Orientation sexuelle

les demandeurs d’emploi sont traités de manière différentes en fonction d’une base de critère sélective sans aucune justification. Des personnes peuvent être discriminées en fonction de : leurs origines leur sexe leur âge leur orientation sexuelle leur handicap leurs convictions religieuses leur apparence physique leur situation familiale | DÉVELOPPEMENT 2ème partie En france, la discrimination à l'embauche ne cesse de s'aggraver et elle évolue avec le temps

d'engager le candidat qui, pour lui, conviendra le plus à l'emploi proposé ; mais il existe des motifs de refus à l'embauche interdit par la loi. Personne ne peut être écarté d'un recrutement en raison : de son origine,  de son sexe,  de son orientation sexuelle,  de son âge,  de sa situation de famille ou de sa grossesse,  de ses caractéristiques génétiques,  de son appartenance ou non appartenance, de ses opinions politiques,  de ses convictions religieuses,  de son apparence physique,  de son nom

directe ou indirecte. A) Si elle est directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, un personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. B) Si elle est indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible

discriminations : - - La discrimination directe : - situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non - appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; - - La discrimination indirecte : - agencement, critère ou pratique neutre en

deux types de discrimination : La discrimination directe au travail consiste à traiter défavorablement une personne par rapport à une autre se trouvant dans une situation semblable en raison des critères comme (Son origine ,son sexe ,Son orientation sexuelle ,Son âge Sa situation de famille etc..)En pratique, le comportement discriminatoire est beaucoup plus subtile, voir caché. Il peut même ne pas être volontaire. C'est la raison pour laquelle les nouvelles dispositions du Code du travail sanctionnent

lutter contre cette discrimination ? I. Définition : La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales

postes à responsabilités malgré les compétences) D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

soient appropriés et nécessaires. Qu’est-ce que le principe de la non-discrimination à l’embauche ? Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : Origine Sexe Moeurs Orientation sexuelle Age Situation de famille Caractéristiques génétiques Opinions politiques Activités syndicales ou mutualistes Convictions religieuses Apparence physique Patronyme Etat de santé Handicap Etat de grossesse Appartenance ou non appartenance

soient appropriés et nécessaires. Qu’est-ce que le principe de la non-discrimination à l’embauche ? Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : Origine Sexe Moeurs Orientation sexuelle Age Situation de famille Caractéristiques génétiques Opinions politiques Activités syndicales ou mutualistes Convictions religieuses Apparence physique Patronyme Etat de santé Handicap Etat de grossesse Appartenance ou non appartenance

Ton orientation sexuelle reflète tes sentiments affectifs vis-à-vis des quelqu`un du même sexe ou du sexe opposé. Quoique certaines personnes savent très tôt qu'ils sont homosexuels, d'autres traversent une période de confusion. Et pour l`identité sexuelle, elle se réfère au genre par le quel la personne est socialement reconnu qui est attribué à chacun d`entre nous à la naissance. Ce qui nous amène à la problématique suivante : l`identité et l`orientation sexuelle sont-elles devenues une question