Orientation sexuelle

d'emploi sont traitées, de manière différente par l'employeur recruteur sur une base de critères de sélection, mais personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : de son origine,  de son sexe,  de ses mœurs,  de son orientation sexuelle,  de son âge,  de sa situation de famille ou de sa grossesse,  de ses caractéristiques génétiques,  de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race,  de ses opinions politiques,  de ses activités

selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

n'est pas embauché pour son appartenance ou sa non appartenance, qu'elle soit vraie ou supposée à une culture, pour une langue, une « race » ou une religion différente. Il peut être discriminé également par rapport à son âge, son handicap, son orientation sexuelle, sa situation familiale ou tout simplement son sexe (homme ou femme). S'il s'agit d'une femme, sa grossesse peut être motif de discrimination. Nous pouvons prendre comme exemple le document n°2 où Airbus a été condamné à 10 000 euros d'amende

matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou

l’article L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

manque de courage pour pouvoir affirmer son  homosexualité, ce qui les entraînent vers une dépression voir même le suicide.    ­ Les conséquences positives:​  l’homosexualité peut aussi être un moyen pour  certaines personnes d’affirmer leur orientation sexuelle, leur identité de genre et  leur mode de vie.           Développement:    L'homosexualité en Afrique:​  “la condition des homosexuels restent dramatique dans  certains pays,sur 54 pays, 38 pénalisent l’homosexualité (sur 78 dans le monde) 

de discrimination : * Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable * Discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence mais susceptible

et indirecte. La discrimination directe est une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traité de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne la été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; La discrimination indirecte est une disposition, n critère ou une pratique neutre en appartenance

distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

: La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non - appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion. Ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre