Ouvrier 1830

plusieurs milliers de personnes. Les mineurs suscitent souvent la compassion pour leur dur labeur et l’admiration pour leur travail endurant et leur solidarité professionnelle. La main d’œuvre est, en plus de cela, très spécifique, et séparée entre les ouvriers qualifiés et ceux qui ne le sont pas. On fait donc une grande différence entre le manœuvre qui n’est là que pour échapper à la situation pire du monde rural, et l’ouvrier spécialisé qui est relativement bien payé, et dont la place est presque enviée

l’entreprise : - L’activité de l’entreprise sont les travaux d’installations électriques. - Les déplacements routiers pour accéder aux chantiers sont : les embouteillages, les intempéries, accidents - Les atouts sont : les ouvriers ont un véhicules de fonction, la société S.E.E.V leurs fourni des vêtements d’hivers. (manteau, chaussure, pantalons, tee-shirts, pulls). ➢ La place du stagiaire dans l’entreprise : - Mon service d’accueil était le

suit le témoignage d’un ouvrier français vivant l’expérience du travail dans une usine de fabrication des voitures Citroën. A partir de ce témoignage personnel on peut relever un nombre des éléments d’analyse qui donneront une image exhaustive d’organisation de travail dans une usine donnée : * Existence d’hiérarchie explicite dans le rapport des relations entre les ouvriers et leurs responsables On s’aperçoit, qu’il y a un rapport hiérarchique fort entre les ouvriers et leurs contremaitres

travail. (On rencontre ces systèmes dans les domaines hospitaliers, du commerce des denrées périssables …) Dans ces cas la durée du travail effectuée par les équipes est collectivement supérieure à 40 heures mais le travail effectué par chaque ouvrier ne dépasse pas cette durée. + Le travail par relais Le personnel est réparti en équipe. Ces équipes travaillent à des heures différentes sur la base de la journée. Deux formules existent : ° Les équipes chevauchantes Exemple :

obligation scolaire et embauche PARTENA 2008 SECRETARIAT SOCIAL D’ENTREPRISES 4è Trimestre 2002 2 L ’exécution du contrat de travail I. La période d’essai? • Notion de période • Conditions de validité de l’essai • La durée de l’essai : – pour les ouvriers – pour les employés (y compris les représentants de commerce) PARTENA 2008 SECRETARIAT SOCIAL D’ENTREPRISES 4è Trimestre 2002 3 L ’exécution du contrat de travail I. La période d’essai • La durée de l’essai : – pour les domestiques – pour les

différentes catégories socioprofessionnelles les écarts de salaire se sont réduits. Ainsi si nous prenons la différence de salaire entre un cadre et un ouvrier en 1968 le cadre gagnait 4 fois plus que l’ouvrier.16 ans après, on constate que le cadre perçoit 2.7 fois plus que l’ouvrier. Ainsi les écarts de salaire entre les cadres et les ouvriers sur cette période ont été divisés d’environ 1.4 fois. Le développement de l’Etat Providence a favorisé la sécurité de tous au travers, par exemple, de

et 1 république se succédèrent. France perdu guerre Franco-Allemande et a donc perdu une partie de l’Alsace-Lorraine. Donc c’était un pays troublé et affaibli. Les conflits entre la classe ouvrière et les bourgeois augmentent puisque les ouvriers subissaient des conditions de vie et de travail très dures. = siècle des révolutions : révolution poli. + industrielle Le catholicisme perd de son ampleur avec par exemple l’instruction devenue laïque en 1882 avec Jules Ferry. III

nombreux dispositifs d’accès à la culture gratuite, les ouvriers en vont pas au musé. . 3) la question du déclin de la classe ouvrière. Les inégalité se sont aussi creusé par le déclin politiqu des calsses populaires, une incapacité, ds la négociation avec les employeurs, avec les classes dirrigeantes de faire valoir ses intérpets, pdt les 30 gl- il y eu une moyennisation la classe ouvrière a accepté le compromis fordiste. Les ouvriers n’ont pas disparus, le % d’ouvrier ds la pop- active a diminué

Chaque fonction est utile à tous, chacun a besoin de tous les autres [1]. Comme chacun, selon ses compétences, ne peut guère exercer plus d’une activité, il y a un boulanger qui fait du pain (et ne fait que cela), un cordonnier fait des chaussures, un ouvrier fait des maisons, un architecte les conçoit... Il n’y a pas d’instinct grégaire mais une raison d’être ensemble : travailler. Les hommes vivent ensemble parce qu’ils ont besoin les uns des autres, c’est-à-dire du travail des uns et des autres.

Charlot est ouvrier dans une gigantesque usine. Il resserre quotidiennement des boulons. Mais les machines, le travail à la chaine le rendent malade, il abandonne son poste, recueille une orpheline et vit d’expédients. Le vagabond et la jeune fille vont s’allier pour affronter ensemble les difficultés de la vie. • Description et analyse d’un extrait. Le patron surveille le travail des ouvriers et donne des ordres pour accélérer le rythme de travail. Il lit son journal. Les ouvriers travaillent