Objet D Etude Sur Le Recrutement

référentiel : 1. La phase pré-recrutement 2. L’opération du recrutement 3. La phase post-recrutement Partie II : Cas Brasseries du Maroc I- PRESENTATION DE LA SOCIETE (SBM) II- PRESENTATION DU SERVICE GRH III- DESCRIPTION DU SERVICE ET ANALYSE 1- RECRUTEMENT : A- la phase pré recrutement B- opération du recrutement C- phase post-recrutement 2- REMUNERATION :

.. 45 -Section IV : LES TECHNICIENS.................................. 48 -Section V : LES REALISATEURS ET LES REGISSEURS... 50 CHAPITRE III : ADMINISTRATION DU PERSONNEL................... 53 -Section I : LE MODE DE RECRUTEMENT.................... 55 -Section II : EVALUATION ET PROMOTION................. 58 -Section III : LA FORMATION.................................... 59 -Section IV : LE CONTRAT DE TRAVAIL..................... 61 -Section

Participatif • Indicateur du tableau de bord: Chiffre d'affaires, marge, nombre de clients, panier moyen • Règlement intérieur (annexe 2) 1.2.3. L'équipe commerciale • Mission des membres de l'équipe (annexe 3) • Mode de recrutement: Curriculum Vitæ, lettre de motivation suivi d'un entretien • Mode d'évaluation de l'équipe et de formation: évaluation tous les 6 mois sur les résultats, les axes d'améliorations et les lacunes à combler • Outil de motivation et de rémunération:

d’évaluation initialement affichés pour les SIRH peuvent évoluer du fait de pratiques non attendues de la part des parties prenantes utilisatrices du SIRH. Adoptant une lecture structurationniste du déploiement du SIRH, cette recherche se base sur une étude de cas d’une FMN où les filiales s’approprient le SIRH, non pas dans une logique de reporting, mais dans une logique de coordination intra-organisationnelle. La recherche souligne alors les limites des pratiques d’évaluation et de contrôle associées

géographique. Identification des besoins du point de vue qualitatif et quantitatif Recrutement Communic ation Pour la communication elle est peu opérante. La communication est en fonction de l’ouverture politique. Le facteur économique Impact l’offre de la communication ; ex : en France il y a tous les moyens pour atteindre le public à des coûts très bas. Ça impact le niveau de sous-traitante (cabinets de recrutement). Ce facteur a impact sur la communication. - Présélectio n La présélection

de la société l’ensemble des personnes qui y travaillent. Gérer ces ressources implique en amont une stratégie , des orientations des choix ; une identification des compétences et des missions, une prise de risque et un investissement lors du recrutement. En aval, cela implique une évolution par la formation et l’accompagnement, un suivi, une mutation des compétences et des métiers, une gestion de la mobilité et du départ. Toutes ces fonctions jusqu’il y a quelques années étaient réservées aux

situation financière (bilan). Au cas où ce bilan était certifié par un auditeur indépendant ceci donne une assurance à la banque créditrice, c'est-à-dire octroyer un crédit à l'entreprise avec certaines facilités. Par contre si ce bilan n'a pas fait objet d'un audit, la banque peut octroyer ce dit crédit mais avec des conditions en plus de ce fait, on a recours à l'audit. Les organisations professionnelles: au début, l'audit est exercé par certains individus puis le champ d'investigation s'est étendu

GIRARD Déborah TSE Etude Économie Droit LA RÉMUNERATION Qu’elle est la rémunération pour une secrétaire ? Lycée Paul Lapie 6 Avenue du Docteur Paul Kahn 54300 Lunéville Session : 2013/2014 SOMMAIRE Présentation de mon thème…………………………………………………………………. P1 La rémunération ……………………………………………………………………….…… .P2 1. Le Smic……………………………………………………………………………….P2 2. Le montant que perçoit une secrétaire ……………………………………………….P3 3. L’évolution de la paie d’une secrétaire ………………………………………………P4

PSYCHOLOGIE PROJET TUTORE DE PSYCHOLOGIE CLINIQUE Représentations maternelles du caregiving et grande prématurité Année universitaire 2011/2012 Enseignante : Marie-Liesse PERROTIN NOEL Frédérique N° étudiant IED : 10278085 RESUME Notre étude a pour objectif de déterminer si les mères d’enfants (très) prématurés présentent davantage de troubles de l’attachement vis-à-vis de leur bébé que les mères d’enfants nés à terme. Les recherches « attachementistes » sur les liens mère-enfant tendent

l’automobile, de ses produits (présent, passé et futur) et de ses clients. La tache ne se limitant pas aux rapports commerçant/client il doit avoir une bonne capacité à desseller les bonnes affaires et à négocier le prix de rachat des automobiles. Etude de marché Concurrents Ils existent bon nombre d’acteurs de la vente de véhicule d’occasions : Vente entre particuliers : représente en moyenne entre 50 et 60% des transactions en France chaque année, elle reste le concurrent principal à tout entrepreneur