Presentation Personnelle Dans Mémoire Ressources Humaines

Avec l’avènement de la décentralisation, les populations ont été responsabilisées grâce à l’autonomie de gestion socio-économique et incitées à prendre des initiatives de leur mise en œuvre tout en s’appuyant essentiellement sur des moyens locaux (humains et financiers). La décentralisation est alors devenue la réforme fondamentale pour assurer le développement économique local, l’équilibre régional et l’équité sociale. La décentralisation et plus précisément la communalisation sont considérées comme

informatique Réalisé par : EZZYOUY lahcen 2007-2008 Sommaire REMERCIEMENTS ……………………………………………...3 INTRODUCTION ……………………………………………..…4 Partie I: PRESENTATION DE LA SOCIETE MENARA PREFA 1. Historique ....................................................................6 2. Fiche technique .................................................................. 9

SOMMAIRE INTRODUCTION ……………………………………………………………… I ) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : A- Faurecia, contexte  1) Economique 2) Socio- démographique 3) La politique RH B- La formation, contexte  1) Accord GPEC 2) Les formations 3) Plan de formation orienté faibles qualifications C- Bilan : mise en place de la VAE 1) Les raisons de la mise en place de la VAE

fonctionnement et d'explorer la vie managériale au sein d'une société déterminée. Une fois effectué le stage, l'étudiant est appelé à rédiger un rapport. Ce dernier portera impérativement un caractère purement descriptif. Il est question d'une présentation générale de l'entreprise mettant l'accent, notamment, sur son historique, ses services, son processus de fabrication, ses clients, ses fournisseurs en passant également par son environnement, mais de manière concise et succincte. Dans

de l'information et de la communication (TIC), la plupart des configurations matérielles sont désormais connectées à Internet ou à un réseau local, ce qui permet notamment de délocaliser (installer sur des serveurs distants) un certain nombre de ressources et d'applications. L'environnement de travail d'un usager se compose : – d'un poste de travail avec ses périphériques : souris, clavier, imprimante, casque, etc. ; – d'un ensemble d'applications, installées sur le poste de travail ou sur des serveurs

SOMMAIRE REMERCIEMENT ……………………… …………………………………………………..…………2 Introduction ……………………………………………………………………………………..……… 3 PARTIE I : Concepts et problématiques de la GPEC Section 1 : Présentation de la GPEC 1- Définition et principe de la GPEC ………………………………………………..6 2- Principes généraux de la GPEC………………………………………………..….9 Section 2 : Buts, objectifs et enjeux de la GPEC 1- Les buts …………………………………………………………........................11 2- Les objectif.……………………………………………………….......................13 3- Les

Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du Master en management des ressources humaines Thème : Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Réalisé par : Mr. Anouar SEBBOUH Sous la direction de : Pr. Ahmed AL MOTAMASSIK Master en Management des Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier les personnes qui par leur aide et leur confiance  m’ont permis de réaliser ce mémoire

encadreur Mohamed BOUMESMAR Mémoire pour l’obtention du Mastère Contrôle de Gestion Ali ALAOUI SOSSEY Octobre 2005 Sommaire Remerciement…………………………………………………………………………………………2 Préambule………………………………………………………………………………………………3 Introduction…………………………………………………………………………………………...4 Problématique…………………………………………………………………………………………6 Partie 1 : Présentation de la société et de son environnement 1. Présentation de la société……………………………………………………………………8 1.1. Présentation du groupe…………………………………………………………………

réflexion autour d’une problématique de départ Transmission de sujets traités de manière informative et neutre sans aucune analyse personnelle Analyse personnelle d’un sujet avec proposition de solutions concrètes Reformulation éventuelle d’argumentations émises par d’autres dans l’objectif exclusif de tenir informé Argumentation personnelle déployée par le rédacteur dans l’objectif de faire adhérer, voire de convaincre Pas de conclusion rajoutée à la conclusion

Parcours personnel cv ii. Parcours dans la structure d'animatrice socioculturelle à coordinatrice iii. Mission et fiche de poste ok fiche de poste existantemission =