Organisation

 Université Catholique de Louvain ECOLE DES SCIENCES SOCIALES ET POLITIQUES Les Organisations de Solidarité Internationale issues des Migrations Par Khadija Oualmakran Promoteur : Pr. Isabel Yepez Mémoire présenté dans le cadre du Master 120 en sciences politiques, orientation relations internationales avec finalité en action humanitaire. Rapporteur : Pr.  Anne-Marie Vuillemenot Session de septembre 2010 « Je déclare

Leçon n°1: 1947 à ≈ 1975 Guerre froide et organisation des blocs. Dés 1945, on voit se dessiner la fin de la grande alliance. →méfiance qui se traduit par une rivalité polymorphe (plusieurs formes). Deux visions du monde: -1 théorie→années 1947, → 2 doctrines: -Truman -Jdanov -2 théorie→la pratique de la guerre

Exposé sur l’organisation du traite de l’atlantique nord (otan) Introduction : L’organisation du traité de l’atlantique nord ou otan (parfois orthographié otan ; en anglais : north atlantic treaty organization ou nato) est une organisation politico-militaire qui rassemble de nombreux pays occidentaux, dans le but premier d'assurer leur défense commune contre les menaces extérieures ainsi que la stabilité du continent européen. Son siège, initialement situé à londres puis à paris, se trouve

2004 LES ORGANISATIONS, état des savoirs 1999 412 pages ouvrage collectif éditions sciences humaines 23 euros consultation du sommaire et commande possible par le site Sciences humaines RESUME DE LECTURE LES ORGANISATIONS, ETATS DES SAVOIRS Coordonné par Philippe Cabin Editions Sciences Humaines INTRODUCTION GENERALE, par Philippe Cabin (journaliste à « Sciences Humaines ») Durant toute notre existence, nous sommes confrontés ou intégrés à des organisations de toutes sortes

------------------------------------------------- FINALITES ET OBJECTIFS DES ORGANISATIONS * Distinction entre finalités et objectifs : * Les finalités (ou buts) sont les raisons pour lesquelles l’organisation a été créée ; c’est sa raison d’être. * Les objectifs sont les moyens mis en œuvre pour atteindre les buts de l’organisation. Ils sont mesurables et atteignables dans un délai précis. FINALITES ET OBJECTIFS DES ORGANISATIONS A BUT NON LUCRATIF Les organisations à but non lucratif ont des finalités qui diffèrent

chose qui se manifeste, s'échange et circule. Résultat jamais acquis. Celui qui subit le pouvoir ne peut que subir, si on a une vision plus circulaire qui sont en relation en organisation, on a la finalité de l'organisation, et joue du pouvoir entre eux. Le pouvoir ne peut pas être présumer à l'avance. Le pouvoir en organisation à 3 caractéristiques selon Crozier + 1 prof: *relation instrumentale: le sentiment d'avoir intérêt de s'engager dans la relation de pouvoir *relation non transitive: (transitive:A

intensive et les métiers spécialisés. Ils interviennent de manière séquentielle pour produire le résultat attendu. L’entité « projet » n’est pas reconnue comme structure déterminante (CNRS, 2002). Directions métier Acteurs métiers Figure 1 – Organisation fonctionnelle ou taylorienne (d’après Garel, 2003) Auteur : Céline Pasquereau 1.1.2- A partir de la deuxième guerre mondiale Après la guerre, les techniques et notamment les outils informatiques se sont développés et complexifiés très rapidement

! ! INTRODUCTION)A)LA)GESTION)ET)AUX)ORGANISATIONS) ! ! ! ! ! 1 Introduction Nous vivons dans un monde d’organisation, dans lequel on ne cesse d’échanger avec ces organisations. Chaque objet qui a été crée et chaque action qui est faite nécessite l’utilisation d’une ou plusieurs organisations. La matière IGO permet de comprendre l’ensemble des organisations qui se manifestent derrière un événement. Qu’est-ce qu’une organisation ? Définition: Un ensemble de personnes qui

Economie & Organisation de l’Entreprise Page 1/ 36 UNIVERSITE CADI AYYAD Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Marrakech. Économie & Organisation de l’entreprise Farid CHAOUKI Professeur Université Cadi Ayyad Marrakech f.chaouki@competencesconseil.net http://faridchaouki.net Pr Farid CHAOUKI Cours Semestre 2 Economie & Organisation de l’Entreprise Page 2/ 36 Thème I: L’ORGANISATION ET SES STRUCTURES Introduction Générale 0.1. Définition de l’organisation

organisationnelle L’origine de la théorie des organisation remonte aux travaux de TAYLOR (1856-1915) sur l’organisation scientifique du travail et ceux de FAYOL (1841-1925) sur l’administration industrielle et générale qui ont donnés naissance au courant de l’Ecole classique. L’apport de la psychologie , de la psychosociologie , de la sociologie des organisation et de l’analyse sociotechnique va permettre d’orientée la théorie des organisation vers les relations humaines. La théorie des