Organisation Vernissage

A.P.S. Derma Negoce BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : ACTIVITÉ N°6 Centre d’évaluation : Lycée INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : Gestion d’une base de donnée Durée : 9 heures Objectif(s) de l’activité : - Finaliser la base de données - Effectuer la mise à jour du dossier de gestion commerciale - Saisir les opérations d’achat et de ventes - Gérer les commandes et les factures - Gérer le contrôle de l’état des

personnes de l’entreprise qui, par leur sympathie et leur disponibilité, ont facilité mon intégration parmi eux. SOMMAIRE REMERCIEMENTS 1 SOMMAIRE 2 RESUME 4 SUMMARY 5 L’ENTREPRISE GUIBAN S.A. 6 1 HISTORIQUE 6 2 ORGANISATION  6 2.1 Implantation et effectif 6 2.2 Organigramme 7 2.3 Domaines d’activités  7 2.4 Situation financière 8 INTRODUCTION 9 PRESENTATION DU PROJET 10 1 PRESENTATION DU FUTUR CENTRE AQUATIQUE  10 2 DESCRIPTION GENERALE DU

répartition par service engendre une nécessité de communication interne et de circulation de différents flux. B) Le système interne de communication D’abord il faut étudier le système de l’organisation. Ainsi comme une grande majorité des organisations cette entre prise d’agroalimentaire se base sur une structure mécanique. Elle passe donc par des procédures établies. Il existe donc une base de relations hiérarchiques formelles et une centralisation des prises de décisions, notamment pour la

available on the market, already used in administrations, companies, and proposed by consultants. Organisations are able to solve a number of issues using them, but these approaches generate new risks too, and some issues remain open. What are the next evolutions to cope with these risks and issues? We believe that research has already anticipated these risks and solved some of these issues that organisations are dealing with - or will have to face in a near future. The purpose of this paper is to draw

------------------------------------------------- ORGANISATION DU TRAVAIL ET COHESION DES GROUPES DANS UNE COMPAGNIE D’ASSURANCE L'organisation du travail consiste dans les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité. Organiser le travail d’un grand nombre de personnes implique d’optimiser deux aspects essentiels du travail en équipe : la communication et la définition des rôles de chacun. La cohésion des groupes se rattache à la situation d’un groupe

communication (Marc Picard – Approche systémique) Collectif Rencontre avec l’autre Dynamique de groupe 1 – Kurt Lewin : changement des habitudes alimentaires 2- Max Pages : affectif dans le groupe, peur de la séparation, amour authentique. Sociologie des organisations 1- Ralph Linton : notion de rôle et statuts sociaux 2- Sainsaulieu : identité du rôle, pouvoir, hiérarchie SCIENCES HUMAINES : Etude de l’homme dans son environnement. Epistémologie : étude des sciences Psycho Sociale : carrefour de la psychologie

Epreuve d’Analyse et Conduite de la Relation Client La passion du scrap Historique de la boutique 2003 : création de la fée du scrap à la rochelle. 2006 : fermeture de la boutique et déménagement sur Nantes. 2008 : agrandissement de la boutique et création de deux ateliers. Entre temps, il y a eu un agrandissement du personnel ainsi que de la surface de vente et pour finir la création d’un site marchand. Angle géographique Zone primaire en rouge avec 67 % du CA Zone secondaire

2° édition, De Boeck, 2009. (2 exemplaires) CAYATTE Ramez : Communiquer et convaincre dans un projet, Coll. Mode Projet, Ed. EYROLLES. CHABAUD Didier, GLACHANT Jean-Michel, PARTHENAY Claude et PEREZ Yannick : Grands auteurs en Économie des organisations, Coll. Grands Auteurs, Ed. Management et Société, 2008, (2 exemplaires) CHARREAUX Gérard : Gouvernance des Entreprises Nouvelles perspectives, Coll. Recherche en gestion, Ed. Economica, 2006 CHATTERJEE A., YARLAGADDA S., CHAKRABARTI B.K. (Eds):

PREAMBULE Considérant le Programme Santé USAID/Sénégal 2006 – 2011 pour les régions de Kaolack, Kolda, Thiès, Ziguinchor, Saint-Louis et Dakar ; Considérant la composante Santé Communautaire du Programme suscite à réaliser par le consortium des Organisations Non Gouvernementales (Christian Children/s Fund, Africare, World Vision et Plan) sous le lead de Christian Children’s Fund ; Considérant le protocole d’accord signe entre Christian Children ‘s Fund et Plan pour que Plan réalise les activités

politiques promeuvent une conduite normalisée pour les activités similaires. les politiques institutionnalisent les bases des aspects comportementaux de l'organisation. les politiques contrecarrent les résistances aux stratégies choisies par les organisations. les politiques offrent des réponses prédéterminées aux problèmes routiniers. II.12 Restructuration, reengineering et recentrage de l’organisation La mise en place de la structure adéquate peut accroître les chances de la réussite de la stratégie