Peut On Parler De La Fin Du Taylorisme

suivent une évolution similaire à celle de l’homme, depuis la technique archaïque de la pierre taillée à celle plus récente et sophistiquée de la fission nucléaire. Mais qu’est-ce qu’une activité technique ? Autrement dit, dans quelles circonstances peut-on dire que l’homme pratique une activité technique, c’est-à-dire un travail, un savoir-faire qui vise l’efficacité et l’utilité ? Nous verrons dans un premier temps ce qui caractérise l’activité technique et de quelle façon elle se développe dans

certains, il est indescriptible car il s’agit du résultat d’une perception (Warren Bennis*), pour d’autres, il peut se définir par rapport aux caractéristiques innées ou acquises de son leader : le leadership devient ici une qualité intrinsèque. On le caractérise également en fonction des résultats obtenus par l’efficacité et la performance de l’organisation (R.M. Bellows*), on peut alors parler de leadership d’effet de système. Grace, M. (2003). Origins of Leadership : The Etymology of Leadership

d’entrer lui-même à son tour en crise, en raison de son incapacité à répondre d’une part à une demande devenue diversifiée et variable et d’autre part aux aspirations des salariés à un travail moins parcellisé. Ce faisant il a été confondu avec le taylorisme en un même modèle dit “taylorien-fordien”, alors qu’historiquement les deux modèles se sont opposés. Henry Ford a dû sa spectaculaire réussite à l’intuition d’un marché de masse potentiel constitué par les fermiers et les professions indépendantes

rouet) → possédé par les paysans. Si besoin d’un équipement plus coûteux il loue au marchand l’équipement nécessaire. Le capital est donc peu important, et les coûts sont limités. Son pouvoir dépend de sa capacité à acheter la MP, ce que le paysan ne peut pas faire. Les ouvriers : Sont dans de petits ateliers, mais leur nombre n’excède que rarement la dizaine. On distingue l’ouvrier interne (à plein temps dans l’atelier) et l’ouvrier externe (fortement majoritaire, travaille de façon saisonnière

DE LA COMMUNICATION A LA COMMUNICATION GLOBALE Au début du XXème siècle, on peut parler de « désert » en termes de communication. Définition : La communication d’entreprise, c’est l’ensemble des actions menées par la direction, pour faire connaître et faire reconnaître la légitimité de ses choix par l’ensemble de ses publics. La communication d’entreprise diffère de la communication de l’entreprise. Cette dernière peut-être interne, externe, institutionnelle, commerciale, d’entreprise et de presse

Peut-on parler de disparition de la classe ouvrière en France aujourd’hui ? Longtemps, notre société industrielle a été analysée en termes de classes sociales. Nous nous intéresserons, dans cette étude, à la classe ouvrière. La classe ouvrière est apparue en France, au XIXème siècle, avec la Révolution Industrielle se caractérisant par le passage d’une économie rurale et artisanale à une économie industrielle et capitaliste. Cette classe ouvrière connaîtra, durant les Trente Glorieuse

développement durable ; rôle des valeurs et acculturation ; démographie… ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• •••••••••••••••••• . Montrer que la hausse de la rentabilité des entreprises peut favoriser la reprise de leurs investissements mais que ce n’est pas une condition suffisante (S 01) : I La restauration des profits pour dynamiser les dépenses en capital fixe A pour la théorie libérale, le profit, l’autofinancement et l’épargne financière

Le moteur de la croissance reste la demande, qui est la motivation des entreprises à produire. On peut décomposer cette demande en : • demande intérieure : consommation des ménages et des administrations + investissement des entreprises. Une partie de cette consommation est satisfaite par les importations (et sera donc déduite de la croissance du pays) • Demande extérieure : exportations On peut donc exprimer le PIB de la façon suivante : PIB : C + I + (X-M) avec C : consommation des ménages

transformer la bureaucratie mécaniste en une "entreprise du troisième type", selon la formule de Georges Archier et Hervé Serieyx (1984). De façon très pragmatique, leurs regards se tournent vers les entreprises et les économies qui marchent. Dès la fin des années 70, le Japon et ses entreprises voient se succéder les missions et les voyages d'études. Fascinés par "le miracle japonais", les managers occidentaux en reviennent avec des idées et des techniques nouvelles. En pleine explosion, la littérature

période de la société de communication et de consommation : le plein emploi est assuré, le pouvoir d'achat et le niveau de vie augmentent. B) Quels sont les moteurs de la croissance ? 1. Le rôle des structures économiques. A la fin du XIXe et début du XXe, de nouvelles sources d’énergies (pétrole, électricité) et de nouvelles techniques créent de nouvelles branches d’activités. Plusieurs domaines comme les moyens de transports, le textile (métier manuel -> métier mécanique, synthétique)