Objet D étude Le Déroulement De Carrière

Sociologie générale,Ellipses, AES,2006 Introduction générale : La sociologie : discipline récente XXe siècle (1913). > En 1789 : les fondements de l’ordre social ne sont plus pensés par les individus comme le fruit de la volonté divine. En 1848 : Objet de la question sociale est de rendre compatibles démocratie et capitalisme. Au départ, discipline liée à la philo. Jusqu’en 50, où licence a été créée à l’initiative de R. Aron. En France, 800 chercheurs en socio La sociologie : Mise en évidence

 Objet d'étude n°1 Le recrutement Etude N°1: Le recrutement Académie: Etablissement: Thème du programme concerné par l'objet d'étude: ● Les ressources humaines ○ Le déroulement de carrière ○ Les relations collectives au travail ○ La production et l'organisation du travail ○ La création de richesse par l'entreprise ○ La croissance et le développement économique Objectif de l'étude (ou problématique

organisation. Ainsi, le besoin d’une constante remise à niveau du personnel s’est fait sentir. D’où l’introduction des nouveaux concepts tels que : la gestion des carrières, le management stratégique des compétences des agents à travers le plan de formation au sein des administrations. En fait, il s’agit de comprendre comment la gestion des carrières constituerait- il un moyen de motivation pour les agents de l’administration ? En effet, dans un système marqué par la globalisation des espaces économiques

 Fiche de présentation d’une étude BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE - Droit ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 16 /04 au 17/04 Académie : CAEN Etablissement : LEP Sainte Ursule CAEN Nom : El marrhadi Prénom : Sarah Classe : 1ère Accueil Partie du programme concernée par l’étude : (à cocher) Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation

établissements humains, ainsi que des facteurs économiques, sociaux et culturels qui favorisent l'existence, la transformation et le développement du milieu naturel, des organismes vivants et des activités humaines. 2 - " Etude d'impact sur l'environnement " : étude préalable permettant d'évaluer les effets directs ou indirects pouvant atteindre l'environnement à court, moyen et long terme suite à la réalisation de projets économiques et de développement et à la mise en place des infrastructures

Fiche de présentation d’une étude BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: 1 Dates de réalisation : du 12 au 16 mars 2012 | Académie : DIJONÉtablissement :LP Pierre et Marie CurieSens | Nom : Prénom : Classe : Terminale Professionnelle Comptabilité | Partie du programme concernée par l’étude : * Le contexte de l’activité professionnelle * Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales * Les relations

remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l'école française des affaires et les intervenants professionnels, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci Mes vifs remerciements vont à l’ensemble du corps du cabinet espace carrières ou j’ai effectué mon stage commerciale dans des très bonnes conditions. Plus précisément, je tiens à remercier l’ensemble des personnels du cabinet pour leur accueil, leur soutien, leur confiance, et leur collaboration, À leur tête, Mr AKZAZ, qui

Cette recherche suit un cheminement logique linéaire avec des boucles de rétroaction Les choix méthodologiques et techniques se situent à différents moments du travail Problématique Acquisition des données (prospection, fouille, étude de collection) Enregistrement Analyse des données Feed back (boucle de rétroaction) Interprétation Reconstitution ¾Paléoenvironnement ¾Système technique ¾Système économique ¾Système culturel 4 11. Les différents types de filtres

cas de discrimination dans l’emploi portent d’abord sur le déroulement de carrière 38% puis sur le recrutement 12%. Ils sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique. Le premier critère de discrimination reste l’origine 29%, suivi du handicap 21%, de l’âge 7%, des activités syndicales 5%, du sexe 4%, les convictions religieuses 2%. III – CONCLUSION Ce qu’il faut retenir de cet objet étude sur la non-discrimination c’est qu’il y a encore beaucoup de

cas de discrimination dans l’emploi portent d’abord sur le déroulement de carrière 38% puis sur le recrutement 12%. Ils sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique. Le premier critère de discrimination reste l’origine 29%, suivi du handicap 21%, de l’âge 7%, des activités syndicales 5%, du sexe 4%, les convictions religieuses 2%. III – CONCLUSION Ce qu’il faut retenir de cet objet étude sur la non-discrimination c’est qu’il y a encore beaucoup de