Objet D étude Le Déroulement De Carrière

Lycée Romain Rolland Nom Bakir Prénom Ossama Bac professionnel Commerce Epreuve Economie droit OBJET D’ ETUDE 1 Le déroulement de carrière Comment a evoluée le temps de travail depuis 50 ans en France ? Document 1 « Soixante ans de réduction du temps de travail dans le monde »: Depuis 1950, la durée annuelle du travail a baissé dans tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps

moral, accident et maladie professionnelle… → Evolutions récentes du droit du travail conduisent les entreprises à vérifier la conformité de leurs pratiques internes 4 I – AUDIT SOCIAL q  De l’audit « classique » de conformité de l’entreprise… Objet : Contrôle de la conformité des pratiques de l’entreprise à la réglementation en vigueur : loi, règlement, convention collective et accords collectifs… L’audit peut être général ou limité à un domaine particulier : paye, accident du travail, contrats

Chapitre 1 CONCEPT DE CARRIERE ET DE LA GESTION DES CARRIERE 5 Section 1. Concept et importance de carrière et de la gestion des carrières. 5 Section 2. Modèle d’évolution et cheminement de carrière 10 Chapitre 2 Défis de carrière et pratiques de gestion de carrières : 17 Section 1. Les défis et les tendances en matière de gestion des carrières 17 Section 2. Processus d’évolution professionnelle et déterminants de la gestion des carrières. 22 Chapitre 3 Gestion des carrières et de mobilité à

 OBJET D’ETUDE THEME PRINCIPAL : Le déroulement de carrière AXE DE REFLEXION : La rémunération SUJET : Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes LAURIANE MARTY 1ère BPGA 2 PROBLEMATIQUE : Pourquoi le salaire des femmes est-il inferieur à celui des hommes ? Les inégalités de revenus salariaux entre les hommes et les femmes se définissent par un écart de revenu entre les hommes et les femmes, écart souvent exprimé en pourcentage des revenus de l'homme[]. Cet écart de revenus fait

patrimonial. Indicateurs d’appréciation des résultats : Objectifs de vente. Signature du responsable : Contrôle du gestionnaire de carrière : Validation du directeur des ressources humaines : MISSION 2 : CONCEVOIR ET DIFFUSER UNE ANNONCE DE RECRUTEMENT Alexis Pham Dinh Responsable du service gestion des carrières. Le xx Avril 200N Note d’information Objet : Pertinence des supports choisi Manager de l’agence. Plus le poste à pourvoir est important plus le support pour la diffusion

D’ACCOMPAGNEMENT ÉPREUVE D’ÉCONOMIE-DROIT LES ÉTUDES I. Le programme d’économie-droit II. Les études III. Les fiches méthodes IV. La fiche descriptive V. La grille d’évaluation VI. Mode d’emploi de la grille d’évaluation VII. Fiche de déroulement de l’épreuve VIII. Exemple d’étude BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS Tertiaire Administratif Le programme d’économie-droit est défini en 6 grandes parties : Partie 1 : Le contexte économique de l’activité professionnelle 1.1

Hausser Nils 1 Pro vente OBJET D’ETUDE N°1 THEME : Le déroulement de carrière SUJET : Internet au travail RECHERCHE DOCUMENTAIRES ANALYSE DES DOCUMENTS Document n° 2 Titre : Internet au travail Nature : Tableau Source : Livre, Le journal du net Date : Avril 2007 Idées principales : Ce tableau montre combien de jour qu’on peut passez sur internet au travail, entre consulter des sites web et envoyer et lire des e-mails privés Doucement n°4 Titre : Extrait : Le

concepteur pour l’automatisation d’un système car c’est lui qui constitue le premier contact entre le concepteur et le système en question. Il assure une adaptation parfaite entre l’application et les besoins de ceux à qui elle est adressée. Ainsi, cette étude consistera en un recueil d’information à partir des interviews réalisées auprès des postes de travail impliqués. Pour automatiser les données des ressources humaines des microbanques MC² / MUFFA, nous devons au préalable réaliser une interview

seront pas cités. 2 REMERCIEMENTS Un grand merci à Mme. BENNAGHMOUCH Nabila, dont non seulement l’intervention m‘a permis de passer un stage dans un domaine où je me sens à l’aise et dans lequel je compte poursuivre mes études et évoluer dans ma carrière professionnelle, mais aussi pour son soutien, ses recommandations, ses propositions et ses orientations. Il serait très opportun de manifester ma gratitude à Messieurs Jelel SAKHRI et Adel DOUIEB co-directeursde la société, d’avoir accepté de m’accueillir

Objet d’étude n°2 Thème : Partie 3 : LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATIONS 3-2 : Le déroulement de carrière : La rémunération Problématique : Quelles sont les causes d’une non-rémunération de salariés au sein d’entreprises ? Pourquoi dans certains cas une entreprise ne rémunère-t-elle pas ses salariés ? Au travers de cette étude, je m’attacherai à démontrer les différentes causes de nonrémunération de salariés. Quelles sont les causes d’une non-rémunération de salariés au sein