Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

enjeu économique et social de première importance. Associé à la pauvreté, à la précarité et l’exclusion, il est aussi au premier plan du débat politique depuis la fin des Trente Glorieuses (années d'expansion économique caractérisées par l’apogée du taylorisme et le plein emploi, 1945 - 1975). Pourquoi le chômage constitue-t-il un véritable fléau sur le marché du travail en France ? Existe-t-il des solutions pour y remédier ?

peut y profiter. PARTIE THEORIQUE Introduction de la partie Théorique : La fin du 19e et le début du 20e siècle ont été influencés par le modèle taylorien. On parle alors de l‟organisation scientifique du travail (l‟O.S.T). A l‟époque le taylorisme était synonyme d‟efficacité et d‟éradication du gaspillage sous toutes ses formes. Il avait servi comme technique de production Américaine pendant la seconde guerre mondiale et ses principes nous les observons toujours dans les secteurs d‟activité

été particulièrement sensible pour les filles, dont la réussite scolaire est désormais supérieure à celle des garçons, ce qui devrait constituer un facteur d’intégration professionnelle et sociale primordiale et d’égalisation des chances d’accès aux postes de responsabilité. Ainsi, toutes les conditions semblent avoir été peu à peu réunies pour que l’école apporte sa pierre à la construction d’une société rassemblée autour des valeurs partagées du mérite, de l’égalité des chances et de l’épanouissement

donc les ménages préfèrent consommer plus. ⇨ L’épargne est toujours vertueuse chez les Néo ⇨ Le taux d’intérêt qui détermine le choix entre épargne et consommation. ⇨ Le niveau du taux d’intérêt va exprimer la préférence pour le présent 1. Le Fordisme A la fin du 19ème s, un ingénieur qui s’appelle Taylor qui va développer une science de la production que l’on a baptiser le taylorisme : celui ci a développer une science. Système : la parcellisation des taches: séparation des

quatre définitions de la notion : - Au sens de la sociologie des organisations, les organisations humaines ou organisations socio-économiques ou systèmes socio-techniques sont des termes génériques désignant les entreprises, administrations, services, postes de travail. C’est à la fois l’ensemble et ses sous-ensembles. - Au sens d’une propriété attribuée à un système physique, vivant ou humain, pour expliquer sa genèse, son comportement, son évolution (cf. l’organisation du corps humain). - Etat d’organisation

totalitarisme La critique de l’Etat procidence (époque du choc pétrolier, de la montée du chômage) est l’époque où les Etats providences vont commence à rentrer en crise (démographique, intellectuelle, économique…). HAYEK- penseur principal du courant néo libéraliste en économie- va proposer la limitation des fonctions de l’Etat. Il veut que l’Etat revienne sur ses trois missions fondamentales (fonctions régaliennes) : la justice, l’armée, la finance. Pour légitimer sa construction intellectuelle, il

a d’un côté aux USA une politique du dollar et de l’autre, en Europe, une incapacité à savoir l’orienter. De la même manière on ne peut pas comprendre la stratégie chinoise en matière de refus d’appréciation de la monnaie du change et la politique néo-mercantiliste, sans apporter un éclairage de caractère politique en terme de rapport de force qui s’établie entre les grandes puissances à l’échelle mondiale. Périodisation de la globalisation et relations internationales Dans ses éclairages multiplient

l’inflation. Mais il n’y a pas une frontière nette entre les deux notions car la macroéconomie est issue de la microéconomie, elle a des fondements microéconomiques. Partie I : Concepts fondamentaux et principes de microéconomie Introduction Économie « néo-classique » (= économie standard) et avancées « récentes » de la science économique (qui émergent depuis quelques années et surtout depuis les événements contemporains). La théorie classique est le fondement de la formation d’un économiste. Les hypothèses

d’acquisition et d’évolution des compétences des salariés qui peuvent choisir le ‘ menu ’ de leur traitement. Option 8 - Rotation - Polyvalence Références internes à la firme et accumulation des compétences collectives par rotation des postes, recherche de la polyvalence et apprentissage permanent et progressif (pratiques japonaises). Les grilles représentent une gamme de possibles et de contraintes en matière de traitement de la main d’oeuvre, tant au niveau d’une entreprise, qu’à celui

Omar Aktouf Professeur titulaire Management, HEC, Montréal (2002) La stratégie de l’autruche Post-mondialisation, management et rationalité économique Préface de Federico Mayor Zaragoza Postface de Ramiro Cercos et Abdelkarim Errouaki Un document produit en version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec et collaboratrice bénévole Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection :