Poste de pilotage

les choix de recrutement sont conformes à l’orientation stratégique de l’entreprise ? Ou on cherche à pourvoir des postes ?) L’attitude des dirigeants vis-à-vis des GRH (représentation qu’ils en ont). Comment est intégrée la variable RH dans le pilotage socio-éco de l’entreprise. Légitimité de la DRH. Le seul critère pour évaluer la dimension stratégique est de comprendre en quoi elle va contribuer au maintien de la compétitivité. Modèle de GRH ? Typologie de LETHIELLEUX, qui distingue 4

dispositif récent : généralités et historique 5 Base légale 5 Déploiement du dispositif M.A.I.A en Ile-de-France 7 Financement 9 Le territoire 12 II. La M.A.I.A : Un système intégré porté et géré par des acteurs hétéroclites 13 Le pilotage national 13 Le pilotage régional par les agences régionales de santé 13 Le porteur de projet 13 Le pilote local 14 Les gestionnaires de cas 14 Les partenaires du champ sanitaire, social et médico-social 15 III. Modalité de fonctionnement et d’organisation

Intangibles Tangibles Financières - CA de 2 309 000€ pour 2014 - Panier moyen de 55€ et article de 2 - Un taux d’évolution de 4.36% du CA Humaines - Une équipe de 6 conseillers téléphonie Matérielles - 1700 références de produits dans le rayon - 4 Poste informatique et 2 imprimante - 1 cube opérateur - Un rayon attractif de 53m² avec 2 TG - Une Image plutôt positive - Position de suiveur Compétences/qualités des vendeurs - Base de données AS 400 traitée régulièrement - Une communication interne

1/21 40, boulevard Malesherbes– 75008 Paris Tél : 01 47 42 13 42 - Fax : 01 42 66 59 90 Membre de l'AACC RÉCAPITULATIF BUDGÉTAIRE CRÉATION, PILOTAGE & ACCOMPAGNEMENT 0,00 € PRESTATIONS / FRAIS TECHNIQUES 0,00 € COMMISSION POUR MAITRISE D'OEUVRE 0,00 € TOTAL GENÉRAL HT 0,00 € Ce budget : • est à valider poste par poste suite à repérage définitif technique et/ou logistique • est valable sur la base du nombre de participants mentionné • peut donc faire l'objet d'une modification

DR AFPA Centre Page 1 sur 3 / Version 1 – 5 octobre 2009 Fiche de poste CAE Passerelle Intitulé de l’emploi : CHEF DE PROJET DESCRIPTION DU POSTE Définition Description des missions du poste et de ses finalités : présentation des différents domaines Le chef de projet intervient sur la conduite d’un projet spécifique dont il peut être lui-même spécialiste ou au contraire en tant que généraliste jouant le rôle d’ensemblier. Il peut avoir à s’adapter à tout type de projet

diagnostic organisationnel permet à l’entreprise de découvrir des gisements internes de ressources, des marges de manœuvre Pour accroître sa performance économique. Une mission de diagnostic et très primordiale, en effet engendre énormément d’outils de pilotage et d’orientation ainsi de prise de décision, De ce fait j’ai opté pour la réalisation d’une mission de diagnostic au sien de mon établissement BARID AL MAGHREB et bien précisément dans le service courrier. C’est ainsi que cette enquête va se déroulée

réunions de suivi,…). Collaboration avec l’ensemble des contributeurs internes (Engineering, Marketing, Industrialisation, Commercial, Support, Production,…), sous-traitants, partenaires et clients. Mise en place d’une communication importante. Pilotage des ressources avec diplomatie. Maîtrise des champs techniques impliqués dans les projets Analyse des demandes vérifier la faisabilité technique et économique du projet l'élaboration des budgets optimiser le temps et les moyens nécessaires

remplie de fichiers qui rassemblent toutes les informations relatives à l’activité de l’entreprise (clients, produits, salariés, etc.). Chaque utilisateur doit pouvoir y puiser des compléments d’informations simplement et sans délais. C’est donc un poste très important pour l’efficacité de l’ensemble des salariés d’une entreprise. Formation Bac +4 ou +5 minimum. Secteur d’activité Les recruteurs sont principalement les grandes entreprises et toutes les administrations, très gourmandes en base

l’équipe, le magasin Description générale du projet : recherche de devis appropriés et intéressants à la conception du site, aux différents concepteurs de la région. Demande d’offre à la centrale. Mise en place du contenu du site, et des outils de pilotage Objectifs poursuivis par l’entreprise : Amélioration de la notoriété et de l’impact de l’offre de l’entreprise, grâce à un outil de communication mercatique dynamique. Importance stratégique: s’imposer sur le domaine du web face à la concurrence

logistique, école d’ingénieurs ou de commerce ; Evolutions possibles : prise de responsabilité internationale, Directeur industriel, Directeur des opérations ; Rémunération du poste : Responsable 45-70 K€, Directeur 70-130 K€, 120-200 K€ dans un poste à responsabilité internationale. Caractéristiques de la dimension du poste : étendue des responsabilités, niveau de stock, nombre de projets à coordonner, budget, effectifs ; Indicateurs clefs de performance : taux de service (OTIF-On Time In Full),