Post-humain

Fiche Lecture : Trois leçons sur la société post-industrielle Daniel Cohen I. Contexte de l’ouvrage Cet ouvrage a été publié le 7 septembre 2006, coédité par les Éditions du Seuil et la République des Idées à Paris. Avec ce livre, Daniel Cohen reprend trois interventions qu’il a données pendant le cycle de conférences « Grand Angle » de 2005. Ce cycle a pour but principal d’amener des réflexions critiques sur un sujet d’actualité afin d’en mesurer les enjeux. Ainsi, ce livre

 Sommaire Présentation de l’Entreprise Orange 2 Présentation du Secteur d’Activité 2 Présentation de l’Entreprise 3 Organisation du Groupe Orange 5 Structure de l’entreprise 10 Ressources Humaines 11 Gouvernance de l’Entreprise 12 Analyse stratégique de l'entreprise ORANGE 15 Le PDG : Stéphane Richard 21 Analyse Financière et Boursière 23 Analyse du Chiffre d’Affaires et de la Marge d’Exploitation 23 Résultat Net 27 Situation Financière 28 Bilan 2014 30 Analyse Boursière 32 Perspectives d’Orange

Philipe Reis, professeur de physique et de musique, construit un appareil électromagnétique capable de transmettre des sons musicaux sur une longue distance. Mais cet appareil, qu’il baptise  « téléphone » ne reproduit que très grossièrement la voix humaine, quand on parle au téléphone une membrane vibre et produit un signal électrique. De l’aveu de Bell lui-même, les premières conversations laissent à désirer : il faut écouter soigneusement pour saisir les mots. Bell dépose son brevet en 1876

faire circuler rapidement l’information. La mise en place du réseau de la télégraphie optique de Chappe fut la solution adoptée pour permettre une meilleure diffusion de l’information. L’état français prit ensuite la décision de créer un ministère des Postes et Télégraphes en 1878 afin de mieux gérer les réseaux, cela fut nationalisé en 1889. L’ancêtre de France Telecom fut le Centre National d’Étude des Télécommunications, créé en 1944. Sa mission était de développer l’industrie des télécommunications

une fois la tâche prescrite exécutée correctement, aucun reproche ne pouvait être adressé au salarié. Le mode de production actuel est plus exi geant. Il soumet les salariés à davan tage de pression. Michel de Virville, directeur des ressources humaines du groupe Renault, dans Le Petit. Économiste illustré, Bréal, 2002. Document 3 Cette méthode toyotiste marque pourtant le début du déclin du taylorisme. Elle permet à l’ouvrier d’interrompre La cadence de la chaîne, pour reprogrammer par exemple

contact ». Cette tendance à l’autogestion va faire de chacun un sujet de politique autonome ; l’individualisme va ainsi se substituer au collectivisme. * Les caractéristiques de la société contemporaine. Gilles Lipovetsky défini la société post-industrielle comme étant une « imposture de la satisfaction ». En effet, à l’essor des services s’ajoute le monde de l’hyperconsommation qui tâche de séduire par le jeu des apparences. Le self-service, la prolifération de l’information, ainsi que la

...................................... 17 3.3.1 Le protocole SMTP (Simple Mail Transfer Protocol) ................................... 18 3.3.2 Le protocole ESMTP (Extended Simple Mail Transfer Protocol)................. 18 3.3.3 Le protocole POP3 (Post Office Protocol)..................................................... 19 3.3.4 Le protocole IMAP (Internet Message Access Protocol) .............................. 20 4 - Menaces et Risques...........................................................

préparatoires 12 INFOS PRATIQUES Et si vous échouez au bac ? 16 La vie étudiante 18 Ê EN ÎLE-DE-FRANCE LES LICENCES LES DUT LES BTS, BTSA, DMA, DTS, MAN LES ÉCOLES SPÉCIALISÉES LES CLASSES PRÉPARATOIRES LES ÉCOLES D’INGÉNIEURS POST-BAC LES ÉCOLES DE COMMERCE POST-BAC L'ENSEIGNEMENT À DISTANCE DES SERVICES ET DES AIDES S’INFORMER ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET HANDICAP POUR COMMANDER NOS PUBLICATIONS, rendez-vous p. 19 21 22 52 55 70 81 89 91 92 93 94 96 Découvrez et commandez en un clic nos publications

fondements mêmes du salariat, ce sont désormais les salariés qui subissent les risques, et les actionnaires qui s’en protègent. C’est la fin de la solidarité qui était inscrite au cœur de la firme industrielle. La société de services Parler de société post-industrielle pour caractériser ces transformations est en partie lâche. On désigne en effet le monde par ce qu’il n’est plus, non par ce qu’il est devenu. Pour définir directement la transformation actuelle, plusieurs possibilités sont ouvertes. On

liés à la souffrance au travail. Ce qu'il faut, c'est une démarche d'ensemble, où tous les acteurs agissent de façon coordonnée: médecins du travail, psychologues, cabinets d'audit, syndicats, comités d'hygiène, direction générale, ressources humaines, managers et bien sûr l'ensemble des salariés. Mais surtout les mesures pour lutter contre le stress au travail doivent être mises en place en amont dans le cadre d’une large concertation, ce que permet la signature d’un accord collectif sur le stress