Parité Hommes Femmes

Nous allons chercher à voir comment se présente la parité hommes-femmes à travers les autres pays d'Europe, nous verrons plus particulièrement la situation de l'Allemagne. Les écarts de salaires Source: Eurostat, 2005 En Europe, les hommes touchent en moyenne 29% de plus que les femmes, cet écart allant jusqu'à 51 % en Autriche. Le pays où l'inégalité est la moins forte est la Belgique (“seulement” 15%), la France se trouve en dessous de la moyenne européenne, avec un écart de 21%. Ces différences

disparités salariales entre hommes et femmes pour des postes à haute responsabilités ne concernent pas que la France. En effet l’ensemble de la scène internationale est touché par ce phénomène ainsi il nous semblait intéressant d’élargir notre vision afin de faire un état des lieux de la situation au niveau mondial. A : Les Chiffres Ecarts de rémunération en pourcentage entre hommes et femmes en Europe : Ces données de 2008 nous montrent que le salaire des femmes européennes est en moyenne

[pic] |Egalité hommes-femmes | La citoyenneté est fondée sur l’égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l’égalité de la citoyenneté des femmes et des hommes. Dans cette synthèse nous nous interrogerons plus particulièrement sur l’égalité hommes-femmes dans le milieu

traditions culturelles et culture commune - Sport et citoyenneté Exemples de problématiques - Le RMI permet-il de lutter contre l'exclusion sociale ? - Le foulard islamique est-il un attribut légitime de la liberté religieuse ou le signe d'oppression des femmes ? - Dans quelle mesure la demande de régularisation de la situation administrative des sans-papiers est légitime ? Les lois sont-elles adaptées ? - Le sport est-il un facteur d’intégration ? - Qu’est-ce que l’intégration ? Qu’est-ce que l’assimilation

I. Progression de la place des femmes dans la société I.1. A l’école Depuis le XXème siècle une nette augmentation de la présence des filles dans le système scolaire est à noter : ces dernières peuvent désormais s’inscrire aussi bien à l’école primaire qu’à l’Université, mais depuis les années 1970, nous remarquons également la réussite des filles à l’école. En effet, en 1946 sur 100 filles de 20ans, seulement 3 étaient scolarisées contre 57 en 2006. Par ailleurs, sur 100 bacheliers

  Les mutations du début du XX ème siècle        b.  Après 1945, les femmes travaillent plus mais les discriminations demeurent     Axe 2​  : L’évolution de la place politique de la femme dans la société depuis le XX ème  a. Une révolution féminine   b. L’obtention de certains droits politiques    c. Des progrès qui restent cependant minimes     Axe 3​  : Une émancipation progressive sous tutelle   a. Des droits nouveaux pour les femmes   b. Libération sexuelle   c. Représentation de la femme en société 

Vers une égalité hommes-femmes et les conséquences sur le travail I : Historique 1 – Un droit fortement contesté Au XIIIème siècle, les femmes ont la possibilité d'exercer divers métiers (médecins, meunières..etc), cependant, une progressive exclusion des métiers prestigieux et rémunérateurs remet en cause cette relative liberté. Sous la Renaissance, les hommes prennent la direction du travail féminin et en 1675, il n'existe plus que trois métiers : lingères, bouquetières et limières-chanvrières)

INTRODUCTION : La parité désigne une égalité générale entre les hommes et les femmes. Ce sujet recouvre plusieurs aspects, en effet, il peut être traité dans le domaine politique, économique et social. Le principe de parité a pour but de lutter contre les disparités entre les hommes et les femmes (en termes de salaires, d'emploi, d'éducation, de représentativité politique, etc…) en créant des lois visant à équilibrer les situations inégales. Ainsi, un certain nombre de lois ont fait en sorte d'établir

La condition des femmes Les femmes dans le milieu professionnel Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………1 I. La place des femmes dans le monde professionnel………….…...……..1 II. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise…...….1 III. Difficultés entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………

des trente dernières années, le statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence. * L'égalité des femmes et des hommes dans la vie personnelle et professionnelle Le projet