Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 3 1.2 – LE MANAGEMENT 5 1.3 – LES CONTEXTES DE MANAGEMENT 8 2.1 – L’ANALYSE DES ORGANISATIONS 10 2.2 – LES CLASSIQUES 14 2.3 – L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 18 2.4 – LES NEO CLASSIQUES 23 2.5 – L’ORGANISATION, SYSTEME COMPLEXE 27 2.6 – L’ANALYSE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS 33 2.7 – LES THEORIES DE LA CONTINGENCE STRUCTURELLE 36 2.8 – LES THEORIES DE LA FIRME 40 2.9 – LES APPROCHES DE L’EVOLUTION

marchés Chapitre V : décision publique Chapitre VI : Théorie des jeux Partie I : principes de microéconomie Introduction L' économie néo-classique : équivaut à l'économie standard, c'est le fondement de la formation d'un économiste, qui est opposé aux avancées « récentes » de la science économique. Théorie néo-classique ou théorie standard : le fondement de la formation d'un économiste Les hypothèses de base de la théorie Au centre : l'homo economicus : un être

Arabes, la philosophie devint le lot des curés. On dut ensuite attendre le début du xixe siècle pour que pensée et religion se séparent. Hegel, premier philosophe 1 à expliquer l’homme sans recourir à Dieu, fut peu suivi ; aujourd’hui la mode est au néo-kantisme 2. Malgré les bouleversements du siècle, le profil du penseur occidental a peu changé. Enfant mâle de la petite ou moyenne bourgeoisie, il est étudiant puis professeur. Fonctionnaire de la pensée, sa vie s’écoule à l’université, loin du

Renault vient de la bonne bourgeoisie, les grands patrons ne sont pas des ‘self made men’, Renault pratique l’intégration verticale, fabrique tous les éléments de la chaîne de production (moteurs, carosserie…) modèle américain, introduit en 1913 le Taylorisme (Frédéric Taylor, on scinde le travail en plusieurs opérations > travail à la chaîne) > suscite la colère de la CGT Sous traitants, industries annexes, firme Michelin pour les pneus • La chimie : Grande période de progrès pour la chimie

Elle n'est plus le seul privilège des cadres mais touche progressivement des couches de plus en plus larges de la population au travail. C'est à la fois la cause et la conséquence du besoin croissant de gérer, non seulement des postes mais aussi des compétences. Les postes peuvent être définis sur un mode théorique, au nom d'une rationalité technique et sans référence aux personnes. Les compétences au contraire sont toujours incarnées et contextualisées. Pour les projets, cela va jusqu'à admettre,

durant les années 1950-1960. Toutefois, avant 1974, cette émancipation politique ne s’est guère accompagnée d’un décollage de ces pays émancipés de la tutelle européenne, alors même que d’autres subissaient après 1945 surtout une forme souvent dite de néo-colonialisme ou d’impérialisme économique de la part notamment des Etats-Unis. L’actuel essor fulgurant des pays émergents d’Asie orientale n’était guère en vue avant 1974, et leur situation retardataire ne les distinguait pas du reste des pays que

processus, des procédures et des modes opératoires. Le management par processus prescrit aux opérateurs l’ensemble des tâches à effectuer. Dès lors, la prescription, en tant qu’idéal taylorien du travail industriel, a vocation à être totale. Le taylorisme, conception scientifique et optimisatrice de l’activité, n’a pas disparu du monde du travail et il se diffuse même dans le secteur des services pour garantir une maîtrise des hommes et des processus dans la division du travail. Ainsi, le travail

compétence parce que les adultes que l’école a formés n’étaient pas suffisamment aptes à entrer dans la vie professionnelle » [De Ketele in Jadoulle et Bouhon 2001]. Certains continuent pourtant de contester ce type d’explication. D’autres auteurs néo-louvanistes — l’UCL est décidément très active dans le domaine de l’approche par compétences — estiment en effet que «les explications de l'introduction de la pédagogie des compétences par le biais de groupes de pression ou par la volonté de réduire

la vision keynésienne): l’Etat ne doit pas contrôler nos vies alors qu’il est intrusif, il a pris trop de place t est devenu surpuissant. - La remise en cause dans les années 1980 car l’Etat –Providence coûte très cher à l’état et donc aux citoyens (néo-libéralisme : il faut que l’Etat veille aux intérêts du marché et l’oriente = Tatcher et Reagan) - Nouvelles formes d’insécurités sociales : -Instabilité et précarité du travail (CDI= contrat à durée indéterminée/CDD= contrats à durée déterminée, travail

réformes engagées : "The New Public Management requires new public managers" (Reichard, 1996). Ce mouvement est parallèle à celui qui présente, pour les entreprises, la disparition des hiérarchies traditionnelles « comme un des atours des organisations (post-) modernes » (Desmarrez, 2001, p.74). La notion de modèle socio-organisationnel renvoie ainsi les transformations de l’encadrement à un contexte socio-économique global, dépassant le seul espace d’une organisation. Les voix qui s’élèvent pour contester