Presentation Personnelle Dans Mémoire Ressources Humaines

INTRODUCTION GENERALE L’entreprise est traditionnellement définie comme étant une organisation économique forme juridique déterminée réunissant des moyens humains, matériels, immatériels et financiers pour la production des biens ou des services destines à être vendues sur le marché dans le but de réaliser un profit Pour remplir efficacement ces différentes missions et atteindre les objectifs qu’elle s’est assignés, l’entreprise commerciale doit définir avec précision toutes les stratégies commerciales

du support interne et est devenu mon tuteur au cours du mois de Juillet. Mon rôle était d’apporter une aide au service interne d’une part et d’effectuer divers projets internes en vues de permettre un recensement le plus exhaustif possible des ressources informatiques de la société. Le stage s’est déroulé du lundi 3 juillet 2000 au vendredi 28 juillet 2000, soit une durée de 4 semaines. Remerciements A la société Europstat et plus particulièrement Stephan LALUQUE, administrateur réseaux

négligée et pourtant primordiale dans la réussite complète d’un recrutement concerne la phase d’intégration du nouveau salarié.  De nombreux dysfonctionnements dans les entreprises trouvent leur origine dans la carence du processus d’intégration : le personnel nouveau est souvent mal, voire pas du tout accueilli. L’accueil et la prise de poste conditionnent de façon souvent décisive la capacité du collaborateur à être rapidement efficace dans sa nouvelle mission et au-delà, garantissent le bon fonctionnement

très ciblée. Dans ce type de veille, l’entreprise sait exactement ce qu’elle cherche. Cette veille active passe par 6 étapes : Préciser les objectifs de la veille * définir les axes de recherche * faire le choix des indicateurs * identifier les ressources * collecte d’information * diffuser les résultats aux décideurs. De la veille à l’intelligence économique L’intelligence est un concept de veille intelligente, ça veut dire que si la veille permet à l’entreprise de collecter des informations

de ce mémoire en particulier à Monsieur Aboua Anoma Eugène qui a accepté de nous accueillir au sein de son entreprise. SOMMAIRE Citation………………………………………………………………………………………..………………..……. Avant- propos………………………………………………………………………………………..………………. Remerciements………………………………………………………………………………………………………. Sommaire………………………………………………………………………………………………….……………. INTRODUCTION GENERALE ………………………………………………………………………..… PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Démocratique et Populaire Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Université Mouloud MAMMERI de Tizi‐Ouzou Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Département des Sciences Economiques Mémoire En vue de l’obtention du diplôme de Magister Ès-Sciences Economiques Option : Management des entreprises Thème Essai d’analyse de stratégies de redressement d’entreprises en difficulté : Cas de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager

économique sociale potentiellement régressive. Toute la gamme des services, depuis les relations avec le public jusqu´aux services administratifs, peut donner lieu à délocalisation. Les finances, la comptabilité, l´informatique, la gestion des ressources humaines et d´autres services de secrétariat interviennent dans quelque 60 % des projets actuels ou prévus de délocalisation des sociétés européennes. Un tiers des sociétés émettent la possibilité de la délocalisation de services de relations avec le

ISMA Institut Supérieur de Management MEMOIRE PROFESSIONNEL En vue de l’obtention d’un master en MANAGEMENT INTERNATIONAL ANALYSE ET ENJEUX DE L’INTERNATIONALISATION DES PME CAMEROUNAISES EN AFRIQUE : CAS DE FANKFOOD ET CHIMIE SARL Encadreur professionnel ESTELLE GUILAINE NZIAKO Directeur de mémoire JEAN PAUL TITALOM HAPPI Année académique 2011/2012 Rédigé et Soutenu par Mlle GAELLE YAMBA Page 1 REMERCIEMENTS En préambule à ce mémoire, je souhaiterais adresser mes sincères remerciements

FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION DEPARTEMENT DE GESTION MEMOIRE DE MAITRISE ES SCIENCES DE GESTION ORGANISATION COMPTABLE D’UNE SOCIETE DE TRANSIT ET DE BILLETTERIE Cas de la S.C.T.T. M. Tamatave Présenté et soutenu par Alain Brilland RAMANANKAMONJY Option Finances et Comptabilité Promotion 1997 - 1998 |Sous la direction de :

Mémoire de fin d’étudesEn vue de l’obtention de Licence Professionnel en sciences de management Option  : Gestion des entreprises Sous le ThèmeL’impact de la fidélisation sur la performance des salariésRéalisé par :Encadré par : ZIYANI HAMZA Mr. BARRADA MOHAMEDPromotion 2021-2022 44 sur 68L’impact De La Fidélisation Sur La PerformanceDesSalariésDédicaceA