Presentation Personnelle Dans Mémoire Ressources Humaines

dialogue, une conversation (capacité de compréhension, d'écoute, de reformulation, de synthèse,d'argumentation, dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, ect) -EVALUER LA MOTIVATION du candidat et sa capacité d'intégration dans l'entreprise: qualités personnelles, potentiel propre, caractéristiques du candidat mises en regard du contexte professionnel et relationnel qui existe dans l'entreprise. Pour vous: -VOUS PRESENTER, vous faire connaître. -MONTRER VOTRE INTERET pour le poste proposé et décrire

PARLER EN PUBLIC INTRODUCTION : Ce sujet m’a inspiré car il est dans le vif du sujet pour la préparation de mon mémoire oral. Parler en public est, en effet, une technique, un art, dans le sens le plus classique du terme : art de la persuasion, ensembles de règles, qui bien utilisés, permettent de convaincre ceux qui écoutent le discours. Il arrive un jour où nous tous, à un moment ou à l’autre de notre vie, devons nous confronter à un public pour faire une conférence, pour illustrer un

à remercier le Directeur Général de notre cher Institut, le Professeur Ordinaire KINANGA avec tout son comité de gestion. Nous remercions sincèrement le Directeur et rapporteur de ce mémoire, le Professeur KINANGA et l’Assistant EGODO Brice pour l’encadrement et les encouragements pendant la rédaction dudit mémoire, ainsi que tout le corps académique et scientifique de l’Institut Supérieur d’informatique, programmation et analyse de Matadi. Nous témoignons notre gratitude aux familles : Ben BALUTI

INTRODUCTION Le fonctionnement de l’activité économique nécessite des ressources humaines, des ressources matérielles et des ressources financières. L’insuffisance des ressources financières peut conduire à un besoin de financement, ce qui amène des agents économiques à s’adresser aux banques et aux institutions de micro finance (IMF). Les IMF sont censées offrir des services financiers de proximité. De ce fait, elles constituent des alternatives nouvelles face à la crise

aller à la rencontre de la personne Ecouter Repérer les besoins, attentes, demandes Informer les personnes Orienter vers les services compétents Analyser les informations recueillies Analyser la demande exprimée Formuler un diagnostic Identifier les ressources et les potentialités de l’usager, du groupe, du territoire Identifier et formuler les priorités d'action Se concerter avec les partenaires Définir un projet et les moyens associés Contractualiser un projet (avec la ou les personne(s) Planifier les

DIMENSION SOCIO groupes ECONOMIQUE ET EDUCATIVE DANS LES DOMAINES DE LA VIE QUOTIDIENNE Elaboration du diagnostic social - - Analyser les informations recueillies Analyser la demande exprimée Formuler un diagnostic Identifier les ressources et les potentialités de l’usager, du groupe, du territoire Conception et construction du projet individuel et collectif, avec la ou les personne(s) - Identifier et formuler les priorités d'action Se concerter avec les partenaires

UNIVERSITAIRE DE GESTION ****************** MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE THEME Présenté et soutenu par : Mr Siaka COULIBALY Pour l’obtention du Diplôme Universitaire de Technologie OPTION : FINANCES COMPTABILITE Promotion : 2006-2008 DIRECTEUR DE MEMOIRE: Date de soutenance : Mr Harouna SOUMARE Bamako, le…./…./2009 MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE SOMMAIRE

pour la rédaction de ce mémoire. Que Dieu vous comble de sa grâce ; • Le corps professoral du CESAG : pour leur expertise et la générosité dans la transmission des connaissances ; Je ne saurai oublier dans ces remerciements mes tuteurs : M. Adjoumani Marius, M. Ouattara Daouda et son épouse pour leur hospitalité et soutien durant toute la période de notre séjour à Dakar. Que Dieu vous comble de bénédiction. Merci également au Directeur et à tout le personnel administratif du CESAG qui

Rapport de stage La gestion des ressources humaines comme élèment moteur de la qualité Ndao, Papa Ibrahima (SN - Dakar) REMERCIEMENT : A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY

ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION . SETTAT . EVALUATION EN G.P.E.C. MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES . 2005 – 2006 ; N . CHERKAOUI . 03.2006. Une banque vous fournit des éléments de son bilan social qui apporte sur les effectifs et l’emploi les informations suivantes : GRADES. CADRES SUPERIEURS GRADES. EMPLOYES ET AGENTS QUALIFIES. EMPLOYES ET AGENTS NON QUALIFIES. TOTAL. SEXE . H F H F H F H F