Principes Et Critiques Du Taylorisme Et Fordisme

conception, d'organisation économique donnée. Exemple: l'analyse des marchés,des prix découle d'une conception libérale. B. méthode déductive et méthode déductive. On peut construire une science en établissant des principes sur des méthodes déductives: Principes généraux supposés exactes puis on tire des lois et des propositions nouvelles. Exemple: Keynes fait des lois fondamentales macroéconomiques. Quand le revenu augmente les dépenses de consommation ont tendance a augmenté.

a lui aussi fortement contribué à l’identité culturelle du groupe et a également laissé en héritage quelques maximes dont celles ci : ( « Penser à l'envers » : Cela signifie combattre les idées reçues. En l’occurrence, il s'agit du fordisme et du taylorisme. Ohno ne croit pas à la planification, aux effets d'échelle et d'expérience. Il propose un système industriel à l'envers qui permette de diversifier les produits et de les fabriquer en petites quantités. Nous ne devons plus être des paysans

2. Les fondements idéologiques, scientifiques et techniques a. Les concepts du profit et de la rationalité b. La recherche du progrès B. Caractéristiques de la société capitaliste 1. Les transformations technologiques 2. Les principes du Taylorisme 3. Les principes du Fordisme C. Evolution de la société capitaliste 1. La constitution de grands groupes industriels 2. L'évolution du concept de propriété 3. La domination des économies capitalistes II. LA DIVERSITE DU CAPITALISME 4. La diversité du capitalisme

théorie de la contingence sont autant d’éléments fondateurs qui influencent toujours le management du 21ème siècle. (Cf. Chapitre IV. Les différentes approches du management). 2 Anecdotes citées dans l’ouvrage de Koontz et O’Donnel, Management : principes et méthodes de gestion, McGraw-Hill 1980. 4 CHAPITRE I LE CONCEPT DE MANAGEMENT: DÉFINITIONS, EVOLUTION & RÔLES I. Origine étymologique II. du terme “management” Le terme “management” est dérivé d’un vieux mot français « ménagement » qui jusqu’au

aussi sont victimes de la concentration et de la mécanisation ; aides financières de toute la profession. Dans la grande industrie, la lutte ouvrière est due au désenchantement par rapport au paternalisme ; crise religieuse, prise de conscience critique de la part des ouvriers, revendication prioritaire pour la retraite. Organisation coopérative, syndicalisme en expansion qui favorise le « closed show », unification des mouvements de grève favorisés par la presse, mise en place du 1er mai comme

-Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015 Histoire: Modèles d’organisation    Le Taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible Le Fordisme, modèle d’organisation que l’on doit à Henry FORD, est basé sur une production standardisée

les précurseurs n’envisagent pas que l’économie puisse être un objet d’étude à part entière. Ils rattachent la théorie et l’activité économiques, qu’ils subordonnent à des considérations et autres activités estimées supérieures. SMITH lui va du principe inverse : l’économie est une discipline supérieure à laquelle lui sont subordonnées d’autres considérations. Les premiers « économistes», notamment Machiavel dans Le Prince, avaient rapporté l’économie aux questions politiques (Cf. « la fin justifie

autres. Chacun menant le meme raisonnement, rien ne se passe. Les mouvements sociaux : Alain Touraine définit un mouvement social comme la combinaison de trois principes fondamentaux : Principe d’identité : le mouvement doit avoir conscience de lui meme Principe d’opposition : le mvt est soudé grace a une opposition adverse Principe de totalité : le mouvement doit avoir conscience des enjeux de son combat Le chômage : Etat de personnes sans emploi, disponibles pour travailler, et recherchant

perdante à la chute de napoléon B.). Cet équilibre ne respect pas le mouvement national et le mouvement libéral. Il provoque aussi un retour à l’Ancien Régime (puisque que les 4 grandes puissances sont dirigées par des monarques). Ils appliquent le principe dynastique : restaurent les anciennes dynasties. II Un nouvel ordre européen : • L’Angleterre : -impose son idée de « partage équitable » -création des Pays-Bas (=Belgique+hollande) dirigé par Guillaume d’Orange. s’assure le maintient

développement massif de ses organes de production et l’engendrement d’un maximum de profit. Le taylorisme est avant tout une réponse aux contradictions soulevées par le mode de production artisanal. Le modèle industriel occidental mis en œuvre dans les grandes entreprises combine ainsi plusieurs apports théoriques complémentaires : le taylorisme qui fait référence à des concepts organisationnels de base, le fordisme désignant le travail sur les lignes d’assemblage et de standardisation de produits, la contribution