Ost

plusieurs étapes de la production, un grand nombre d’ouvriers et de machines dans plusieurs grand batiments. Les usines apparaissent dans la seconde moitié du 19ème siècle. Le travail est rationalisé : c’est l’organisation scientifique du travail (OST) -le taylorisme (Ingénieur Taylor) : division entre la conception et l’éxecution, illimination des gestes inutiles, repetition des gestes simples, le travail chaînes (l’objet se déplace et non plus l’ouvrier), modèles standardisés, le travail ouvrier

comtesse de Hong Kong) et meurt en Suisse en 1977. 2)Contexte historique Les Temps Modernes est un film sorti pendant la période de l’entre-deux-guerres. En 1911 Franck Taylor, ingénieur économiste, crée l’Organisation Scientifique du Travail (OST) et donne naissance au taylorisme.Ce qui consiste à supprimer toute tâche intellectuelle aux ouvriers afin qu’ils se concentrent sur le travail manuel chaque travailleur à une tâche spécifique qui lui est confiée ce qui à pour but l’accélération et

organisations concernant la division de travail et l’exercice du pouvoir, et Max WEBER qui a établi les caractéristiques de la bureaucratie. Frederick Winslow Taylor a développé au début du XXème siècle le concept d’organisation scientifique du travail "OST" qui repose sur les principes de la division, la rationalisation et le contrôle du travail. De nombreux auteurs ont décrié et critiqué le taylorisme en raison de la déshumanisation du travail qu’il entraînait, et du climat de méfiance qu’il introduisait

linéaire vs effet papillon) • Précepte d’Exhaustivité « Faire partout des dénombrements si entiers et des revues si générales que l’on fusse assuré de ne rien omettre. »  Modèle prescriptifs forts I. L’organisation scientifique du travail (OST) • F.W. Taylor (1856-1917) USA: la direction scientifique des entreprises • Principes normatifs qui se propageront => Taylorisme • « Flânerie systématique » des ouvriers = méthodes pour améliorer la productivité • Une sous productivité « volontaire

meilleure qualité et plus individualisés. Les pays occidentaux sont touchés par la stagflation (inflation et récession) et se voient concurrencés par des pays émergents qui appliquent à leur tour certaines recettes du développement des 30 Glorieuses (OST, main d’œuvre abondante et bon marché). C’est le début des « 20 piteuses ».

nom, à l'occasion de la production d'un nouveau modèle, la Ford T et théorisé par Gramsci (1891 - 1937). Ce modèle accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail (organisation scientifique du travail, ou OST) instaurés par le taylorisme en y ajoutant d'autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre aux abattoirs de Chicago).

leurs fonctions. Dès la fin de la guerre, l’Office of Strategic Services (OSS), embryon de la Central Intelligence Agency (CIA), confie à l’ex-major-général de la Wehrmacht Reinhard Gehlen, chef de l’Abwehr pour le front est (Abteilung Fremde Heere Ost), le soin de créer un service de renseignements couvrant l’ensemble des territoires naguère occupés par l’Allemagne10. Pour justifier son budget – en partie utilisé pour exfiltrer, en collaboration avec l’ODESSA, d’anciens collaborateurs ou des criminels

1945 : naissance de l’OST (organisation scientifique du travail) en 1880. C’est le taylorisme et le travail à la chaine, fordisme. Le travail est organisé pour que la production se fasse rapidement et à moindre cout. Ce sont des acteurs de production. OST est mis en place par Taylor dont l’objectif est d’accroitre la production dans l’entreprise. il va y avoir une distinction entre ceux qui pensent et ceux qui font. Répétition des taches. Fordisme = Ford : accentuation de la mécanisation, on va rentrer

croissance économique ? Dès le XVIIIe siècle, Adam SMITH a montré le rôle positif de l’organisation du travail (division sociale et technique du travail) sur la hausse de la productivité et du PIB. Mais c’est avec l’Organisation Scientifique du Travail (OST) que ce lien de causalité a été fortement confirmé. Cependant, à la fin des années 60, le ralentissement de la productivité et la croissance économique a incité les entreprises à appliquer une nouvelle organisation du travail : le toyotisme. Mais si

munir de personnes innovantes (technostructure, extérieure à la ligne stratégique : service R&D, service RH, comptabilité …). 2. Les théories classiques Le Taylorisme (1910) : « l’Homme est un muscle ». • Taylor et sa conception de l’Homme = > OST Postulats « L’homme est un bœuf aussi bien intellectuellement que physiquement » Nous sommes des animaux. « C’et un Homme isolé de tout groupe et quant il ne l’est pas il faut l’en extraire pour lui épargner l’influence néfaste du groupe » Il