Organigramme Du Système Bancaire Français

préalable l'environnement économique du stage, à savoir le secteur bancaire marocain, puis d'envisager le cadre du stage : banque populaire, la structure et divisions du groupe. Enfin, il sera précisé les différentes missions et tâches que j'ai pu observer au sein de l'agence, et les nombreux apports que j'ai pu en tirer.   La banque populaire et son secteur d’activité A- Le secteur bancaire Marocain : Le secteur bancaire marocain est considéré comme l'un des moteurs du développement de

flux client et frs ➢ Rapprochement bancaire B- Constats préliminaires ➢ Gestion de trésorerie DHS ➢ Gestion de trésorerie devises ➢ Gestion flux client et Frs ➢ Rapprochement bancaire C- Piste d’amélioration ➢ Gestion de trésorerie DHS ➢ Gestion de trésorerie devises ➢ Gestion flux client et Frs ➢ Rapprochement bancaire D- Recommandations d’ordre général

forme de société anonyme à Conseil d'Administration. Elle est cotée en bourse à compter du 8 juillet 2004. Le Groupe dispose du premier réseau bancaire marocain avec 750 agences à fin 2008. Il sert aussi la plus large base clientèle au Maroc avec près de 3,2 millions de clients. Il est également : Le premier à collecter de l’épargne du système bancaire marocain ; La banque qui réalise le résultat le plut important au Maroc ; La première banque dans le rapatriement de l’épargne des Marocain

COMPLEXE HOTELIER DAKOTEL PALACE CAMEROUN, YAOUNDE-MESSA SOMMAIRE 1. Organigramme 2. Définition des postes, qualités et responsabilités 3. Procédures a. Réception b. Hébergement c. Départ d. Bar e. Restaurant f. Gestion de la trésorerie g. Gestion du personnel h. Gestion du stock i. Gestion de la sécurité j. Gestion comptable et contrôle 1. ORGANIGRAMME Les Associés Directeur d’Hôtel Cabinet Conseil Secrétaire

services-------------------------------------------------------7 I.5. Marché-------------------------------------------------------------------------8 PARTIE II. Présentation Du Service II.1. Activités du service dans lequel j’ai travaillé---------------------------9 II.2. Organigramme du Service------------------------------------------------10 PARTIE III. Mon Stage III.1. Environnement du stage--------------------------------------------------11 III.2. Travail effectué------------------------------------------------------------12

envoyées au entreprises ciblées, les CV joints avec ces lettres, ainsi que les suivi de demandes de stages qui indiqueront les démarches effectuées. I JPM (Moulins) 1) Présentation de l’entreprise ( JPM est une entreprise de serrures et de systèmes de sécurités internationale, l’entreprise fabrique différents types de produits tels que des fermetures anti-panique, des fermetures d’urgences, des cadenas, des verrous… En 1997, JPM rejoint le groupe ASSA ABLOY, premier groupe mondial de l'industrie

obligation de moyen, et non de résultat Section 2 : Qu’est ce que l’audit, le commencement Depuis les années 70 même 40 avec L’IIA, mise en places de normes pensées d’une chartre professionnel. Première réglementation en 90 pour le secteur bancaire  Section 3 : Champ d’intervention d’un CAC Le métier de CAC est réglementé et l’exercice de cette profession se fait sous , ainsi qu’au règles et normes déontologique (prète serment devant la cours d’appel) Responsabilité de mener un audit

Introduction  1ère partie : Généralités  INTRODUCTION 1-Définition de la trésorerie centralisée des groupes(cash pooling) Méthode de gestion centralisée sur un point unique, de l’ensemble des comptes bancaires des sociétés d’un groupe. Son but est d’optimiser les besoins et les excédents de trésorerie ; il peut être domestique ou international, par transfert de fonds ou notionnel Les sociétés d’un même groupe sont amenées à mettre en commun leurs disponibilités

2010 / 2011 Lycée Professionnel Léon Blum Bac Professionnel 3 ans LES CHARGES SOCIALES | PFE N°3 DU 07 Novembre 2011 AU 16 Décembre 2011 SOMMAIRE | Sommaire 1 Introduction 2 Présentation de l'entreprise 3 Organigramme 4 Développement d’une activité 5 à 10 Conclusion 11 Annexe : Annexe n°1 : Décompte des heures supplémentaires 2012 Annexe n°2 : Paiement des heures supp. Loi TEPA 2012 Annexe n°3 : Déclaration de l’URSSAF Annexe

cohérentes au niveau international telles que les plans d’actionnariat, les salariés mondiaux, une politique harmonisée de rémunération variable. b) Informatisation Le développement de l’informatique a fait évoluer les pratiques de G.R.H. Les systèmes d’information (S.I.) permettent un stockage de données sur le personnel facilitant la diffusion des informations aux personnes habilitées et concernées par les problématiques de G.R.H., en temps et au moment opportun (managers de proximité et