Par Quels Moyens Spécifiques La Littérature Peut Elle Se Révéler Efficace Pour Défendre Une Cause

propriété intellectuelle interdit les copies ou reproductions destinées à une utilisation collective. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite par quelque procédé que ce soit, sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants cause, est illicite et constitue une contrefaçon sanctionnée par les articles L. 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. Les textes des Mythologies ont été écrits entre 1954 et 1956 ; le livre lui-même a paru en 1957. On trouvera ici

Nzogo Myrna Glénis Page 1 Communication interne outil stratégique de gestion des ressources humaines : cas d’AXA Assurances Sénégal Introduction Aujourd’hui plus que jamais, toute organisation (public, privée, association, gouvernement, cause…) doit communiquer afin de donner une existence publique à son activité, son idée, son produit …Dans les plans de développement, de nombreuses entreprises évoquent le problème de méthodes, de finances, de matériaux et bien d’autres points qui apparaissent

Chapitre III Les instruments de l’autorité politique Les caractères originaux de la bureaucratie, une mise en perspective Le propre de la modernité, ce mouvement de longue durée qui débute au Moyen-Âge et qui affecte tous les aspects de la vie sociale, c’est donc d’avoir fait du lieu politique le lieu d’institution du social, le lieu où sont discutés et établis les principes essentiels suivant lesquels il s’organise. Aucune puissance occulte, un dieu ou un ancêtre mythique, n’inspire plus

l’Ecole Centrale de Lille qui sont pour la grande majorité orientés vers la mécanique, celui-ci se révèle de suite atypique par son rattachement au management et à l’informatique et ambitieux dans la mesure où l’enseignement de l’Ecole ne nous permet pas à l’heure actuelle de nous centrer sur les théories du management. De ce fait ce projet a nécessité en conséquence un travail scientifique spécifique adapté et une organisation de l’équipe en conséquence. Ce rapport d’avancement nous permet justement

......................253 La “GRH a la carte” : facteur de performance économique et sociale. Rodolphe COLLE, Jean-Luc CERDIN & Jean Marie PERETTI ....................................................263 L’audit social dans l’économie sociale : un moyen d’évaluer la complémentarité entre performance économique et sociale ? Catherine DAVISTER.......................................................................................................................279 L’évaluation des personnels : Quelle

Où Est Passé Le Management Public ? Incertitude, Institutions Et Risques Majeurs Résumés L’émergence du management public est étroitement liée à la notion d’incertitude. Cela peut être expliqué par la façon dont elle est liée à la crise des institutions des démocraties occidentales. C’est ce que permet de montrer de façon précise la notion de système de légitimité. Dans un tel contexte, pour savoir où est passé le management public, il est nécessaire de se munir d’une définition

l’influence de l’environnement qui lui a fait subir de profondes transformations sans prétendre revendiquer la moindre influence déterministe sur son contenu, mais aussi sans perdre de vue que certains traits de l’environnement exercent une influence spécifique sur l’adoption d’un tel ou tel modèle de la gestion des ressources humaines. La fonction RH devient ainsi une fonction stratégique. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) fait désormais partie du conseil d’administration, il est de plus en

(début : la révolution française). Et depuis les 1990 on est dans la période post contemporaine. * L’Europe est une notion qui reste très floue avant le 16ème siècle. L’histoire de l’Europe avant le 16ème siècle Pendant toute l’antiquité on peut faire remonter de la période de l’écriture jusqu’à la chute de Rome en 476. L’Europe est une expression géographique qui tient son nom d’une légende grecque et qui n’est pas dans la période de l’antiquité un espace très connu ou très civilisé dans

communication, d’interprétation et d’adaptation mutuelle »2, il s’agit de savoir comment les acteurs arrivent à faire sens d’une situation donnée. En effet, la question de la perte de sens du travail dans les organisations modernes a fait l’objet d’une littérature florissante ces dernières années (Méda, 2010 ; Austissier et Wacheux, 2006). Parvenir à créer des conditions favorables à la création collective de sens semble donc être un enjeu des organisations modernes. Ce mémoire part d’une volonté personnelle

Cartapanis1 Date de réception de l’article : 17 juin 2003 Date d’acceptation pour publication : 1er février 2004 RÉSUMÉ. Cet article est consacré aux principales leçons qui peuvent être tirées de l’expérience des années quatre-vingt-dix et de la littérature théorique et empirique consacrée au déclenchement des crises de change. En réponse aux insuffisances des modèles de première et de deuxième génération accordant un rôle clé aux fondamentaux macro-économiques, on a assisté à une redéfinition des