Alstom Projets RH Organisation - Cegos Communication - Publicis SIRH – Cedar Conseil sergecasasus@orange.fr Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 3 Introduction à la fonction Ressources Humaines Première séance Plan de la 1ère séance 1.

apporte à la fois flexibilité et baisse du prix. La mise en application d’un tel credo s’appuie sur le développement des nTIC et des systèmes d’infos (EDI,ERP…) 2) Le juste à temps La logistique pilotée par l’amont : Les impératifs de la production située en amont du client commandent toute la chaine logistique. Dans ce cas l’amont commande l’aval. Il s’agit d’une organisation en flux poussés . L’objectif fondamental de ce type d’orga est de rentabiliser l’outil de production en faisant tourner les