Peut On Parler De Post Taylorisme

motivations : Maslow et Herzberg 20 1) Maslow : la théorie des besoins et des motivations 20 2) Herzberg 22 3) Les théories dites de processus 23 V) Apports et limites 23 Chapitre 3 : l’école des systèmes sociaux 25 I) La psychologie « post-hawthornienne » 25 1) Mac Gregor et la dimension humaine de l’entreprise (théories X et Y) 25 A) L’auteur 25 B) Les fondements de a théorie X 25 C) La théorie Y : une alternative managériale possible 26 2) Likert : du principe des relations

à partir d’une philosophie personnelle du management et de son rôle. Face à des problèmes ou à une situation particulière, le manager peut prendre des décisions en se fondant sur des leviers tels que l’intuition, l’expérience, le jugement ou l’approche rationnelle. Dans son travail quotidien, le manager fait appel à son intuition et à ses jugements. Il peut également faire appel à ce que l’on appelle l’approche rationnelle. Ce dernier concept ne fait pas partie de la pensée managériale mais plutôt

certains, il est indescriptible car il s’agit du résultat d’une perception (Warren Bennis*), pour d’autres, il peut se définir par rapport aux caractéristiques innées ou acquises de son leader : le leadership devient ici une qualité intrinsèque. On le caractérise également en fonction des résultats obtenus par l’efficacité et la performance de l’organisation (R.M. Bellows*), on peut alors parler de leadership d’effet de système. Grace, M. (2003). Origins of Leadership : The Etymology of Leadership

chômeurs avec la post taylorisme deviennent des opérateurs) II) Ce groupe constitue-t-il encore une classe sociale ? A- Persistance de la classe en soi (revenus faibles, plus touchés par le chômage, espérance de vie plus faible, hérédité sociale B- mas des transformations qui en font de moins en moins « une classe pour soi » (perte de la culture ouvrière, fort déclin de la conscience de classe) http://moreses.over-blog.com/article-29358144.html Dissertation : Peut-on parler de la disparition

| | | |b)Facteurs explicatif | | | |L’augmentation de l’offre. Triomphe du Fordisme ( Taylorisme + salaires élvées), généralisation | | | |des ouvriers spécialisé. | | | |Pendant cette période les salaires

la variable explicative quasi-unique de l’innovation, la recherche et développement (R&D) est aujourd’hui, une source parmi d’autres d’innovation. On distingue 2 niveaux (interne, externe). D’autres approches peuvent être proposées, on peut ainsi envisager de distinguer l’innovation de rupture qui modifie complètement une situation antérieure de l’innovation d’adaptation qui n’a que des effets d’amélioration d’une technique, d’un produit. On oppose aussi l’innovation réactive et l’innovation

générale. Qu’est-ce que le management et quel est son intérêt dans le monde aujourd’hui ? I/ L’environnement économique et les organisations : A/L’environnement économique : 1- L’essence du capitalisme : a- L’histoire du capitalisme : Avant de parler de capitalisme, on parlait d’économie de marché. L’économie de marché est une économie où les acteurs se rencontrent pour échanger des biens et des services à un prix fixé. Elle n’est pas centralisée et il n’y a pas de prix unique. L’historien du

de la paie et des besoins en personnel. Pendant le taylorisme, il faut le nombre de travailleurs pour le niveau de production désiré. Apparition du courant des relations sociales de 1940 à 1980. Les salariés étaient invités aux côtés des dirigeants pour trouver des stratégies pour être plus productif. On émergé des problématiques portant sur les conditions, la santé, la sécurité au travail. Ces thèmes n’existaient pas au temps du taylorisme. Apparait donc la dimension stratégique, valoriser le

lieu d’être, un traitement chronologique serait prendre le risque de trop privilégier les causes et/ou contexte, tandis qu’une analyse thématique permettra de mieux étudier la nature même et les conséquences sociales concrètes de ses mutations. On peut donc dégager quatre thèmes majeurs étroitement liés entre eux, qui peuvent être regroupés en 2 « paires » distincte dont les sujets qui les composent sont interdépendants, à savoir la démographie & l’urbanisation et le travail & la consommation

des activités DOSSIER 4 : L’organisation du travail ● Organisation du travail et division du travail 1) Smith : les trois raisons pour lesquelles la DT est source de gains de productivité 2) Taylorisme : Double division du travail ; OST ; salaires à la pièce 3) Fordisme : Taylorisme + Travail à la chaîne ; Standardisation de la production ; Five dollars a day ● Quel est l’impact de la DT sur la croissance ? 1) Effets positifs : Gains de productivité, sources d’augmentation de