OBJET D’ETUDE
THEME PRINCIPAL : Le déroulement de carrière

AXE DE REFLEXION : La rémunération

SUJET : Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes

LAURIANE MARTY
1ère BPGA 2

PROBLEMATIQUE :

Pourquoi le salaire des femmes est-il inferieur à celui des hommes ?
Les inégalités de revenus salariaux entre les hommes et les femmes se définissent par un écart de revenu entre les hommes et les femmes, écart souvent exprimé en pourcentage des revenus de l'homme[].
Cet écart de revenus fait l’objet d’un débat entre scientifiques, sociologues et économistes pour calculer la part qui revient à la différence biologique entre les sexes, à des préférences ou des choix économiques (profession moins rémunératrice, le nombre d’heures travaillées, les pauses dans la carrière professionnelle) ou à la discrimination sexiste vérifiée, la femme pouvant parfois être moins bien rémunérée que l'homme dans une situation professionnelle identique en terme de compétence, d'expérience ,d’âge ou de positionnement hiérarchique.
Un rapport des Nations Unies[] montre qu’en 2004, les femmes travaillant dans le secteur manufacturier ont presque partout dans le monde, un salaire inférieur aux hommes indépendamment de leur âge, de leur expérience et d’autres facteurs. Au Royaume-Uni, leur salaire moyen est de 79 % de celui d’un ouvrier, au Japon de 60 %, en France de 78 %, en Allemagne de 74 %. Dans les pays développés, la Scandinavie se distingue par sa relative égalité puisque les ouvrières gagnent 87 % autant qu’un homme au Danemark ou 91 % en Suède. Parmi les pays les plus inégalitaires, le Botswana et le Paraguay avec 53 %. Parmi les pays où l’inégalité est inversée, se trouvent la Suisse (133 %) et le Qatar (194 %)[]

En France
L’observatoire des inégalités, constatant les inégalités de salaires entre femmes et hommes en France a tenté de les calculer[]. Selon ses chercheurs, l’écart global est de 27 % et se répartit entre :
13,3 % dû au temps de travail : les femmes sont