Plan d'épargne en actions

le permettait, un système d’actionnariat salarié "Accor en Actions", une formule incitative qui permet régulièrement aux collaborateurs du Groupe d’acquérir des actions Accor à des conditions préférentielles. Fin 2010, 19242 collaborateurs sont actionnaires du Groupe, détenant 1.08% du capital social. En France, Accor a mis en place une politique d’épargne salariale active, innovante et en constante évolution à travers le Plan d’Epargne Entreprise, l’intéressement et la participation. Ces dispositifs

particuliers. Les besoins et les attentes des particuliers -La mise à disposition de moyens de paiement, en particulier le chèque et carte bancaire, assure l’indispensable commodité recherchée. -La conception d’une large gamme de produits d’épargne, à vue ou à terme, bancaire ou non bancaire qui tiennent compte des diverses motivation des épargnants. -L’enrichissement permanent des formules de crédit. Les difficultés à connaître la clientèle Il est bien évident que chaque client peut

participant au décision. Ce modèle de banque coopérative est né en Allemagne au XIXème siècle par Fréderic-Guillaume Raiffeisen et Hermann Shulze-Delitzsch. L’organisation des banques coopérative est basée sur trois degrés. Il y a les Société Locale d’Epargne dont le capital social est détenu par les sociétaires, clients ou salariés. Au deuxième degré il ya les caisse régionales, c’est une banque de plein droit, elle est actionnaire majoritaire de la caisse nationale de son enseigne bancaire. La caisse

d’Investissement Bank Al Maghrib (Banque Centrale du Maroc) Banque Mondiale Bons du Trésor Caisse Centrale de Garantie Caisse de Dépôt et de Gestion Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières Commission Européenne Comité des Etablissements de Crédit Caisse d’Epargne Nationale Crédit Immobilier et Hôtelier Crédit Agricole du Maroc Conseil National de la Monnaie et de l’Epargne Caisse Nationale de Sécurité Sociale Crédit Populaire du Maroc Dépôts à terme Direction des Assurances et de la Prévoyance Sociale Direction

Nous schématisons à la figure ci-dessous l’interrelation qui existe entre la rémunération globale et quelques autres activités de la GRH. Il y a des activités qui précédent la fixation de la rémunération et d’autres qui sont en action après l’établissement de la rémunération. Toutefois, il faut noter que la tendance à établir une rémunération individualisée, c'est-à-dire une rémunération au-delà du salaire de base, suppose que l’activité de l’évaluation de la performance

d’étudier l’évolution de l’épargne intérieure au cours des dernières années, d’analyser sa structure et ses composantes à la lumière des réformes entreprises par les pouvoirs publics et de tracer de nouveaux axes autour desquels devront s’articuler les actions et mesures à mener en vue de mobiliser efficacement l’épargne intérieure. 2 1. Analyse de l'évolution de l'épargne intérieure L’épargne intérieure représente en moyenne 81% de l’épargne nationale sur la période 1990-2000. Cette part affiche

Selon son affectation les effets de l’épargne diffèrent radicalement. Présentez les principaux supports d’épargne et leurs conséquences sur le financement de l‘économie ? Introduction En économie, l’épargne est la fraction des revenus d’un agent économique qui n’est pas consacrée à une consommation immédiate. C'est la partie qui ne se détruit pas immédiatement. Dans une acception plus large, elle désigne tout comportement qui inclut un sacrifice dans l'espoir d'obtenir un meilleur rendement

catégorie Avant de s’engager dans un contrat d’épargne il faut s’assurer la maîtrise des règles pour optimiser son choix. En effet s’il existe une large gamme de solutions d’épargne, vous devez rechercher le ou les produits convenant le mieux à votre situation personnelle. Votre choix peut prendre des formes différentes selon que vous visez la liquidité, la sécurité, le rendement de votre capital. Votre souci peut apprécier les supports d’épargne en fonction des catégories suivantes : - les

2008. Aujourd’hui, la loi Fillon encourage fortement la constitution d’une épargne retraite facultative en instaurant le Plan Epargne Retraite Populaire (PERP), souscrit à titre privé, et le Plan d’épargne Retraite Collectif (PERCO), un dispositif où les entreprises ont un rôle prépondérant au même titre qu’elles l’ont aujourd’hui en matière de prévoyance. Ces produits d’épargne bénéficient d’incitations fiscales ou sociales intéressantes. Ainsi, nous nous attacherons au contrat souscrit à titre individuel :

| | Année universitaire 2012 – 2013 * * RAPPORT D’APPRENTISSAGE Apprentissage effectué du 04 septembre 2012 au 31 août 2013 Au sein de la banque Caisse d’Epargne Lorraine Champagne Ardennes Agence d’Essey-lès-Nancy 73, avenue Foch 54270 Essey-lès-Nancy par Christelle WACK Première année du master (M1) Sommaire Remerciements 2 Introduction 3 I. Monographie de l’entreprise ou de la banque 4 1) Le secteur d’activité économique 4 a. L’évolution économique