Organisation politique

Vérification, maitrise de soi même et exercice d’autorité. Comment définir le contrôle de gestion ? La Recherche et contrôle de la performance, savoir pour agir Le contrôle de gestion est l'activité visant la maîtrise de la conduite raisonnable d'une organisation pour s’assurer que les objectifs sont atteints en prévoyant les évènements et en s'adaptant à l'évolution, en définissant les objectifs, en mettant en place les moyens, en comparant les performances passées et futures et les objectifs, en corrigeant

(1ère heure de cours : semaine du 05/09) Présentation de la matière Présentation Générale 2h00 par semaine : 1h00 classe entière, 1h00 classe dédoublée - Une matière nouvelle en STG : le Management des organisations (on reviendra par la suite sur l’étymologie) - Une matière avec peu d’heures mais un gros coefficient : 4 et une épreuve de 3h00 au Bac. - Une matière commune aux différentes spécialités que vous retrouverez avec le même horaire en terminale

éffectifs, des compétences ,évolution des organisation,etc). Les ressources humaines sont un domaine stratégique en elles mèmes,les entreprises peuvent se fixer des objectifs en matière d’équité et de politique de rémunération,de diversité,de conditions de travail,de relations sociales,et organiser leurs pratiques selon ces lignes directrices. La science qui se consacre à la gestion d’entreprises regroupe l’ensemble des employés et des collaborateurs d’une organisation sous le concept des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction  1) De la fonction personnelle à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises,

particulier. En théorie des organisations, la théorie de la contingence stipule que les formes d’organisations dépendent des conditions auxquelles elles sont confrontées. Ces conditions constituent les facteurs de contingence. 1. La taille La taille de l’entreprise est considérée comme un des facteurs les plus déterminants de la forme d’organisation. L’accroissement de la taille occasionne de nombreuses transformations au sein de l’organisation : - Plus la taille d’une organisation augmente, plus sa structure

Le socioculturel à l’épreuve des TIC : les éléments d’un alignement avec la stratégie d’entreprise Les organisations évoluent dans un environnement de plus en plus compétitif dans le cadre d’un phénomène général de mondialisation qui accentue leur interdépendance. Cela induit des relations interentreprises basées sur une coopération qui va jusqu’à l’intégration verticale ou horizontale dans le but de faire face aux contraintes de l’environnement et augmenter la compétitivité de l’entreprise. Les

CATHERINE DESSINGES SYNTHESE BIBLIOGRAPHIQUE : LE CONCEPT DE POUVOIR DANS LES ORGANISATIONS Mrs Van Cuyck et Metzger D. E. A de sciences de l’information et de la communication option 2 SOMMAIRE INTRODUCTION page 3 I – DEFINITION ET EVOLUTION DU CONCEPT DE POUVOIR page 5 A - POUVOIR ET AUTORITE page 5 1- Organigramme ou structure pyramidale 2- Autorité et hiérarchie amanagement et intégration bLégitimation et différenciation B – LE POUVOIR, UNE NOTION DICHOTOMIQUE page 12 1Quelques définitions

chez un individu c- Pourquoi la motivation est-elle un processus dynamique chez un individu d- Pourquoi le lien entre motivation et performance nest-il pas toujours vident B- La thorie des attentes de Vroom II- Lapproche des thoriciens des organisations 2- A partir de vos connaissances personnelles et partir de la ressource 2, rpondez aux questions suivantes A- Les divergences entre Taylor et lEcole des Relations humaines a- E.Mayo et F.Taylor ont-ils la mme vision des facteurs de motivation

que celle-ci peut engendrer des ‘gains mutuels’ et réduire des conflits coûteux » (Chaykowski, 2001, p. 76). Dans ce contexte, la protection des emplois à temps complet est devenue une préoccupation importante des syndicats. À cette fin, les organisations syndicales se sont davantage engagées dans de nouvelles formes d’organisation du travail. Le taux de présence syndicale correspond au pourcentage de personnes visées par une convention collective par rapport à l’ensemble des salariés. Il se

b) La pratique des sports de nature dans le Limousin…………………………………....……P11 B. Les Stations Sports Nature : une organisation particulière au service d’une vision ambitieuse……………………………………………….…………………………………P14 a) Une volonté politique importante du Département ……………..…………....…….…. P14 b) Une Organisation face à des enjeux politiques et économiques croissant ……. P16 c) Mission de stage et approche méthodologique………………………………………………P19 Deuxième partie :