Phénomène Formel Et Informel

______________________________________________ ECONOMIE D’ENTREPRISE ___________________________________________ Partie I : Définition et analyse des entreprises Chapitre 2 : Organisation et structures des entreprises Mots clés : - Ajustement mutuel - Autorité formelle et informelle - Fayol .H - Follett M. - Gestion par cas - Hiérarchie fonctionnelle - Hiérarchie linéaire - Mintzberg .H - Organigramme - Organisation - Organisation Scientifique du Travail - Standardisation - Structure fonctionnelle - Structure divisionnelle

d’une organisation sur la condition de travail et la productivité. Il se rend compte que dans les ateliers il ya une vie, une communauté au travail. La conclusion, c’est qu’il y a une organisation informelle au milieu d’une organisation formelle, les deux ne coïncide pas, cette organisation informelle n’est pas forcement métrisée. Dans les années 30 Max WEBER, qui travail sur les organisations, mais plus particulièrement sur les aspects humains des choses. Max WEBER travail sur l’autorité, et

conditions de travail et la productivité. C’est l’ambiance au sein du groupe qui est à mettre en lien avec le niveau de production. Principaux enseignements : Existence d’une vie de groupe informelle → notion centrale pour comprendre les effets en terme de productivité. Elaboration de normes sociales informelles → les infirmières vont devoir se comporter de telles manières car elles appartiennent à un groupe. Jeux d’influence Rôle joué par le supérieur hiérarchique Effet Hawthorne : caractérise l’influence

vieux dans la société. Les données démographiques et économiques de la fin du siècle ont pour conséquence de remettre en question le système des retraites par répartition. Plus que jamais l'allongement de la durée de la vie est considéré comme un phénomène social majeur qui s'accompagne de l'augmentation prévisible du nombre de personnes dépendantes. Corrélativement à la représentation positive d'une vieillesse active libérée des contraintes du travail et souhaitée par une majorité de citoyens qui

la compagnie Western-Electric. Les recherches ont été dirigées par Elton Mayo (1880-1949) qui, familiarisé avec la psychologie, s’est préoccupé de questions humaines telles que le moral, la dynamique des groupes, la résistance du changement, le phénomène du leadership, etc. L’enquête a été financée par les entreprises. 4.6.1 Le déroulement des recherches : Une expérience préliminaire : Cette expérience répondait à une problématique taylorienne : il s’agissait de connaître l’intensité

salaire adéquat et perception d'un traitement équitable. Ces facteurs se présentent différemment d'une personne à l'autre ou selon le contexte, mais on peut considérer qu'ils revêtent, d'une manière générale, une égale importance. De quelle façon le phénomène de la dissonance cognitive est-il lié aux attitudes? Le terme dissonance cognitive décrit le malaise que ressentent les êtres humains lorsqu'il y a contradiction entre leur attitude et leur comportement. Cette contradiction tend à entraîner soit

s’avère nécessaire des notes d’incidents et des déclarations de fugues. D. La communication de l’équipe et présentation des réunions L’équipe utilise différents types de communication, tout d’abord le moyen formel qui est cadré par l’institution. Pour commencer il y a les transmissions qui se font sur l’ordinateur et qui sont accessibles aux personnels de l’équipe ayant un mail professionnel, mail qui est utilisé aussi

Thème 1 : Croissance, fluctuations et crises Chapitre 1 : Quelles sont les sources de la croissance économique ? I-Qu'est-ce que la croissance économique ? A- La croissance : un phénomène récent et inégal Croissance économique : augmentation sur une longue période des quantités de biens et de services produits (court ou moyen terme : expansion économique). Se mesure par le taux de variation du PIB en volume. PIB : agrégat utilisé pour mesurer quantité produite. Correspond aux richesses

endogène car il est créé par le système économique : les investissements vont créer des externalités positives favorables à l’auto entretien de la croissance elle-même. Invention (application d’une idée) ou découverte (révélation de l’existence d’un phénomène réel)ApplicationInnovation(de produit, de procédé, organisationnelle)Effet cumulatifProgrès techniqueEnsemble des innovations qui transforment les produits et les activités productives permettant le plus souvent des gains de productivitéProduction

ne peuvent que se renforcer dans un contexte de proximité. La proximité amplifie la centralisation et atténue l'intérêt de créer des intermédiaires. Pour résumer notre propos, nous retiendrons la notion de proximité hiérarchique pour décrire ce phénomène de renforcement de la centralisation de la PME. 2. 2. Le rôle de la proximité dans la faible spécialisation des PME Une organisation se définit en première analyse par son niveau de spécialisation du travail et les modes de coordination. 2. 2. 1