Pnl Formation Formateur

compétences comportementales. (5) L’étude des situations de réussite et des situations d’échec a permis de prendre conscience du rôle du comportement dans la réussite ou l’échec professionnel (Programmation Neuro Linguistique, PNL) (1). (1) La Programmation Neuro Linguistique (PNL) est une discipline, datée du milieu des années 70, consacrée à l’étude de l’excellence humaine : 1- Elle décode ce que pense, ce que ressent et ce que fait quelqu’un qui est un expert dans son domaine. 2- Elle en tire des

la parole et, en particulier, du bégaiement »). Un siècle plus tard, en 1927, la phonéticienne et grammairienne Suzanne Borel-Maisonny va plus loin en associant à l’orthophonie la rééducation de l’ensemble des troubles du langage. Les premières formations en ce sens débutent en 1955. Ce n’est toutefois qu’en 1964 (loi du 10 juillet) qu’apparaît le Certificat de capacité d’orthophonie (CCO), un diplôme national qui fait des orthophonistes des auxiliaires médicaux, et donc de cette discipline une pratique

pour moi, cela fut une vraie vocation, dès le début de ma carrière. Connaissant mon univers, parce que j’ai été joueur et parfois remplaçant, je peux comprendre de l’intérieur les joueurs que je sélectionne et les entraîneurs dont je supervise les formations. Je crois qu’un coach a besoin de cette conscience partagée avec son coaché pour être crédible. En entreprise aussi, me semble-t-il, le coach voit les enjeux cachés du business parce qu’il est à la fois à l’extérieur du terrain et à l’intérieur

pour moi, cela fut une vraie vocation, dès le début de ma carrière. Connaissant mon univers, parce que j’ai été joueur et parfois remplaçant, je peux comprendre de l’intérieur les joueurs que je sélectionne et les entraîneurs dont je supervise les formations. Je crois qu’un coach a besoin de cette conscience partagée avec son coaché pour être crédible. En entreprise aussi, me semble-t-il, le coach voit les enjeux cachés du business parce qu’il est à la fois à l’extérieur du terrain et à l’intérieur

Toutes les clés pour une démarche qualité gagnante Pierre LONGIN Henri DENET 2e édition Ouvrages de Pierre LONGIN : Coachez votre équipe : techniques de coaching individuel et de coaching d’équipe, 3e édition, Dunod, 2006. Agir en leader avec la PNL : 50 exercices d’application, 3e édition, Dunod, 2006. Donner du sens à sa vie grâce à l’énnéagramme : naître à soi-même, 2e édition, InterÉditions, Paris, 2005. © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053621-4 Table des matières Introduction

Toutes les clés pour une démarche qualité gagnante Pierre LONGIN Henri DENET 2e édition Ouvrages de Pierre LONGIN : Coachez votre équipe : techniques de coaching individuel et de coaching d’équipe, 3e édition, Dunod, 2006. Agir en leader avec la PNL : 50 exercices d’application, 3e édition, Dunod, 2006. Donner du sens à sa vie grâce à l’énnéagramme : naître à soi-même, 2e édition, InterÉditions, Paris, 2005. © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053621-4 Table des matières Introduction IX PREMIÈRE

Marché(s) de Différenciation notre « Position » concurrentielle page 27 Carte perceptuelle Concurrence Conseil page 27 Marché Cible de « Position » d’Innovation de Services et d’Etudes page 28 Marché de la Formation page 28 Carte perceptuelle Concurrence Formation page 30 Marché des « Etudes » : Marchés – Qual – Quanti – Commerciales etc. page 31 Marché des « e-études Qualitatives» : Business Intelligence page 32 Analyses SWOT du Marché Varois Innovation-Etudes

............................................................. 2.1. Dispositifs de pilotage et de contrôle interne ................................... 2.2. Dispositif documentaire (manuels de procédures et guides utilisateurs) ... 2.3. Plans de formation ......................................................................... PHASE 4 – MISE EN ŒUVRE...................................................................... Introduction ............................................................

ses émotions Gérer son stress ou l’art de lâcher prise Qu’est-ce que le stress ? Comment agit le stress ? Quels sont les symptômes de stress ? Comment stopper le stress ? 445 446 446 447 449 455 457 469 469 471 480 482 Annexe Qu’est-ce que la PNL ? Qu’est-ce que l’AT ? 487 487 489 Bibliographie XII 491 Avant-propos Le « vendeur » est au cœur de la fonction commerciale. Pour autant, peut-on en parler comme d’un archétype bien défini, aux compétences identiques d’une entreprise

GESTION PREVISIONNELLE 60 METTRE EN ŒUVRE, CONTROLER ET EVALUER LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE PME 62 1. EXTERNALISATION, RECRUTEMENT ET FORMATION 63 2. LA GESTION DES CARRIERES 63 3. ORGANISER ET PLANIFIER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS 66 4. STRUCTURER LES PROCEDURES DE RECRUTEMENT 67 5. LA FORMATION PROFESSIONNELLE 69 6. EVALUER LES COUTS DES POLITIQUES RH 70 STRUCTURER LA COMMUNICATION INTERNE D’UNE PME 73 1. L’INFORMATION DANS L’ENTREPRISE 73