Pourquoi évaluer Les Compétences Clés

des “obligés” qui étouffent dans ces “conforts” qui les assujettissent. - A partir de 1918 : montée du droit social. L’état intervient pour limiter la toute puissance patronale et éviter la concurrence aux dépens des salariés. Quelques dates clés : 1919 journée de 8 heures ; 1936 deux semaines de congés payés, semaine de 40 heures ; 1938 loi sur les allocations familiales ; 1946 délégués du personnel ; 1971 loi sur la formation professionnelle continue ; 1982 lois Auroux et ordonnance sur le

convoqué une assemblée. Pourquoi il existe le commissaire aux comptes ? C’est pour les actionnaires. C’est pour une garantie d’un niveau important dans le sens l’entreprise respecte les règles. Quelles différences il y’a t-il entre un consultant et un auditeur ? Le consultant est un conseiller sur l’inspection de l’entreprise  Auditeur interne : organiser les différents contrôles, émettre des recommandations, reporting, cartographier, identifier les risques, évaluer la conformité des procédures

Marketing Relationnel William Sabadie Professeur IAE Lyon Le plan du cours 1) Les facteurs clés de succès de la démarche relationnelle 2) Recruter des clients 3) Gérer un portefeuille client : maximiser la valeur, satisfaire, créer du lien 4) Concevoir un programme de fidélisation Compétences à acquérir 1) Identifier les facteurs clés de succès de la relation client et les sources de valeur pour le client. 2) Poser un diagnostic de la stratégie client d’une entreprise et proposer des préconisations

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (1) Principaux actes de la GRH : gestion des emplois, des rémunérations, des carrières et mobilité, des compétences et formation, négociation collective et appréciation. INTRODUCTION A LA GRH I – Le développement de la fonction RH : perspective historique 1. 1850-1944 : l’émergence de la fonction Paternalisme industriel : organisation de la vie sociale des salariés (loge, hôpitaux, épicier, crèche…) ex d’entreprises : Saint Gobain, Meunier, Michelin

internes et les menaces et opportunités externes. L’analyse SWOT est la mieux placée dans ce sens afin de proposer un cadre de diagnostic et de réflexion stratégique. Dans cette analyse, il est indispensable de déterminer quels sont les facteurs clés de succès d’une activité, chaque entreprise est censée les lister par rapport à ses concurrents,. A partir de ce modèle, que les dirigeants formulent des stratégies claires et simples de façon à ce qu'elles puissent être mises en œuvre en bonne et

expérience Page 30 Comment le jury va-t-il évaluer vos compétences ? Page 31 Comment allez-vous obtenir le DEAS ? Page 31 Comment renseigner ce dossier de présentation des acquis de votre expérience ? Page 32 Récapitulatif des preuves jointes Page 35 Annexes du livret de présentation des acquis de votre expérience Page 36 Annexe 1 : Référentiel d’activités du diplôme d’Etat Aide Soignant Page 37 Annexe 2 : Référentiel de compétences du diplôme d’Etat d’Aide Soignant Page 46

buts sociaux, scolaires et à long terme de l’élève. - la perception qu’il a de sa compétence à accomplir l’activité : à ne pas confondre avec l’estime de soi. Cette perception concerne une activité bien précise. La perception qu’un élève a de sa compétence dépend de plusieurs choses : ses expériences antérieures, ses observations, les commentaires reçus et son état psychique. Une bonne perception de sa compétence augmente la persévérance de l’élève. L’enseignant doit fournir des moyens d’autoévaluation

efficacement les interventions d'acteurs aussi variés que les équipes internes, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants. Séminaires MBA, les clés du management..... ( p2 ) Gouvernance d'entreprise..... ( p4 ) Lean Management..... ( p5 ) The balanced scorecard..... ( p6 ) Risk management..... ( p10 ) Transformer une organisation, les clés de la réussite..... ( p11 ) Stages Pratiques L'intelligence économique en pratique..... ( p8 ) Le management stratégique..... ( p9 ) Maîtriser la masse

livret de présentation des acquis de votre expérience Comment le jury va-t-il évaluer vos compétences ? Comment allez-vous obtenir le DEAS ? Comment renseigner ce dossier de présentation des acquis de votre expérience ? Récapitulatif des preuves jointes Annexes du livret de présentation des acquis de votre expérience Annexe 1 : Référentiel d’activités du diplôme d’Etat Aide Soignant Annexe 2 : Référentiel de compétences du diplôme d’Etat d’Aide Soignant Page 3 Page 3 Page 4 Page 5 Page 9 Page 10

Observatoire CSA/TPE sur l’emploi et la conjoncture dans les TPE – Octobre 2007 Recruter est un vrai métier et prend du temps. Vous pouvez faire appel à un professionnel du recrutement mais si vous ne le souhaitez pas, nous vous proposons ici les clés pour un recrutement réussi dans le respect des obligations légales. Quelles sont les étapes du recrutement ? 1) Définir votre besoin 2) Rédiger une annonce 3) Diffuser l’annonce 4) Sélectionner les candidats 5) Recevoir les candidats 6)