Ouvrier 19ème

Description de l’œuvre L’œuvre présente en premier plan des ouvriers dans une usine (probablement l'usine de Ford situer a Détroit) en train de travailler a la chaîne ( fordisme) , ils ont l'air très fatiguer et ils tirent sur leurs bras de toutes leurs force. En arrière plan on peut distinguer plusieurs machines en plein fonctionnement avec quelques ouvrier pour les faire fonctionner. Vers le centre de la fresque on peut voir que les ouvriers s’étendent sur de très longes lignées. L’œuvre représente

saleté, manque de logement ou de place, famille trop nombreuse pour le budget mensuel, règles trop exigeantes, durée de travail exagérée, etc. Suite à l'analyse des document spécifiés dans la consigne, voici ce que nous en retiendrons. Chez les ouvriers, beaucoup de femmes travaillent autant, si pas plus que les hommes, dans un confort inexistant (chaise en bois sans dossier par exemple). La durée de travail varie entre 8 et 15 heures par jour (12h en général). Le salaire est souvent insuffisant

années. L'étude souligne la persistance des inégalités sociales face à la mort. Malgré les progrès de la médecine et l'amélioration des conditions de vie, les ouvriers meurent toujours plus tôt que les cadres. Cet écart est particulièrement fort chez les hommes. À 35 ans, un cadre peut espérer vivre encore 47 ans, contre 41 ans pour un ouvrier, soit une différence de six années. Remèdes possibles aux inégalités d'origine économique   L'indispensable redistribution Pour atténuer les inégalités sociales

chaque employé devait être formé pour devenir excellent dans un poste donné. La direction avait pour rôle de découvrir ces méthodes et de fournir aux ouvriers les possibilités de se perfectionner. Taylor s’est inspiré des travaux des époux GILBRETH pour décomposer une séquence de travail d’un ouvrier. Il faisait l'analyse de tous les mouvements des ouvriers dans l'exécution d'une tâche et examinait si tous ces mouvements étaient nécessaires et efficients afin d'en éliminer ou d'en améliorer dans le but

l’image d’un. Les courbes de la tête montrent la tendresse du foyer. Au deuxième plan, il y a un ouvrier qui part travailler à l’usine. On le reconnaît car il porte une cote bleue et une casquette. Il salue sa famille, le signe de la main est le lien entre l’usine et le foyer. Il est musclé signe qu’il exerce un travail manuel, sa carrure montre qu’il est en bonne santé, il ne donne pas l’image d’un ouvrier qui travaille péniblement à l’usine. Il sourit, il a l’air heureux d’aller travailler comme si

avoir tué Chaval, au fond de la mine inondée, juste avant qu’elle ne meurt. Le parcours amoureux a une issue tragique. L’aventure d’Étienne correspond à une formation personnelle : il apprend un métier, découvre l’amour, se forme comme militant ouvrier et symbolise la prise de conscience de toute une classe, la classe ouvrière. Grâce à Etienne, les mineurs vont s’engager dans une Révolution des plus terribles. Il a donc un rôle de meneur auprès de ses amis et collègues de travail en les guidant

et fordisme) qui font de la déqualification du travail l’élément central de la rationalisation de l’activité économique. 1 : le taylorisme, principes et objectifs Document : le Taylorisme Ingénieur après avoir commencé sa carrière comme ouvrier, l'américain E W. Taylor met au point, dans les premières années du XX siècle, une méthode de travail qu’il qualifie de scientifique : l'organisation scientifique du travail (OST). [...] Partant d'une préoccupation constante de vitesse et de performance

démocratique. Le paysage économique change aussi suite à l'industrialisation, la France un pays profondément rural devient peu à peu un pays industriel, les français commencent à migrer vers les villes. La condition ouvrière évolue également les ouvriers de campagne et la proto-industrie disparaissent progressivement et les usines et les grands patrons apparaissent. Les premières lois qui réglementent la conditions ouvrière sont votées. En 1900 la cinquième Exposition Universelle internationale est

Le rôle des représentants des salariés => Des attributions pour protéger les salariés Tout d'abord, es institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il existe : - les représentants élus composés des délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE). - les représentants désignés : les syndicaux. Les principaux syndicats en France sont la CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault), la CFDT : Confédération Française

conséquences sont néfastes pour la classe ouvrière qui ne bénéficie pas de protection (conditions de travail déplorables, salaires dérisoires, journées de plus de 13 heures par jour…). L’interdiction de se regrouper aggrave les déséquilibres. Le livret ouvrier est créé pour éviter les abus. En 1804, le code civil consacre seulement 2 articles au contrat de "louage de service". § 3 – Entre le milieu du XIXème et la 2nde guerre mondiale : la législation ouvrière Le XIXème siècle est marqué