Pierre Henry

fonctionnement de chacun. Culture commune à l’entreprise, croyance des membres de l’organisation. Ces normes constituent selon Mintzberg « le ciment qui tient toutes les pierres de la bâtisse de l’organisation ». Figure n° 1 : les mécanismes de coordination d’après « Management, voyage au centre des organisations ». 1989, éditions d’organisation, Henry MINTZBERG A. L’ajustement mutuel L’ajustement, comme nous l’avons précisé précédemment se réalise par simple communication informelle. Il utilise des moyens

c’est l’action sur les hommes, pour réaliser des objectifs de direction, et la recherche d’une gestion de l’organisation plus méthodique, plus rationnelle et plus efficace. 2-5-1 Les fondements et analyses de l’organisation et du management Henry Mintzberg 1 définit la structure d’une organisation comme : « la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ». La répartition des responsabilités

La stratégie d’entreprise 2 année 2008-2009 STRATEGIE, QUAND TU NOUS GUIDES ! Résumé « La principale difficulté d’une entreprise n’est pas de concevoir la stratégie, mais de la déployer et la rendre visible. » [Henry Mintzberg] En considérant cette réflexion de Henry Mintzberg, sociologue des Organisations et concepteur de structures organisationnelles pour les entreprises, notre problématique est illustrée. En effet, la direction de l’entreprise demande et exige l’application stricte

préhistorique voit apparaître : 2 L’Égypte : 2 Rome : 2 Le moyen-âge : 3 La période moderne : 3 Venise : 3 L’organisation en France : 4 L’ÉCOLE CLASSIQUE 6 Elle se caractérise par l’adoption de 6 grands principes : 6 Frederick TAYLOR 6 Henry GANTT 7 Franck et Liliane GILBRETH 8 Henri FAYOL 8 Luther H. GULICK : 10 Lyndall F. URWICK : 10 Max WEBER : 10 Au total : 12 L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES 13 Elle se caractérise par l’adoption de 3 grands principes : 13 Dont résultent

&.2. Les théories actuelles du management Henry Mintzberg2 Innove dans les sciences de gestion par sa méthode : l’observation directe et structurée. Sa pensée se développe en trois directions : Élaboration de la stratégie Élaboration du processus mental des dirigeants Comment les organisations se structurent pour s’adapter à leurs besoins. La pensée de henry Mintzberg Principal représentant de la sociologie des organisations, Henry Mintzberg a révélé la fragmentation de l'activité du

stratégie de l’entreprise Une revue de littérature des théories dominantes de la relation stratégie/système d’information a permis d’identifier trois points de vue : Premier point de vue : La stratégie d’entreprise précède le système d’information. Henry Fayol [Vil.81], annonce 14 principes pour une bonne gestion, sans évoquer une seule fois le rôle de l’information. D’après lui, les clefs de la réussite sont : 1. La division du travail ; 2. L’autorité ; 3. La discipline ; 4. L’unité de commandement

Abderrahim CHAFII L’organisation et la stratégie Une stratégie Une finalité Des structures Des objectifs Un climat Des enjeux Des projets Des règles Des missions Non-dits… 7 Dr. Abderrahim CHAFII Etc…. Les cinq (5) P d’une stratégie • Henry Mintzberg a recensé ce qu’il appelle les 5 P pour définir le concept de stratégie : – P comme plan, considéré comme un type d’action voulu consciemment ; – P comme pattern (modèle), soit un type d’action formalisé, structuré ou organisé ; – P comme

14 I.Les structures traditionnelles ................................................................................................................................................................................. - 14 II.Approches structurelles de Henry Mintzberg ..................................................................................................................................... - 18 III.Des nouvelles formes d’organisation ..........................................................

reporter à l'ouvrage de Jean-Claude SHEID : "Les grands auteurs en organisation". Tous commentaires ou critiques sont bienvenus. Sommaire * INTRODUCTION *L'ECOLE CLASSIQUE - Les hypothèses de base - TAYLOR et l'O.S.T. - Henry FORD - HenriFAYOL - Max WEBER - Conclusion * LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE - Elton MAYO et l'école des relations humaines - La théorie des besoins et des motivations (A. MASLOW, D. MAC GREGOR, F. HERZBERG) *

2004 Stéphane aUDOIn-ROUZeaU Combattre Une anthropologie historique de la guerre moderne (xixe-xxie siècle) éDItIOnS DU SeUIl 27, rue Jacob, paris VI e Ce livre est publié dans la collection « Les livres du nouveau monde » dirigée par Pierre Rosanvallon isbn 978-2-02-097508-7 © Éditions du Seuil, mars 2008 Le Code de la propriété intellectuelle interdit les copies ou reproductions destinées à une utilisation collective. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle