Pour Ou Contre Le Télétravail

du dialogue social → Plus d'informations 2. Renforcer la part des femmes aux postes de direction de la fonction publique et aux conseils d’administration des entreprises et favoriser leur promotion ➢ La loi du 12 mars 2012 relative à la lutte contre les discriminations dans la fonction publique prévoit l’instauration progressive d’ici à 2018 d’un quota de 40 % de femmes parmi les hauts fonctionnaires. Texte de référence ➢ La loi du 13 janvier 2011 établit que la part des femmes dans les conseils

orientations stratégiquesPermet de concrétiser la vision de l’organisation. Il doit comprendre la stratégie d’affaires et les attentes des clients et consommateurs pour y aligner les activités de GRH.Sauvegarder le plus possible un climat de confiance Contrer le cynisme et de maintenir la mobilisation au travailÉvaluer et exprimer clairement la culture et les valeurs de l’organisationVEILLER A FAIRE RESPECTER LA CULTUREAider à façonner et a les véhiculer a travers les activités de GRH, par exemple en sélectionnant

d’avis. Vous exposé vos arguments pour défendre la publication du magazine en version papier.(250 mots environ)Objet : sauvegarde du magazine en version papierMonsieur le Maire,Le Conseil des habitants dont je suis porte-parole souhaite protester contre votre décision relative au remplacement du magazine mensuel distribué aux habitants par une version numérique. Il est indéniable que la publication du magazine en version numérique est bénéfique pour la mairie. Certes, avec le développement des nouvelles

dimension opérationnelle qu’est le monde du travail et plus précisément de la création publicitaire pour ma part. C’est pour cela que la deuxième partie de ce rapport se portera sur les enjeux futurs auxquels pourraient être confronté à savoir le télétravail et la mutation écologique. La réponse de mon questionnement sur ce sujet sera de proposer à Publicis Conseil une alternative aux moyens de travail actuels afin que l’agence s’affranchisse des problèmes actuels rencontrés afin que dès demain les

domicile: X le travail industriel à domicile, qui désigne la production de biens par des travailleurs à domicile dans le cadre de la production en usine ou en remplacement de celle-ci, mais aussi la fabrication de produits artisanaux; X le télétravail, qui se réfère aux salariés utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC) pour effectuer leur travail à distance. Conformément à la convention no 177, ne sont pris en considération que les télétravailleurs œuvrant

plages horaires prédéterminées. Par exemple: l’horaire de jour (07h00 à 15h00, 08h00 à 16h00) ou un horaire de soir (12h00 à 20:00, 16h00 à minuit). -La semaine de travail compressée: certains téléconseillers travaillent à temps plein (40h), par contre, leur horaire est échelonné sur une semaine de 4 jours, au lieu de la semaine standard de 5 jours. Exemple: • Un employé travaille 10 heures par jour, quatre jours par semaine (par exemple: du lundi au jeudi de 10h00 – 20h00). -Temps partiel:

conflit collectif / grève (exemple précis, causes, revendications, durée, forme, solutions, résultats...) Partie 4 : La création de richesses. Thèmes Objets d'étude 4-1 La production et l'organisation du travail 18. Une forme de travail : le télétravail. 19. Une forme de travail : Le travail posté. 20. Le recours à la sous-traitance (définition, avantages et risques pour les 2 parties) Si poss dans le cas précis d'une entreprise ex : Levis 21. Analyse d'une décision d'externalisation 22

Europe II. La politique de l’emploi du Danemark II-1) Le modèle de flexicurité II-1-a) Jobcenter II-1-b) Réforme des Jobcenter II-1-c) Code du travail minimaliste II-1-d) Une forte rotation II-2) Caractéristiques du modèle II-2-a) Le télétravail II-2-b) Egalité homme/femme II-2-c) Arrivée plus tardive de la crise II-3) Les points faibles du modèle II-3-a) Mesures de marché du travail. II-3-b) Déficit de productivité. II-3-c) Le paradoxe du travail illégal III. Conclusion

occupent souvent des types d’emplois moins bien rémunérés comme caissières, assistantes maternelles ou vendeuses. Pourtant, les femmes sont plus diplômées que les hommes. En effet nous pouvons voir que 28,6 % des femmes ont un diplôme du supérieur contre 26,9 % pour les hommes. Cet avantage peut quelquefois améliorer la situation des femmes mais il ne corrige pas les inégalités salariales dont elles sont victimes dans tous les domaines du travail. Nous savons également que généralement les plus hauts

celle de l’organisation de la prévention sur les lieux de travail. Pour citer un second exemple de législation européenne, l’Agenda social, dont le but est de définir des priorités d’action spécifiques, affiche un objectif clair : celui de lutter contre les nouveaux risques au travail, incluant les risques psychosociaux comme le stress. En France, la loi du 17 janvier 2002, dite de modernisation sociale, s’inscrit dans le prolongement de la Directive européenne de juin 1989. Elle a notamment précisé