Pays de Faverges

rejoignait les interrogations liées à l’industrialisation des pays nouvellement indépendants (Chapanis 1975, Seurat 1977) et les perspectives anthropotechnologiques développées par Wisner (1976, 1985) pour aborder le problème des transferts de technologies vers les pays en voie de développement dont les conditions économiques, climatiques, organisationnelles mais aussi culturelles et plus largement anthropologiques sont différentes de celles des pays dont la technologie est originaire. Cependant, comme le

n'avez pas une entière confiance, vous croyez une défaite possible ! D'un geste, son beau−frère l'arrêta, les mains frémissantes, sa bonne face tout d'un coup bouleversée et pâlie. − Une défaite, le ciel nous en garde !... Vous savez, je suis de ce pays, mon grand−père et ma grand'mère ont été assassinés par les cosaques, en 1814 ; et, quand je songe à l'invasion, mes poings se serrent, je ferais le coup de feu, avec ma redingote, comme un troupier !... Une défaite, non, non ! je ne veux pas la croire

Cependant les limites relevées par l’auteur se situent dans le caractère limité de l’indicateur économique. Les théories sur l’évaluation produites en économie sociale et solidaire (Rondot et al., 2003), nous alerte sur le fait que la richesse d’un pays ne se mesure pas seulement à son produit intérieur brut, ainsi les conditions de travail ne se mesurent pas seulement en termes de coûts économiques. Les approches sur le contenu de travail (Ollagnier, 2006 ; Hamon, et al, 2006 ; Schweitzer et al.

polyvalence et apprentissage permanent et progressif (pratiques japonaises). Les grilles représentent une gamme de possibles et de contraintes en matière de traitement de la main d’oeuvre, tant au niveau d’une entreprise, qu’à celui d’une région ou d’un pays. Ces grilles n’ont pas de vocation prescritive mais peuvent éclairer les conséquences des différents choix, attirer l’attention sur des incompatibilités ou offrir la possibilité d’autres décisions. Apports immédiats des options stratégiques :

recherche en éducation et par les questions qu’il ne manquera pas de soulever, soit utile aux chercheurs praticiens comme aux praticiens chercheurs. Références bibliographiques ANADON, M. et SAVOIE-ZAJC, L. (2007). La recherche-action dans certains pays. dans M. Anadòn et L. Savoie-Zajc. La recherche participative. Multiples regards. Québec : PUQ. p. 11-30. BEAUCHESNE, A., GARANT, C. et DUMOULIN, M.J. (2005). « Le rôle de cochercheur chez le partenaire du milieu scolaire dans les recherches collaboratives

relations de travail, […] affaiblit la solidarité et la coopération au sein des équipes.» (Dériot, 2010 : 6). Même si ce travail de thèse porte sur des organisations en France, la récente étude de l’OCDE1 concernant le mal-être au travail dans 34 pays parmi les économies les plus avancées, pointe que la santé mentale des travailleurs se dégrade et que ce phénomène coûte de plus en plus cher (entre 3 et 4% du PIB dans l’Union Européenne). 1 OCDE, (2011), Mal être au travail ? Mythes et réalités

interprétés et plus souvent modifiés en fonction du désir de délivrer ou de refuser telle ou telle autorisation individuelle. Même sans malice, l’instabilité devient chronique, au regret de tous. VI Pratique du droit de l’urbanisme La France est un pays qui a le curieux privilège d’avoir à la fois tout appris et tout oublié. Il y a quelques décades, une confusion des pouvoirs analogue s’est instaurée dans les politiques de remembrement et de reconstruction. Aux témoignages d’un ancien directeur des