Presentation Groupe Accor

minutes)…………………………………………………...16 2.3 Respecter des règles de prise de parole (30 minutes)……………………………………...17 Séquence 3 18 3.1 Faire l’inventaire des : (1H) Sites internet/revues spécialisées/documents…………………………………………..….........19 3.2 Présentation du code du travail………………………………………………………………..20 Séquence 4 ………………………………………………………………………………………….24 4.1 Spécifier les habiletés/caractériser les habitudes (1H)…………..…………………………25 4.2 Caractériser les attitudes……………………………………………………………………….25 4

immobilier vue l’ampleur et la position que détient ce secteur au niveau de notre économie et donc il m’a proposé de prendre l’exemple du groupe Addoha. Et donc, au niveau de mon rapport je vais commencer par la description des tâches réalisées et observées et dans une seconde partie la présentation du projet et donc son analyse et les constations retenues. GROUPE BANCAIRE MULTIMETIERS DE REFERENCE  Présence dans 11 pays, 3 continents.  Plus d’un million de comptes actifs.  3201 collaborateurs

les suivants: 1. combiner les connaissances théoriques avec les compétences pratiques 2. étude de les activités d’entreprise 3. étude des activités de département différents d’entreprise Dans la première partie du rapport j’indique la présentation d'entreprise - mission, buts et objectifs, activités. La deuxième partie de cet ouvrage contient des informations sur mes missions au seint de cette agence de voyage. Chapitre 1. Tour agence « Maître de loisir » Caractéristiques de l'entreprise

il est quasiment impossible de briguer un marché sans en avoir préalablement déterminé les futurs acheteurs. Le marché est composé de millions d’individus très différents les uns des autres, par leurs habitudes, leurs goûts, leurs croyances, leurs groupes d’appartenance, leurs exigences, etc. L’entreprise doit alors tout faire pour s’adapter à un ensemble hétérogène en essayant d’exaucer les desiderata du plus grand nombre, ce qui est loin d’être une chose aisée. On parle aujourd’hui, non plus de segmentation

| I- Le cabinet AG : Histoire du groupe…………………..…………………………..4 I1- Historique…………………………………………...………………………….4 I2- L’activité du groupe…………………………………………………………….. II- Les missions effectuées au sein du cabinet……………………………………………... II1- Présentation du Cabinet d’accueil………………………………………………. II2- Description des missions récurrentes……………………..…………………….. II3- Mise

pressentis 21 21 21 21 22 2ème Partie - Les services à la personne : état des lieux I. II. a) b) c) d) 8 8 9 9 11 11 13 L’après, conclusions & ouvertures Entretiens Sources documentaires LEXIQUE 23 24 24 25 Les différents services Présentation des acteurs Les relais d’information identifiés couvrant Paris Les acteurs de terrain dans les services à la personne Les enseignes de services à la personne Intervenants institutionnels III. a) b) c) Financement L’APA Le CESU Solvabilisation

Sauvage Directeur Général de l’OL Groupe, de nous avoir accordé un entretien et fourni les informations nécessaires pour notre projet marketing. Nous remercions également Stéphanie Presle, assistante de direction de l’OL Groupe, pour sa disponibilité et sa coordination dans notre projet. Enfin, nous tenions à remercier Madame Ravix pour nous avoir guidée et orientée sur notre sujet. 2 Sommaire A partir de l’étude des mécanismes marketing de l’OL Groupe, peut on considérer ce club sportif

Présentation ATALIAN Présentation générale : éléments clés ATALIAN Acteur majeur du service global aux entreprises et aux collectivités L’offre ATALIAN s’articule autour de 8 expertises apportant, chacune individuellement ou en synergie, les savoir-faire support de l’entreprise. Propreté Accueil Agroalimentaire, industriel, tertiaire, grande distribution, hôtellerie, hygiène 3D Accueil événementiel, accueil en entreprise, accueil culturel, animation des ventes, accueil aéroportuaire Multitechnique

Business plan de création d’une plate-forme d’intermédiation sur BELFORT-MONTBELIARD Business plan de création d’une plate-forme d’intermédiation sur BELFORT-MONTBELIARD 1 Introduction 3 Présentation générale du projet 4 La future association SVP Services 5 Historique 5 Le management 5 Les services proposés par la Plate-forme d'intermédiation de l'Aire Urbaine : 6 Le Marché 8 L'étude de marché 8 L'environnement 18 La demande 26 La concurrence

Université Paris – Dauphine MBA Management des ressources humaines Promotion 9 MARKETING RH Relation Client (CRM) et Relation Employé (ERM) : Analogie conceptuelle ou réalité constatée ? Octobre 2012 Groupe mémoire : Marie-Astrid Bernard Charlotte Callamand Véronique Deloye Céline Duhayot Malaurie Forets Dirigé par Pierre VOLLE, Professeur de marketing, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS ................................................................................................