Parité Homme Et Femmes Dans La Fonction Publique Note De Synthése

nombre de couples à double carrière. Ces changements ont conduit les employés à être de plus en plus confrontés à des problèmes de conflit travail-famille (St-Onge et al., 2002 ; Elby et al., 2005). Les études ont montré à plusieurs reprises que les femmes sont davantage susceptibles de connaître un conflit travailfamille que les hommes (Higgins et al., 1994 ; Davies et McAlpine, 1998). Le conflit travail-famille peut se définir comme une sorte de conflit inter-rôles dans lequel les pressions de rôles

des Ressources Humaines – Promotion 2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements Nous tenons à exprimer

c’est-à-dire que l’homme n’est plus le macho qu’il était, n’assumant pas sa part de féminité et rejetant tout se qui le rendrait attendrissant. Aujourd’hui l’homme se féminise et prend de plus en plus soin de lui, voire beaucoup plus que certaines femmes. Qualifié alors du métrosexuel ou plus récemment de l’übersexuel, les deux termes symbolisent et identifient ce nouveau « genre » d’hommes. De plus, les grandes maisons de luxe s’attachent elles aussi à ces nouveaux phénomènes et voient en eux :

UE1 Techniques administratives – M. Lindacher Gérard Gouvernance publique, problèmes politiques et sociaux contemporains LAP – Semestre 5 Cette matière demande une réflexion personnelle fondée sur les connaissances que nous allons acquérir. Il faut rester tolérant dans nos propos. Politiquement correcte Cette expression vient des États-Unis, plus spécifiquement de l'affirmative action, concept né dans les années 60. On traduit cela par « discrimination positive »

J'ouvre une parenthèse. Je viens de découvrir à travers le rapport que nous préparons un effet inattendu des partitions de personnels. A l'issue de ces dernières, nous dénombrons, dans la fonction publique d'Etat - hors Éducation nationale -, 52% de personnels de catégories A et B, alors que dans la fonction publique territoriale, il n'y a que 22% de personnels de catégorie A et B. Cela montre que tout ne s'est pas passé comme nous l'aurions souhaité. Notre rôle est d'observer et d'étudier les améliorations

plus riches et les pauvres toujours plus pauvres. Au chapitre de ces mécanismes forts, figurent (entre autres) le SMIC, le RSA, l’assurance chômage… et l’impôt. Rappelons au passage que l’impôt est aussi un moyen d’orienter les politiques publiques. On peut donc en profiter pour rendre hommage à feu l’éco taxe. Elle était le moyen essentiel dont nous avions besoin pour enfin s’attaquer au « tout poids lourds » dans le transport des biens de consommation et pour lutter contre une pollution

                Synthèse écrite de la journée VSM du 22 mai 2008  – le Développement Durable –  1               Note : Ceci n’est pas une présentation exhaustive de toute la journée du 22 mai… mais seulement  les idées évoquées nous ayant paru les plus pertinentes.          Thème 1 : Le Développement Durable :     la cash‐machine du XXIème siècle ?        1 proposition traitée :      1. «  Crée‐t‐on vraiment de la valeur avec le DD ? »       Synthèse écrite de la journée VSM du 22 mai 2008 

s’affirmer dans une société française en pleine mutation depuis 1830 ? PROPOSITION DE PROBLEMATIQUES DU SUJET D’ETUDE sur les femmes dans la société de la Belle époque à nos jours : En quoi l’histoire des femmes révèle-t-elle les mutations sociales, économiques et politiques de la France ? Ou Les différents combats (politiques, sociaux et économiques) ont-ils permis aux femmes de prendre part pleinement au fonctionnement de l'État et de la société française ? |Classe : 1 ère |Objectifs

travail des femmes et des hommes, l’objectif attendu de ces contributions était de : • faire le bilan de l’état de la recherche sur un thème spécifique du champ Genre et Travail ; • repérer les questions pertinentes à explorer ; • aider le réseau ANACT à orienter son activité et ses investigations sur la prise en compte du genre dans l’amélioration des conditions de travail. Au travers de l’appel à propositions, l’ANACT a demandé aux 6 chercheurs/consultants retenus de rédiger une note sur les thèmes

violente (elle dispose généralement d’une force armée propre). Or, personne n'oserait aujourd'hui renoncer aux principes démocratiques acquis, de même qu’aucun parti ne pourrait constituer une milice, ou une armée sans s’attirer les foudres de l’opinion publique. Ce que nous entendons par extrême-droite aujourd’hui dépasse les notions de nazisme ou de fascisme, et inclut des mouvements qualifiés à l’étranger de « radical right » « Rechtsradikalismus » ou encore « estrema dreta », c’est à dire les mouvements