Pourquoi La Frontiére Entre Association Et Entreprise Est Elle Parfois Floue

réservé, le temps que chacun de ses membres m’a accordé, et plus globalement, pour toutes les informations, références bibliographiques, réflexions, corrections… que chacun m’a apporté et qui ont nourrit ce travail. Je remercie également cette entreprise de m’avoir fait découvrir et approché le monde de l’autogestion en m’ouvrant les portes des réseaux auxquels elle collabore. Je remercie également mes professeurs pour la qualité de l’enseignement qu’ils m’ont prodigué au cours de

................................................... 553 XIII LISTE DES ABRÉVIATIONS AFNOR AIREPME BSR CBP CBSR CERES CIFEPME CO CSR DD DIN EFT EMAS ESG FAO FMI GE GRI GRH IBLF ICSB ISO JBV JSBM NRE OFS OCDE OHSAS OIT Association Française de Normalisation Association Internationale de Recherche en Entrepreneuriat et en PME Business Social Responsibility Code de Bonne Pratique Canadian Business for Social Responsibility Coalition for Environmentally Responsible Economies Congrès International

particulièrement à remercier les jeunes des différentes aires coutumières et des quartiers de Nouméa qui nous ont agréablement reçus lors de l’enquête de terrain et pour leur collaboration. 4 Introduction « La crise d'adolescence est aujourd'hui entrée dans le vocabulaire. Personne ne la conteste, on la considère comme naturelle, comme un passage obligé. Parallèlement les jeunes n'ont jamais été autant sous les feux de l'actualité et au milieu des préoccupations de la société. » Antoine Desroches

partagées mais fausses » à propos de l’internet. L’objectif n’est pas seulement de décrire des mythes et légendes qui se sont développées à son propos et de s’interroger sur leur persistance, mais aussi de les combattre : en un mot, il s’agit d’une entreprise de démystification. Cette recherche de vérité rationnelle peut-elle aller à son terme alors que chacun reconnaît dans l’internet et dans ses propres usages une part d’imaginaire, de rêve ? Ne faut-il pas conserver une part au doute, au flou, à l’incertain

et Quartiers d'Aquitaine M. Xavier STEFFAN Caisse des Dépôts et Consignations M. Thierry AVESQUE AADELA Mme Lydia GATTO-LACHAISE Préfecture des Landes M. Jean CASSOUDEBAT Préfecture des Pyrénées-Atlantiques Mme Claude GUINET Pays Cœur Entre-Deux-Mers Mme Hélène LABERTHE Mme Claire JOUHAULT Pays des Landes de Gascogne M. Bernard ROUCHALEOU Pays Basque M. Battita BOLOQUY M. Arnaud PORTIER M. Yannick FIEUX ► En Midi-Pyrénées Région Midi-Pyrénées Mme Paulette SALLE S.G.A.R.

partiellement récupéré. Affaire similaire avec la cellule de Ouaissini Cherifi, arrêtée en décembre 2005. La découverte d’armes automatiques et d’explosifs ont d’ailleurs permis de résoudre plusieurs vols a main armée et de confirmer les nouveaux liens entre islamistes radicaux et braqueurs, tissés lors des amitiés d’adolescence ou lors de séjours en prison. Plus inquiétant est le rôle nouveau en France des vétérans du jihad irakien. Car il concerne des individus souvent sans passé délinquant ni islamiste

recodifié mais il a évolué. Le droit des obligations est un droit qui s’est adapté à la pratique ainsi qu’aux changements éco et so de son cadre. Exemple : la clause de non concurrence : JP fin 19ème  Cour de cassation  : clause de non concurrence entre deux commerçants : le juge reconnait l’autonomie du contrat et reconnait valide la clause de non concurrence. Seulement aujourd’hui cette clause sera constamment écartée par le juge, elle est limité et justifiée alors qu’au départ on ne touchait pas

2 sujets au choix : sujet de cours avec intro+plan 2 parties. INTRODUCTION I - Définition du droit du travail Droit spécifique composé de l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Les règles figurent pour la plupart dans le Code du travail. - Les relations individuelles de travail sont celles qui sont directement

..... 463 © Groupe Eyrolles Index ............................................................................................................................................................................... 465 PRÉFACE Les entreprises, les organisations sont en permanence confrontées à l’amélioration de leurs performances dans un environnement qu’elles souhaitent sécuriser. Cette amélioration est de plus en plus recherchée au travers d’une décentralisation de la prise de décisions

........................ 463 Index ............................................................................................................................................................................... 465 PRÉFACE Les entreprises, les organisations sont en permanence confrontées à l’amélioration de leurs performances dans un environnement qu’elles souhaitent sécuriser. Cette amélioration est de plus en plus recherchée au travers d’une décentralisation de la prise de décisions