Pierre Henry

Fiche synthèse de l’organisation du travail. Le Taylorisme. Le taylorisme apparait au début du XXè siècle. Taylor : ingénieur américain qui veut organiser le travail de façon scientifique. Cette organisation repose sur la division technique du travail (organisée par postes) au contraire de la situation passée d’une organisation sociale du travail (organisée par métiers). Les objectifs de Taylor sont de 3 ordres : - lutter contre la flânerie systématique des ouvriers dans l’atelier. - proposer

pourquoi leur chiffre d’affaire ne peut être pas divulgué à cause de la pression de Ford France. "Un fabricant n’en a pas fini avec son client lorsque la vente est conclue ; cela ne fait que commencer" - Henry Ford (1926) Les différents services proposés par Ford Comme l’a dit Henry Ford en 1926 « Un fabricant n’en a pas fini avec son client lorsque la vente est conclue ; cela ne fait que commencer » L’entreprise Ford propose des services Ford Mustière diverses et variés.

d’organisation vise des objectifs différents. III- Les mécanismes de coordination. Le fonctionnement de l’organisation quelque qu’en soit sa forme, repose sur un ensemble de mécanismes de coordination des tâches réparties entre ces membres. L’économiste Henry Mintzberg distingue cinq mécanismes de coordination : - l’ajustement mutuel - la supervision directe - la standardisation des procédés de travail - la standardisation des résultats - la standardisation des qualifications. Ces mécanismes

was more an art than a science. That changed with the arrival of Scientific Managers, whom the most known is Frederic W. Taylor, considered as the father of the Sientific Management. Before the arrival of the father of the scientific management, Henry Gantt, in 1910 created the Gantt chart : a manner to follow the evolution of all the projects a company develop. The diagram of this former engineer in mechanics was widely used, even today concerning the management project. There is still today a

Henry Spencer Moore Henry Spencer Moore was born on the 30th of July 1898 and passed away on the 31th of August 1986. He was an English sculptor and artist. He was best known for his abstract monumental bronze sculptures which are located around the world as public works of art. Moore was born in Castleford, West Yorkshire, England, to Mary Baker and Raymond Spencer Moore. His father was an engineer in the mines. He was of Irish origin and became under manager of the Wheldale colliery in Castleford

faut alors trouver des méthodes d’apprentissages. Si cela est inné, il faut trouver des méthodes pour sélectionner les leaders. Aujourd’hui on parle de sélection des cadres à haut potentiel. * 1.2. 1940 – 1970 * Le courant managérial Henry Mintzberg a pris en compte les organisations comme des entités sociales c’est-à-dire des groupements d’individus ayant des relations entre eux et donc cela était un des premiers qui a présenté une typologie des organisations. il s’est concentré aussi

que chaque ouvrier fait toujours le même geste ; ce qui entraîne un fort absentéisme. Le turn over est important. Et les ouvriers deviennent déspécialisés (il ne savent plus faire qu’une chose : ils ne sont plus polyvalent) 2) Le fordisme : Henry Ford poursuit les travaux de Taylor à partir des années 1900. Son objectif est d’encore diminuer les temps morts. Il invente le système de convoyeur (travail à la chaîne) : amener les pièces à l’ouvrier pour éviter que celui ci ne se déplace et perde

Management des entreprises BTS 2 Analyse du référentiel Idées générales : Mise en œuvre de la stratégie et mobilisation des ressources Comment ? Avertissement : les contenus des programmes des classes de première et terminale sont des pré requis pour aborder les éléments indiqués dans le référentiel de BTS. Partie 2 Mettre en œuvre la stratégie (60 heures) 3 adapter la structure 16 heures 3.1 Choisir une structure 8h : 5 heures de cours, 2 heure de Td,1 heure d’évaluation Sous thèmes -

répondre aux questions précédentes. Concernant la relation stratégies/système d’information on peut identifier trois points de vue : 1er point de vue : La stratégie d’entreprise précède le système d’information. Villars, indique que Henry Fayol annonce14 principes pour une bonne gestion, sans évoquer une seule fois le rôle de l’information (Villiars, 1981). D’après lui, les clefs de la réussite sont : 1- La division du travail ; 2- L’autorité ; 3- La discipline ; 4- L’unité

Partie II Mettre en œuvre la stratégie Module 1 Adapter la structure Choisir une structure Chapitre 1 Les raisons d’être d’une structure Positionnement du chapitre dans le programme |Thème |Sens et portée de l’étude – Compétences | |3. Adapter la structure |Pour répondre à sa finalité, toute entreprise doit se doter d’une structure, sans laquelle elle