Pénibilité au travail

TAMARD Léa-Anna TBPS Travail Personnel Ecrit PSE Terminale Bac Pro : LA PRÉVENTION DANS L’ENTREPRISE S.E.E.V & LES SITUATIONS DE TRAVAIL Á RISQUES ET LA PÉNIBILITÉ. Madame TIRONZELLI Lycée Charles Baudelaire ....................SOMMAIRE……………….. Introduction • Présentation de l’entreprise • Description des activités

Les conséquences de la diffusion d’une organisation du travail plus flexible dans les pays développés depuis les années 1980 I. La diffusion de nouvelles organisations du travail plus flexibles a eu trois avantages majeurs A. L'augmentation de la réactivité de l'entreprise B. L'augmentation de l'efficience de sa production C. De meilleures conditions de travail pour les salariés II. Les inconvénients de ces NFOT . Pour l'entreprise A. Pour les salariés B. Les conséquences néfastes sur les

Le travail est source de souffrance lorsqu’il se fait ressentir comme un labeur. A cause de ce labeur, le travail n’est plus perçu comme une passion ou une réalisation de soi. A mon sen, on peut subir au travail. Car de toute évidence, le labeur procure pénibilité au quotidien. A travers le labeur, le travail devient un mal entrainant dépression. C’est à ce moment que cloisonnement et solitude interviennent. Prenons l’exemple d’une mauvaise interprétation d’Adam et Eve. Apres avoir mangé le fruit

 la  pénibilité  du  travail  des  enfants.       Si  Victor  Hugo  décrit  le  travail  sur  un  mode  réaliste,  il  n’en  reste  pas  moins  que  sa   visée  est  argumentative.   I  Description  réaliste  du  travail  des  enfants   a.Conditions  des  enfants     considérées  sous  plusieurs  angles  :   -­‐la  pénibilité  du  travail  des

« bon » stress qui permet de motiver la personne, de la stimuler pour réaliser un travail meilleur. Cependant, si le facteur stressant perdure, on arrive à une phase d’épuisement c’est ce qu’on appelle le « burn out », c’est l’épuisement professionnel dû au stress dit « négatif ». L’organisme s’épuise; il peut s’en suivre bon nombre de conséquences fâcheuses au travail comme l’absentéisme, ou des arrêts de travail. Il faut aussi parler des conséquences sur le versant personnel qui ont elles aussi

LE MANAGEMENT : RESPONSABLE ET VICTIME DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL Différentes pistes sont possibles pour expliquer cette notion de « souffrance au travail » et du malaise social qui l’entoure, notamment celles concernant le mode de management pratiqué par certaines entreprises. Ainsi, le management serait responsable (1) de cette souffrance au travail tout en étant lui-même victime (2) de dérives organisationnelles et conjoncturelles. 1. Un modèle managérial engagé dans un processus de « désociabilisation

Conditions de travail Bilan 2011 CONDITIONS DE TRAVAIL Bilan 2011 Conseil d’orientation sur les conditions de travail Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé Direction générale du travail La présente publication est une édition hors commerce, strictement réservée aux membres du Conseil d’orientation sur les conditions de travail et aux agents du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé. Conception et rédaction Direction générale du travail Collaboration

même câble peut regrouper plusieurs dizaines de fibres optiques protégées chacune par une gaine. • Le travail est effectué par une équipe de monteurs-câbleurs et par un spécialiste raccordeur. L'équipe intervient habituellement en bordure de voie circulée, en chambre de tirage (souillées: déjections animales, seringues usagées) et chez les abonnés (locaux du secteur tertiaire); elle peut travailler sur site industriel, sur piste d'aéroport, en tunnel, en bordure de voie ferroviaire, autoroutière ou

: LE TRAVAIL N’EST-IL QU’UNE CONTRAINTE ? -Historiquement, les Grecs témoignent du refus de la soumission à cette dure contrainte du travail: seuls les esclaves travaillent et sont souvent considérés comme des instruments animés… Hors de question pour un homme libre de se mêler de cette activité servile par définition. Par ailleurs, l’étymologie même du mot travail fait référence à un instrument de torture qui donnera lieu par la suite à un sens bien négatif, celui d’une pénibilité, d’une

comportement de l'homme au travail. Lier à son environnement Elle comprend 3 volets: • Psycho des organisations: maslow, et …. OST, Ecole des relations Humaines • Psycho du personnel : recrutement, évolution de carrière, vae, bilan de compétence, besoin en formation … • Psycho ergonomique: travail sur stress, les risques psycho-sociaux, … Livre: Fiches de révision Claude LOUCHE 2007 Introduction à la psychologie du travail et des organisations INTODUCTION A LA Psycho du travail La psycho du