Objectif De Stage Assistant De Service Sociale

| | Expériences | | |professionnelles |Du 14-07-2010 jusqu’au 30-09-2010 : Assistante Direction au sein de la société de Confection « LARINOR », j’ai été chargée : | | |- D’assurer l’opération de l’export (Prévisions d’export, réservation, packing list, planning des exports, les ordres de coupe

ministère chargé de l’emploi nextformation 55, Avenue Hoche 75008 Paris tél : 01 4203 7700 - fax : 01 4203 7707 sas au capital de 40 000€ - code Naf : 8559A - siret : 441 583 135 00039 - N° de déclaration : 11 753 663 175 11 FORMATION ASSISTANT(E)RH Sommaire Organisme......................................................................................................................................................................3 Description des locaux, des équipements professionnels

2010/2013 IFSI Perray-Vaucluse RAPPORT DE STAGE Date: 07/03/2011 au 27/05/2011 Lieu: CMP-HDJ Paris 8eme LEQUANG THERESE Promotion 2010/2013 IFSI Perray-Vaucluse REMERCIEMENTS Aux equipes du CMP et HDJ SOMMAIRE Introduction I- Contexte 1.Présentation de l'établissement Présentation locaux et du personnel Description de la population accueillie II- Sécurité du patient 1. Situation en stage 2. Risques lies au médicaments Conclusion

- DESCRIPTION DES SERVICES ET TRAVAUX EFFECTUES 1. Service assurance qualité…………………………………………………………………………………………. 2. Service technique……………………………………………………………………………………………………….. 3. Service achats…………………………………………………………………………………………………………….. 4. Service magasins et approvisionnements…………………………………………………………….. 5. Service comptable et administratif………..………..………..………..………..………..………….. 6. Service logistique et ordonnancement…………..…………..…………..…………………………….. 7. Service du personnel (GRH)…

Projet de stage de professionnalisation Marion Colledani – ME 1 SESSAD Pro (service d'éducation spécialisé et de soins à domicile) INTRODUCTION Je suis actuellement en stage dans un Sessad Pro. Celui-ci fait partie de l'Adapei de la Drôme qui est une association familiale – loi 1901. Elle a été crée en 1960 par des parents d'enfants en situation d'handicap. L'Adapei de la Drôme accueille des enfants et adultes atteints d'handicap intellectuel. Le Sessad Pro se veut une réponse pour des jeunes

FILIERE DUT MEDIATEUR SOCIAL D’ENTREPRISES 1.1 Intitulé : Médiateur Social d’entreprise Domaine : Sciences humaines et sociales ; théorie et techniques de la médiation sociale ; médiation sociale en entreprise. Champs disciplinaires par ordre d’importance relative : Techniques de médiation sociale Communication et sciences humaines. Sciences économiques et juridiques Techniques appliquées à la gestion. Option(s) : Médiateur Social d’entreprise Mots clés : médiateur social d’entreprise- psychologie

MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BTS Assistant de manager Document d’accompagnement Mai 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE - PRESENTATION GENERALE DU DIPLOME ........................5 I – Le profil de l’assistant de manager ............................................................................................................................. 5 II – La structure du référentiel............................................................................................................

NOTE DE STAGE DE PREMIERE ANNEE A L’ATTENTION DU PROF REFERENT Au cours de ma Première année de formation en BTS ESF, j’ai effectué mon stage professionnel de 7 semaines du 16 mai 2011 au 1er juillet 2011, à l’unité Territoriale de Prévention et d’Action sociale (UTPAS) Cette unité est ouverte à tous. Chacun peut s’y rendre avec ou sans rendez-vous, y rencontrer une équipe de professionnels et bénéficier d’une réponse adaptée à ses préoccupations ou questions concernant l’éducation, le développement

MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BTS Assistant de manager Document d’accompagnement Mai 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE - PRESENTATION GENERALE DU DIPLOME ........................5 I – Le profil de l’assistant de manager ............................................................................................................................. 5 II – La structure du référentiel...........................................................................................................

questionner ses assistants et ses collaborateurs et de regarder ses missions. 2. Pour observer et recueillir des informations sur la mission de Lucile nous pouvons regarder sa fiche de poste ainsi qu’observer et analyser les tâches qui lui ont été confiées. 3. Les sources d’informations susceptibles de nous aider dans cette découverte sont les fiches de postes du directeur administratif et financier, ainsi que celle de l’assistante. Il y a également les missions que Lucas Hanak donne à ses assistantes. 4.