Poste de pilotage

–salariés, managers,direction » 2 En résumé : 1) 2) 3) La fonction RH est au service des clients internes et doit sans cesse s’interroger sur la qualité des prestations offertes à ses clients Elle est engagée dans des opérations de pilotage social et socio-économique à court et moyen terme mais aussi dans une perspective stratégique Ses performances peuvent être définies et évaluées . 3 Définition: la performance s’apprécie toujours à deux niveaux l’efficacité =le degré d’atteinte

ISCAE-MASTER MCG 2009 – Pilotage Budgétaire –cas de CLUB MED Maroc Réalisée par Hassan RAFAI - 1 - THÈSE PROFESSIONNELLE - MASTER SPECIALISE EN CONTRÔLE DE GESTION – 2008-2009 Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises - ISCAE PILOTAGE BUDGETAIRE Cas de CLUB MED Maroc Réalisée par : M. Hassan RAFAI Encadrée par : M. Abdelghani BENDRIOUCH ISCAE-MASTER MCG 2009 – Pilotage Budgétaire –cas de CLUB MED Maroc Réalisée par Hassan RAFAI - 2 - REMERCIEMENTS......

des Flux », de « Supply Chain Management », son efficacité exige une compréhension parfaite de la « mécanique » des flux physiques associée à une exigence permanente de simplification et de maîtrise ainsi que la construction d’une architecture de pilotage guidée par le souci constant de l’anticipation et de la réduction des inerties. Elle fédère l’ensemble des acteurs non seulement de l’entreprise mais aussi de toute la chaîne logistique dans une vision dynamique et transversale de leur organisation

grandes évolutions de notre champs d’intervention au sein de cette institution. Ainsi j’ai pu participer à la refonte du projet d’établissement et des différents projets de services sur lesquels j’ai évolué. J’ai également pu participer au comité de pilotage de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’évaluation interne et externe de l’établissement. En outre, dans notre projet institutionnel, comme dans ma pratique d’éducatrice la question du travail avec la famille et de sa place est particulièrement

Etc Par l’appartenance sdes clients bénéficiaire Interne ou externe Par l’extension Étude ou Étude et Réalisation Ou étude et formation Les phases d’un projet Les phases d’un projet Analyse des besoins Étude de faisabilité Planification Pilotage de projet Recherche d’une adéquation entre les besoins et le réalisable : cahier de charge Confrontation entre les contrainte Et l’exécution Contraintes :délais, coûts, mode de) Financement, organisation des (compétences Plan d’action : hiérarchie

Collection Ressources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage - tirage n° 36222 - tirage n° 36222 n° Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même

préparer votre contrat d’apprentissage. • Coût de la formation : environ 200 euros. En deuxième année du DUT, vous avez un statut d’apprenti. • Vous travaillez 33 à 35 semaines en entreprise. Vous êtes un salarié à part entière. • Vous occupez un poste de travail et participez directement à la vie de l’entreprise. • Coût de la formation : gratuite. • Salaire : de 49 % du SMIC (pour les étudiants de moins de 18 ans) à 61 % du SMIC (pour les étudiants de plus de 20 ans). 2 GEA_BRO_1205.qxd

performance Evolution de Carrière GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Recrutement et Sélection Formation et développement Remuneration Variable 08/03/15 6 www.tifawt.com DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES POSTES 6 Processus RH: ADEQUATION POSTE/PROFIL Évaluation des Postes & Comp. Descriptifs des Postes PROFILS Identification Référentiel Compétences 4 Leviers Transvers: Fixation des Objectifs Repérage HP &Postes Clés des Besoins POLITIQUE DE COMMUNICATION INTERNE Référentiel des

SEMINAIRES Adrien L3 Management Fiche intervenant Secteur public Intervenant : Franck Paillou Trajectoire personnelle : Franck Paillou est actuellement directeur des sports à Val d’Europe. Nous n’en savons pas plus sur son parcours avant ce poste. Secteur d’activité : Secteur public. Il est divisé en trois, avec d’un d’abord la fonction public d’Etat : qui concerne les personnes employées par les ministères (éducation nationale et sports). Dans les emplois liés au sport ce sont les professeurs

de santé Rapport final Le présent rapport reprend la démarche et les résultats de la réflexion menée dans le cadre du projet d’étude de définition du Système d’Information des réseaux ; ces travaux ont été validés dans le cadre du comité de pilotage du projet, et nous remercions plus particulièrement les participants 1 : La Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS) : o o Jean François Bayet et Najat Ennceiri, pour la Direction des Assurés – Département de la coordination