Objet D Etude Le Management Des Ressources Humaines

du délai 16 IV-3-2-Contraintes en cas de non-respect des délais 16 IV-3-1-Contraintes au niveau du budget 16 CAHIER DES CHARGES Outils Management de projets [pic] Préambule : Ce cahier des charges a été réalisé par le groupe projet 10 d’Incons pour la société Incons, dans le but de mettre en place un intranet de management de projet: Celui-ci sera accessible par tous les employés d’Incons en interne ou en externe. 1 I-1-Présentation d’Incons: Société de conseil

d'ethique comme mode de gestion et de controle des comportements des acteurs. Une etude dans le cadre du football professionnel francaisL’USAGE DU CONCEPT D’ÉTHIQUE COMME MODE DE GESTION ET DE CONTRÔLE DES COMPORTEMENTS DES ACTEURS. UNE ÉTUDE DANS LE CADRE DU FOOTBALL PROFESSIONNEL FRANÇAIS Willem Ruppe, Christophe Durand, Olivier Sirost, Nadine Dermit-Richard ARIMHE | « RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise » 2018/4 n° 33, vol. 7 | pages 3 à 33 ISSN 2259-2490

identifie les besoins humains et sociaux et y répond de manière rentable. Le marketing n’est pas synonyme de la vente. Le marketing doit être tellement bien fait que l’on n’a pas besoin de vendeurs. (ex : Tupperware, bon produit, mauvaise réputation, besoin de vendeurs). «  Le but du marketing est de rendre la vente superflue », Peter Drucker Les notions de produits * La notion de produits = toute entité susceptible de satisfaire un besoin ou un désir : * objet ou un désir *

ACTIVITE AVAL DIRECTION RESSOURCES HUMAINES HOLDING SONATRACH AIE Projet de D’INDUCTION Année 2010 THEME : LE MONTAGE DES PROJETS EN PARTENARIAT PRESENTE PAR : MR. BOUHADIBA MOHAMED AMINE SPECIALITE : CADRE COMPTABLE FINANCIER ENCADREUR : NOM/ PRENOM : MME. EL BEDOUI SORAYA SPECIALITE : CADRE COMPTABLE FINANCIER DATE ET VISA : JUILLET 2010 TABLE DES MATIERES Présentation|| Présentation

et le modèle de la bureaucratie ( division du travail travail, spécialisation des fonctions, structure d'autorité hiérarchique) L’école des relations humaines ● E Mayo et l’expérience de la Western Electric Cie (l’effet des conditions de travail sur les performances) ● A H Maslow et la pyramide de la hiérarchisation des besoins py humains ● D Mc Gregor et les théories X et Y (aversion au travail) ● K Lewin et la dynamique du groupe (résistance au changement) ● E Jacques et l’approche Psychanalytique

Préambule .03 A. Etude Marketing .04 I. Potentiel marketing .04 II. Analyse SWOT ....09 III. Le Marketing Mix ................................................................................10 IV. Le CA prévisionnel ..............................................................................12 B. Etude de faisabilité technique ..................................................................13 C. Etude financière ...............

nombre d’évolutions pour le monde du travail. 2 Indicateurs 1) Accès aux TIC (Internet notamment) sur le lieu de travail 2) Utilisation d’Internet et recours à la dématérialisation par les entreprises 3) Utilisation de la robotique et des objets intelligents par les entreprises 3 Rétrospective Accès à Internet sur le lieu de travail L’un des principaux changements technologiques en cours sur le lieu de travail est lié à la diffusion des TIC (technologies de l’information et

 La mesure du climat social dans les organisations. Enjeux et perceptions Mémoire réalisé en vue de l’obtention d’un master en gestion des ressources humaines à finalité spécialisée. 2010-2011 Travail encadré par : prof. Luc WILKIN Réalisé par : Leila ADGHIRNI Table des matières Introduction générale 4 Méthodologie du travail 6 Chapitre. 1 Le climat social au sein des organisations, définitions et champs d’application 7 Section 1. Le cadre théorique du concept du climat social 9 1. La conception

que sa définition et caractéristiques, son origine, ses champs d’application, ses enjeux, sa démarche, etc. 1) Définition et caractéristiques du marketing : Le marketing (appelé aussi par le néologisme mercatique) est une discipline du management qui cherche à déterminer les offres de biens, de services ou d'idées en fonction des attitudes et de la motivation des consommateurs, du public ou de la société en général, qui favorisent leur commercialisation ou leur diffusion pour des activités

formes organisationnelles L’étude USE.ORG (Usages des outils d’intelligence collective) a pour objet d’analyser le rôle de la structure Organisationnelle. Elle est menée par : Ewan OIRY, Professeur des Universités à l’Université de Poitiers et chercheur au CEREGE. Il est titulaire d’une thèse de doctorat en sciences de gestion. Ses recherches portent sur la gestion par les compétences, le Knowledge management, les outils de gestion et les usages des TIC. Roxana OLOGEANU-TADDEI, Maître de Conférences