Positionnement Et Reconnaissance De La Fonction Paie Au Sein Des Ressources Humaines

RESPONSABLES 18 CONCLUSION 19 BIBLIOGRAPHIE 20 INTRODUCTION Le vert est tendance, et le développement durable est de plus en plus “in”. De plus en plus d’entreprises se positionnent en tant que structures responsables et mettent en avant au sein de leur communication, aussi bien institutionnelles que produit, des arguments de développement durable. En parallèle, les labels et normes foisonnent pour cerner et réglementer le concept. De même que les mots pullulent pour désigner une notion vaste

Gestion des ressources humaines Evaluation cas pratique 3h sur PME région ouest Objectif intervention : permettre d’être capable de faire le diagnostique de la RH d’une entreprise. Analyser les caractéristiques d’une entreprise donnée et de voir comment la RH va favoriser ou non la FH Adapté et pas adapter Permet-elle d’atteindre les objectifs dans l’entreprise Des suggestions pour améliorer la RH dans l’entreprise Tous les documents que l’on veut. Cours, ouvrage, internet. Il

Sommaire INTERVIEW DU DIRECTEUR GENERAL ORGANISATION DE L’ONCF L’ANNEE 2013 EN UN CLIN D’ŒIL • Faits marquants ONCF 2013 • Chiffres clés ONCF 2013 LE TRANSPORT DES VOYAGEURS, UNE ACTIVITE EN CROISSANCE CONTINUE 39 • Un positionnement confirmé • Le transport des phosphates, le record de tous les temps • Le transport de marchandises, un fort potentiel DES GRANDS PROJETS D’INVESTISSEMENTS, LES TRAVAUX VONT BON TRAIN 31 • Plus de 38 millions de voyageurs nous

Introduction Si on veut donner une définition de la gestion des ressources humaines, on peut dire que c’est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les

des Ressources humaines dans une commune X de 50 000 habitants. La commune emploie 1200 agents titulaires et non titulaires, dont 30 attachés et directeurs. Actuellement, le régime indemnitaire est strictement égalitaire, distribué en fonction des niveaux de responsabilité, à grade identique et fonction égale, rémunération égale. D’une manière générale, les avancements d’échelon sont rapides, se faisant à la durée minimale. Le nouveau maire constate que les notions de mérite, de reconnaissance de

long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Je souhaite que ce travail puisse atteindre ses buts et qu'il soit au niveau souhaité. Enfin, veuillez accepter, mesdames et messieurs tous mes sentiments de reconnaissance les plus distingués. HASSOUNI Mounir Remerciements………………………………………………….………………………………………………………………..02 Introduction………………………………………………………………………………………………………………………….04 Chapitre 1 : Présentation de la Banque Populaire et de l’agence Moulay

brillante. Néanmoins, j'y apporterais bien quelques compléments Projet versus tâches récurrentes Un projet, par opposition à des tâches récurrentes, est une opération ponctuelle ayant un début et une fin, et nécessitant la mise en oeuvre de ressources humaines et matérielles pour sa réalisation. La gestion de projets concerne donc toutes les tâches nécessaires pour gérer le projet et le mener à terme: c'est ce qu'on appelle le pilotage. Les acteurs Le projet met en oeuvre différents acteurs

plus ou moins probable auquel on est exposé. » (Larousse) • Les implications directes  Risque pour qui ? Rq : en fonction de l’activité (ex : industries, banques, etc.) et de la taille (ex : régionale, nationale, internationale) des entreprises, les risques ne sont pas les mêmes.  Importance relative / impact ?  Probabilité d’occurrence ? Les concepts associés • Risque  Fonction de la menace et de la vulnérabilité  Caractérisé par une probabilité et un impact Un peu d’histoire • De la

chemin doucement mais sûrement, notamment en ce qui concerne les écoles de commerce ayant répondu favorablement à l’appel des Nations unies pour adhérer à l’initiative «Principes pour l’éducation au management responsable» (PRME).  P. 8-10 Ressources humaines Entretien «La sophrologie est une méthode qui doit accompagner tout type de formation en entreprise» P.7 Kathy Brigaud, Sophrologue Sommaire Actualités Forum international des très petites entreprises : La quatrième escale organisée à Meknès

pour l’Epargne et le Crédit (BICEC) nous a semblé être le cadre idéal. De ce fait, il convient de se poser la question de savoir quel est l’impact des NTIC dans le secteur bancaire? Il s’agit en d’autres termes de mesurer l’importance des NTIC au sein des banques. Ce rapport, fruit de deux mois d’apprentissage, s’articule autour de deux parties : ➢ La première partie fait une présentation générale de la BICEC puis décrit le déroulement de notre stage. ➢ La seconde partie quant à elle