Positive psychology

de la réalité, alors que le partage des tâches ménagères évolue peu à peu vers une répartition plus égalitaire. Alors faut-il se limiter aux comportements pour tenter d’expliquer les différences entre hommes et femmes ? Au vu de leur évolution positive au cours des derniers siècles, la réponse est clairement « non ». Le second responsable, bien plus ancré et compliqué à déjouer, est la langue française. Depuis quelques années maintenant, il est possible de féminiser des noms de métiers, tel que

L'équité remet en cause le fait qu' il faut tendre vers une égalité des positions parfaite, un traitement égalitaire n'est pas équitable, ne corrigeant pas les inégalités de départ. Il est donc juste et efficace de mettre en place une "discrimination positive" , c'est à dire donner plus à ceux qui en ont moins, c'est un idéal de l'équité, qui repose sur l'égalité des chances. Cette justice compensatrice profite à differentes personnes, d'abord les femmes, grace à differentes lois sur la parité aux elections

des atteintes physiologiques sur la personne victime ; sa dignité est alors touchée. L’état, par le biais de diverses idées et activités luttent rigoureusement contre la discrimination. C’est ainsi que la discrimination positive née au Etats-Unis dans les années 60 est mise en place en France. Elle correspond a l’ensemble des mesures destinées a permettre le rattrapage de certaines inégalités en favorisant un groupe par rapport aux autres, quitte a transgresser de façon

égalité des chances, il y a deux façons : * En offrant le même type de services gratuits à tous les individus (comme par exemple pour le secteur de la santé, CMU) * En compensant les handicaps naturels et sociaux de départ (discrimination positive) 2) Une justice corrective : cherche à améliorer le sort des plus démunis (redistribution de revenus et principe d’impôt progressif). 3) La justice distributive : chacun reçoit en proportion de ce qu’il apporte (exemple : les retraites)

Etes-vous favorable à la discrimination positive ? Je suis à la fois pour et contre la discrimination positive. J’y suis favorable dans le sens où à ce jour, les politiques de lutte contre les inégalités mises en place par le gouvernement français ne sont pas assez efficaces (ex : malgré le quota imposé de 6% de salariés handicapés dans les entreprises, le chômage touche deux fois plus les handicapés). Les dépenses sociales ou budgétaires devant se réduire à l'avenir, il faut être plus sélectif

emplois et distribuant des revenus profite alors d'une inégalité « juste ». 3. La discrimination positive : l'inégalité au service de l'équité Par ailleurs, J. Rawls a jeté les bases d'une réflexion sur la compensation des handicaps que subissent certains dans la « compétition sociale ». La traduction concrète de cette conception novatrice se retrouve dans les dispositifs dits de « discrimination positive », mis en place aux États-Unis puis en Europe. Le principe est d'admettre que l'ordre naturel

situations : égalité des faits. Mérite : Avoir fait des efforts conformes à ceux attendus par une société. Méritocratique : qui tourne autour d’un système basé sur le mérite (système basé en la croyance de l’égalité des chances). Discrimination positive : ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. I) Idéal démocratique et formes d’égalité A) Egalité des droits, des

"redevables" . d) le coup de grâce : la confusion entre les immigrés et les défavorisés (fin 80-90) Dans un contexte de montée générale de la précarité et de l'exclusion et devant le constat très critique quant aux politiques de discriminations positives, formulé en particulier par la Mission sur l'intervention publique dans le domaine du logement des populations immigrées qui a rédigé en 1989 un rapport dénonçant l’inefficacité des institutions et la mauvaise gestion des aides destinées au logement

discrimination positive Table des matières: Introduction I. Présentation a) Qu'est-ce que la discrimination positive? b) Pourquoi cette discrimination? Quel est son but? II. Conséquences pour les populations victimes ou non de la discrimination positive. a) impact sur une population bénéficiant de discrimination positive. b) impact sur une population qui ne bénéficie pas de discrimination positive. III

d’une personne qu’elle est différente physiquement d’un groupe car nous sommes tous uniques biologiquement. Et pourtant nous avons tous deux jambes, deux bras et une tête, on se ressemble tout de même un minimum. A l’image de la discrimination positive, on trouve les personnes qui militent pour la fameuse métaphore de  « la lecture de la lettre qui est plus importante que l’enveloppe ». Mais le fait de devoir se battre contre une discrimination d’apparence physique insiste sur le fait que le