Ost

chercheurs/population active (‰) 3,3 3,2 3,6 Personnel total de R&D 84 510 77 232 78 362 Ratio personnel total/population active (‰) 4,9 4,4 4,6 données OCDE (principaux Indicateurs de S&T), traitements et estimations OST 2007 38 116 16 909 2 944 0,57 61 395 3,6 75 309 4,5 OST-2010 • DIRD : Dépenses intérieures de R&D • PIB : Produit intérieur brut • ppa : Parité de pouvoir d'achat Les chiffres présents dans ce tableau seront complétés plus loin par ceux issus du rapport annuel 2009

économique. B apogée de l'industrialisation. Secteur qui tient la croissance, le secteur le plus riche. Repose sur le Fordisme = mélange d' OST ( organisation scientifique du travail ) = taylorisme OST permet d'augmenter la productivité donc peut augmenter les salaires ( primes ) OST + standardisation de la production= fait baisser les prix. OST + Standardisation permet d'arriver à une production de masse avec baisse des prix, faire entrer le PDEM dans consommation de masse. Consommation

croissance vicieuse du calcan�um. FRACTURES DE FATIGUE : Lors de certaines circonstances, sport intensif et r�p�t� ou sport inhabituel dans son intensit�, le tissu osseux doit se renouveler trop vite par rapport aux possibilit�s des ost�oblastes, alors que les ost�oclastes poursuivent leur activit� de " nettoyage ". Ainsi il peut se cr�er au niveau des os portants, au niveau de certaines zones o� les contraintes de soutien sont les plus fortes, des lignes " d�min�ralis�es ", �quivalentes � de

Compétitivité-Prix :L'entreprise est capable de vendre un produit à un prix moins chère que les autres. Compétitivité hors-prix : L'entrepris à une innovation différentes des autres. A. L'organisation scientifique du travail OST. => Le but de Taylor est de mieux organisé le travail dans les entreprise. OST : repose sur 5 règles. La Spécialisation : chaque salariés effectué toujours le même travail. La Parcellisation : les gestes sont simple à accomplir. Le Temps imposé : on minutes le temps

Les opérations sur titres Les opérations sur titres (OST) désignent les évènements qui interviennent tout au long de la vie d’un produit financier. Il en existe une multitude dont les plus connues sont l’augmentation de capital, les offres publiques d’achat, d’échange ou de retrait, le versement/paiement du dividende pour une action, et le détachement/paiement du coupon pour une obligation. Définition Une opération sur titre (OST) est un événement qui intervient dans la vie d’un instrument

en logement auquel est confronté le secteur depuis des années. A cet effet, l'Etat a mis en place les Organismes Sous Tutelle (OST) du Ministère de l'Habitat et de l'Urbanisme, le programme des 200.000 logements et le Fonds Hassan II pour le développement économique et social pour encourager l'investissement dans l'habitat social. INTERVENANTS ORGANISMES SOUS TUTELLE (OST) Les Organismes Sous Tutelle du Ministère de l'Habitat et l'Urbanisme sont: ERAC: Les Etablissements Régionaux d'Aménagement et

hiérarchique (ligne hiérarchique). La subordination des intérêts particuliers à l’intérêt général : Ne pas faire passer son intérêt avant celui de l’organisation. L’ordre : Donner par le supérieur. II. F.W TAYLOR – Organisation Scientifique du Travail (OST) L’élément essentiel selon TAYLOR est la fonction technique (production). II. I. Division du travail Division horizontale du travail : Par rapport à la hiérarchie. C’est la décomposition du travail en tâche élémentaire/simple (accessible à tous)

plus de dire le droit mais possède le pouvoir d’appécier de « l’opportunité d’une solution qui engage l’avenir et la vie de toutes les personnes intéressées ». Nous sommes face à un juge qui « décide plus qu’il ne juge ». Selon les termes de François Ost, nous sommes passés d’un juge arbitre, qui est la bouche de la loi, à un juge entraîneur. En plus d’être le gardien de la Loi comme son prédécesseur, l’entraîneur s’acquitte de bien d’autres tâches, « au précontentieux, il conseille, il oriente, il

ceux des travailleurs pour la prospérité de tous : - Par la science et la raison (positiviste), s’entendre sur ce qui peut et doit être produit : Sur qu’est-ce qu’une journée loyale de travail ? - Taylor propose l’organisation scientifique du travail (OST) (basée sur des normes loyales de rendement de l’ouvrier moyen) Postulats et principes Postulats de F. Taylor : a)- permettre la prospérité et de l’employeur et de de l’ouvrier, b)- de concilier leurs intérêts par une journée loyale de travail. Principes

classique «Taylor » 5 I- Les autres auteurs de l’école classique 6 Les fonctions administratives d’après H. Fayol 6 Pour Max WABER 7 II- Les origines de l’OST 8 III- Biographie de Frederick Winslow Taylor «PÈRE DE L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL OST» 9 IV- L’organisation scientifique du travail 10 V- Le FORDISME 12 Chapitre II : les principes de gestion du travail 13 I- la division verticale du travail 14 II- La division horizontale des tâches 15 III- salaire au rendement et contrôle des temps