Okaidi

ainsi partagée entre plusieurs types d’intervenants. Les magasins en franchises internationales, principalement françaises et espagnoles rassemblant prés de 60 réseaux[57] et ciblant prioritairement la femme et l’enfant comme Mango, Zara, Promod, Okaidi, etc. On retrouve aussi les enseignes locales dont les intervenants sont des marocains ayant opéré une stratégie d’enseigne : Océane, Marwa. Les enseignes multi-marques qui procèdent à l’importation formelle ou informelle de différentes marques. Puis

représentative au niveau national interprofessionnel. La Loi ne dit rien sur le caractère de cette présomption. S'agit-il d'une présomption simple ou irréfragable ? La Cour de cassation a tranché cette difficulté à travers Soc. 8 juillet 2009, Société Okaïdi : la Cour de cassation avait uniquement à se prononcer sur la nature de la présomption de représentativité au niveau de l'entreprise. La solution vaudrait tout autant s'agissant de la présomption de représentativité au niveau des branches professionnelles

missions en entreprise sont proposés à l’ISEG PROGRAMME EXECUTIVE chaque année, en France et à l’étranger. Calendrier des stages sept 1ère année oct nov dec fev janv mars avr mai juin juil août Galeries Lafayette Publicis Ikea Kiabi La Redoute Okaidi Quicksilver Sephora Toshiba Unilever M6 Euro RSCG France Télévisions JC Decaux NRJ TF1 Bacardi-Martini Full Michelin BMW Opel Hachette Edition Coca Cola Kronenbourg Lu Lindt Nestlé Philip Morris Canon Adidas Camaieu Suez environnement Gaz de France

confiture bonne maman. Le positionnement est cohérent à la cible. Il est plus abstrait que la fonction du produit. 3. Fondateur de la marque : Michelin. Il est connu pour ses pneus mais pourrait s’étendre sur autre chose. 4. Mot inventé : ex : Okaïdi & Obaïbi. Il ne restreint pas du tout. Si on ne le connait pas on ne sait pas ce que c’est. Deuxième définition : Différenciation sur caractéristiques fonctionnelles et rationnelles ou symboliques et émotionnelles. * Différences émotionnelles :

la branche ou au niveau de l’entreprise mais la loi ne dit rien sur le caractère de cette présomption, simple ou irréfragable ? La C.cass faisant preuve d’une grande sévérité a tranché cette difficulté à travers d’un arrêté du 8 juillet 2009 arrêt OKAIDI. La C.cass avait uniquement à se prononcer sur la nature de la présomption de représentativité au niveau de l’entreprise, on peut penser toutefois que la solution retenue faudrait tout autant que la présomption de représentativité au niveau des branches

de la vie privée s’il estime qu’il y a un risque pour lui du fait de cette adhésion. L’organisation syndicale protège l’emploi du salarié en exigeant l’élément de preuve le plus tard possible et uniquement devant le juge. Arrêt du 8 juillet 2009 OKAIDI les magistrats ont considéré que : « l’adhésion d’un salarié à un syndicat relève de sa vie personnelle et ne peut être divulguée sans son accord ; qu’à défaut d’un tel accord le syndicat qui entend démontrer l’existence d’une section syndicale dans

création de la section syndicale et la désignation du délégué syndical : ils souhaitaient encourager un syndicalisme d’adhésion La cour de cassation s’est appuyé sur une nouvelle formulation de la loi pour rentre un arrêt du 8 juillet 2009 « société Okaïdi » La loi de 2008 a voulut relégitimer le syndicalisme en reformulant le texte relatif à la section syndicale (article 2142-1 CT) : dès qu’il existe plusieurs adhérents dans un syndicat, celui-ci s’il est représentatif peut constituer une section syndicale La

adhérents , étant précisé que pour elle parmi les 2 adhérent son peut avoir le DS ou le représentant de la section syndicale . D'autre part la cour de C a prévu un mode de preuve du nombre d'adhérent qui protège l'adhésion syndicale . Dans un arrêt OKAIDI du 8 juillet 2009 la cour de C elle suivi un raisonnement en 3 temps L'adhésion syndicale d'un salarié relève de sa vie personnel et ne peut être divulguée sans son accord A défaut d'un tel accord le syndicat ne peut être contraint par l'employeur

Maturité professionnelle Formation : - Bac scientifique -BTS management des unités commerciales - Ecole supérieure de co mmerce Expérience : - Marketing international pour un site internet - Télé-marketeur intracall. - Vendeur prêt à porter (Jules, Okaidi, Autre chose) - Organisation du marathon photo Fnac - Manutention dans le domaine agricole - Expérience en point de vente Sait vendre et conseiller Connaît le t ravail en entreprise franchisée Expérience dans l‟événementiel Expérience dans la

directe ça signifie que les normes sociales constitutionnelles peuvent directement être invoquées devant le juge. Et le juge peut donc se référer à ces normes sociales constitutionnelles pour apprécier la validité d’une décision de l’employeur. L’arrêt Okaïdi du 8 juillet 2009 (très important), le visa illustre bien la multiplicité des sources du droit du travail « vu l’alinéa 6 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, l’article 11 de la Convention européenne des droits de l’Homme et des libertés