Perspective Soignante

la complexité des situations Humilité théorique : chaque apport ne reflète qu’une partie de la réalité, et celle-ci est relative, fluctuante… Qualités nécessaires à développer dans l’équipe Souplesse de caractère et dans les changements de perspective au fur et à mesure que le sentier se démasque Patience : ne pas se précipiter sur la solution immédiate Résilience pour tenir le coup lorsqu’on est seul(e) à défendre un point de vue Préférer la diversité et savoir enrichir la complexité Ouverture

supérieurs. Je suis en poste au 1er étage, où se trouvent 23 personnes âgées de 60 à 100 ans, atteintes plus ou moins gravement de diverses pathologies invalidantes parfois cumulées avec certaines pathologies liées au vieillissement. Une Aide Soignante et un Agent Hospitalier (pour l’étage) ont pour mission de veiller à leur sécurité, leur hygiène, leur alimentation et leur confort. Deux infirmier(e)s sont présents pour tout l’établissement, ainsi qu’une cadre de santé, l’animatrice, le personnel

qu’élève infirmière en milieu hospitalier. Pour ce faire, je décrirai tout d’abord deux situations : une première vécue entre soignant/soigné, une seconde entre professionnels de santé, puis j’expliquerai mes perspectives professionnelles actuelles et en tant que future infirmière, enfin je conclurai sur une synthèse du rôle et de l’importance des salutations. Perspectives professionnelles Que ce soit en tant qu’élève ou en tant que future infirmière, mon rôle est d’aider à la prise en charge

soumis à une organisation contraignante et stressante, à laquelle il n'est pas préparé et donc totalement dépendant. Dès lors, sa relation avec l'équipe soignante devient « le pivot de son séjour ». L'impuissance ressentie se doit d'être contrebalancée par la confiance accordée aux soignants. Celle-ci se gagne par l'intérêt que l'équipe soignante a non seulement pour la maladie, mais aussi et surtout pour le malade lui-même. Ce besoin d'humanité prend tout son relief à travers deux aspects : le

Evolution : A beaucoup de volonté, participe activement aux soins et progresse de jour en jour pour retrouver son autonomie et rentrer chez lui au plus vite. Réaction : Il est bien, aime parler au personnel soignant, sollicite beaucoup le personnel soignant pour l'aider a accomplir les gestes de tous les jours pour évoluer. Situation du jour : (paramètres vitaux) T° : Battement Par Minute  : Pression artérielle Max  : Pression artérielle Min  :

Si elle se situe en fin de phrase, le point est mis après la parenthèse. « La maltraitance, quel que soit son objet, peut être liée à l’épuisement professionnel du soignant » (Boissières-Dubourg, 2011, p. 97). 3 « La maltratance [sic] , quel que soit son objet, peut être liée à l’épuisement professionnel du soignant » (Boissières-Dubourg, 2011, p. 97). Si l’auteur est nommé dans le texte, la date est donnée entre parenthèses juste après le nom de l’auteur (sans autre ponctuation)

l’hospitalisation privée (FHP), les aides-soignants sont environ 340 000 en France métropolitaine, des femmes pour la très grande majorité. Ils travaillent majoritairement (250 000) dans les établissements de santé et principalement à l’hôpital public (près de 200 000). Mais, ils exercent aussi dans les maisons de retraite, dans les services de soins infirmiers à domicile, et dans les établissements pour personnes handicapées. 78 % des emplois d’aides-soignants sont exercés dans un hôpital public, 10

tient à cœur, c’est qu’avant d’arriver au sein de la formation en soins infirmiers, j’avais une vision très stricte de la relation soignant-soigné c'est-à-dire que pour ma part, on se devait d’être toujours souriant, à l’écoute, disponible et j’ai été fortement étonnée lorsque je suis arrivée en stage, de constater que ma façon de penser était idéalisée. Les soignants semblaient aigris d’être là, parlaient mal (ils les tutoient, leur donne des surnoms tels que mamie, papi…) aux patients, ne désiraient

Modalités pratiques de mise en œuvre L’expérimentation Asaved Population étudiée Formation des soignants L’éducation thérapeutique des patients Résultats de l’expérimentation Indicateurs et critères d’évaluation Méthodes d’analyse des données Implication des professionnels et des patients Données cliniques et biologiques Critère principal (« critère global ») Qualité de vie Discussion critique et perspectives Apports de l’expérimentation Limites de l’expérimentation Des biais qui invitent à minorer

2009 ARH Sommaire  La nouvelle gouvernance aux Hôpitaux du Sud Charente  La construction des contrats de pôle  Les tableaux de bord  Apports et limites  Perspectives Sommaire  La nouvelle gouvernance aux Hôpitaux du Sud Charente  La construction des contrats de pôle  Les tableaux de bord  Apports et limites  Perspectives Calendrier  Mise en place d’un conseil exécutif provisoire:Septembre 2006 – Chargé de réaliser le découpage en pôle  Création des pôles:CA du 24 janvier 2007