Peut On Parler De Post Taylorisme

économique en matière de travail peut être défendue, où les hétérodoxies, sans pouvoir se reposer sur une place et un statut assurés, s’attachent à défendre une ligne d’argumentation spécifique. Quel peut alors être l’avenir de la perspective hétérodoxe en économie du travail? Une appréhension en dynamique s’impose, procédant en trois étapes : en quoi l’économie hétérodoxe a-t-elle été amenée à évoluer? (I), quelles voies a-t-elle suivies? (II), quelles perspectives peut-on concevoir désormais? (III)

Reengineering est une redéfinition radicale des processus opératoires visant à obtenir une amélioration spectaculaire des principales performances en matière de coût, de qualité, de service et de rapidité. Ce livre démontre que le Reengineering peut restaurer la vigueur concurrentielle des entreprises occidentales. Les auteurs en explorent les raisons, décrivent les techniques et signalent les écueils de mise en œuvre. Cet ouvrage donne aux entreprises les outils indispensables pour réinventer

à 5%. La dureté du travail à cause des objets physiques persiste. Les ouvriers d’ajd sont plutôt réparateurs et manutentionnaires. Ils obéissent d’avantage au client qu’au patron. LA SOCIETE DE L’INFORMATION Daniel Bell présentait la société post- industrielle comme une société de la CNS( ou de l’information ?). Terme de « nouvelle économie » à partir de 1990. Adam Smith disait qu’il faut 2x + de temps pour chasser un daim qu’un castor, d’ou le 1er animal coutera 2 x + cher que le 2nd. La

La sociologie des organisations • LA BUREAUCRATIE Elle peut être conçue comme une organisation. Max WEBER ( le pouvoir légal est celui qui domine = autorité légale rationnelle. Il dit que ce qu’il prévaut dans l’entreprise c’est l’organisation bureaucratique. Elle permet la mise en œuvre de décisions les plus rationnelles car elle est fondée sur un corps hiérarchisé. Pour lui, la bureaucratie rime avec rationalité = le poste prime plus que l’individu.

début du xixe siècle : l’artisanat domine (gravure de C. Maurand) 4 Première révolution industrielle (vers 1780-vers 1880) • Machinisme et artisanat dominants • Société très rurale Deuxième révolution industrielle (vers 1880-vers 1950) • Taylorisme (dès 1880) et fordisme (dès 1930) • La grande usine l’emporte sur l’atelier après 1880 Troisième révolution industrielle (depuis 1950) • Automatisation dès 1950 Quelques grèves Vers le progrès social 1864 Carmaux, 1892 1884 Liberté syndicale

machines ont remplacé les humains pour amoindrir les coûts. Dans les années 70, le toyotisme est créé. La règle des cinq 0 : 0 défauts, 0 délais, 0 Papiers, 0 stock ( on travaillera à la demande ), 0 pannes → c'est la théorie du juste à temps. On peut dire qu'il y a des suds car il y a des différences entre ces pays. Certains pays comme la chine peuvent être considéré comme des nords et des sud. Certaines régions sont les stigmates ( marques ) du développement. 4 villes mondiales : Tokyo, NY, Paris

seconde industrialisation se développe à partir des années 1860-1870, repose sur l’électricité, l'automobile et l'essor des industries chimiques et sidérurgiques. 2- Les progrès de la production Il y a une réorganisation du travail (OST*) avec le taylorisme, le travail à la chaîne permet d'importants progrès de la productivité*. 3- Les conséquences de la croissance La croissance économique permet à l'Europe d'imposer sa domination sur le monde, elle domine sur les échanges internationaux et garantit

les difficultés inhérentes à son exercice, comme facteurs additionnels de définition des conditions de travail. Le mouvement des relations humaines Le mouvement des Relations Humaines est né des travaux d'Elton Mayo (1880-1949). Sans rejeter le Taylorisme, il cherche les conditions de la meilleure efficacité Les expériences d’Hawthorne à la Western Electric État initial Le travail minutieux, monotone et répétitif dans un atelier d'assemblage de circuits électroniques destinés à des appareils

développement durable ; rôle des valeurs et acculturation ; démographie… ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• . Montrer que la hausse de la rentabilité des entreprises peut favoriser la reprise de leurs investissements mais que ce n’est pas une condition suffisante (S 01) : I La restauration des profits pour dynamiser les dépenses en capital fixe A pour la théorie libérale, le profit, l’autofinancement et l’épargne

Reynaud qui a relu cet article, pour ses critiques et ses conseils, tout en gardant, bien sûr, l’entière responsabilité du contenu. Cet article reprend les éléments d’un ouvrage à paraître sur le changement dans les organisations. 1. Schématiquement, on peut dire que le terme « organisation » a deux sens : d’une part, il s’agit des règles que tout groupe se donne pour organiser sa vie collective. D’autre part, on appelle organisation les ensembles productifs qui n’ont pas le statut d’entreprise : un hôpital