Pénibilité au travail

retraite est un impératif. - Travailler plus longtemps est inéluctable. - On ne peut pas promettre qu’on peut à la fois travailler moins longtemps, augmenter les pensions et ne plus avoir de déficit. - Le vieillissement de la population française ne peut pas se contourner ; nous devons l’assumer. - Ne pas baisser les retraites, ne pas reporter l’effort sur les jeunes, mais le partager entre tous les actifs, demander un effort aux Français, en leur demandant de travailler plus longtemps, mais ne

|Les Dossiers de l’Actualité, novembre 2009 | | | |Le document est en lien avec le sujet, récent (novembre 2009), | |« Souffrir au travail n’est pas une fatalité » |Suicides chez France Télécoms, tâches répétitives, le stress | | |d’actualité, informations pertinentes, aidé à élaborer la | |

critiquée par les syndicats professionnels de travailleurs (salariés, fonctionnaires), prévoit deux mesures phares : * Relever l’âge légal de départ volontaire à la retraite de 60 à 62 ans. Aujourd’hui, quel que soit le nombre de trimestres travaillés, un assuré (travailleur ayant cotisé au régime d’assurance vieillesse) peut partir en retraite à 60 ans, sa pension de vieillesse étant alors réduite par l’application d’une décote s’il n’a pas tous les trimestres requis pour bénéficier du taux

L’INTENSIFICATION DU TRAVAIL L’intensification du travail : - Un sal ft le w de plus personne - Pas de pause - Jongler entre plus poste = polyvalence du sal - Augmenta° des contraintes de tps - Sentimt de souffrance + injustice - Bcp + de respon - Risq d’impact sur la qualité du w ⇨ Réduction d’effectif = le déterminant de ttes ces contraintes L’intensification du w a des incidences sur santé physiq + mentales des weurs. Sal ont un sentiment de dégradation

TAG(S) : réforme de 2010, âge légal, emploi des seniors, égalité hommes/femmes, solidarité, pénibilité, épargne individuelle, épargne collective, PERP, PERCO... La réforme des retraites, votée le 27 octobre, a été promulguée le 9 novembre 2010. Le Conseil constitutionnel en a validé l'essentiel des mesures ; il n'a invalidé que les articles concernant l'organisation des services de santé au travail, dont il a considéré qu'ils n'avaient pas leur place dans une loi sur les retraites. 1.

réaliser des économies, de gagner en productivité, et aussi de réduire la pénibilité des postes pour ses salariés et enfin de se démarquer sur un marché ultra-concurrentiel. 2) Montrer la cohérence entre la finalité de l’entreprise Pocheco et ses objectifs stratégiques : Les objectifs stratégiques sont principalement de limiter l’impact sur l’environnement, aussi d’augmenter la compétitivité et d’améliorer les conditions de travail des salariés. • La finalité montre que il faut réaliser des économies

développe d’année en année dans l’entreprise. Ces absences imprévues ont des répercussions parfois lourdes sur l'activité et sont gênantes, les chefs d’équipes se plaignent de ne pas pouvoir planifier à l’ avance et donc d’avoir une surcharge de travail. Il est difficile pour eux de gérer leur temps et d’atteindre leurs objectifs. Ceci entraine des conséquences sur le plan humain, organisationnel et financier. I. Analyse des résultats D’après les résultats et à l’aide des graphique on rend compte

lieu et le contexte de l’activité *les participants ou partenaires impliqués *le déroulement : la chronologie des opérations et des gestes effectués *équipements, produits, matériels utilisés *les conditions de réalisation (hygiène, sécurité, pénibilité, respect de l’environnement…) *l’analyse de l’activité, le résultat, remarquesServices aux personnes et aux territoires FICHE CONTEXTE des Activités NOM – Prénom Élève Établisseme nt LEGTA Agricampus 32 chemin St Lazare 83408 Hyères DESCRIPTION

eu des activités d'innovation au cours de la période. Source : d'après Enquête statistique publique, réalisation SESSI, CIS4, 2004 DOCUMENT 3 Évolution de l'utilisation de l'informatique au travail Source: d'après enquêtes Conditions de travail 1987 et 2005, « Une pause dans l'intensification du travail », Premières Synthèses information, n° 1.2, DARES, janvier 2007 DOCUMENT 4 Les innovations sont porteuses de croissance et donc d'amélioration de l'emploi et des conditions de, vie. Mais,

bénéficier d’une retraite à taux plein, les assurés nés en 1953 et 1954 devront disposer de 41 ans et 1 trimestre. Lire la suite Pénibilité Le taux d’incapacité requis pour bénéficier du dispositif de compensation de la pénibilité est abaissé de 20% à 10%, à condition de pouvoir justifier du fait que cette incapacité résulte de l’exposition à des facteurs de pénibilité. Lire la suite Carrières longues Les assurés ayant commencé leur activité à 14, 15, 16 ou 17 ans pourront continuer de partir