Problématique Diversité Culturelle

culture différentes . Mais les manifestations de cette culture sont nombreuses, différentes et même parfois opposées. Aussi, la notion de diversité des cultures renvoie-t-elle aux différences que la pluralité culturelle introduit entre les hommes , ces différences peuvent aller de l’incompréhension à la confrontation. Il y a donc lieu de se demander si une telle diversité de cultures ne remet pas en cause l’unité du genre humain. La question est d’autant plus pertinente qu’on sait que par la culture les

tendances contribuent à accentuer davantage la diversité culturelle dans l’entreprise. Quel que soit le métier, la rencontre de diverses cultures constitue une réalité quotidienne au sein d’un nombre croissant d’entreprises. Si le multiculturalisme devient une nécessité pour l’entreprise, ne risque t-il pas de provoquer des incompréhensions, des mésententes, voire des conflits entravant l’accomplissement du travail ? En somme, les "chocs culturels" n’engendrent-ils pas un risque de contre-performance

La France et les Outre-mers. L’enjeu multiculturel Revue Hermès, n° 32-33, CNRS Éditions, 2002, 656 p. Les Outre-mers sont une chance pour la France, car ils sont une ouverture sur le monde à partir des trois aires culturelles de l’océan Atlantique avec les Antilles, la Guyane, Saint-Pierre et Miquelon ; de l’océan Indien avec La Réunion et Mayotte ; de l’océan Pacifique avec la Nouvelle-Calédonie, Wallis et Futuna et la Polynésie française. Ils permettent aussi de sortir de l’« européocentrisme

L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? Une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 1 La diversité et ses enjeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 1 Logiques d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

l’innovation et la créativité. De plus la diversité culturelle de son personnel est un atout de taille. C’est dans cette optique que Guy Lapointe, directeur général, veut mettre en place une politique officiel de gestion de la diversité. Pour ce faire, Magali a été embauchée pour analyser l’état des lieux et la mise en place de cette politique au sein de cette entreprise sous la supervision de carole, vice présidente à la communication. La problématique centrale est de savoir l’impact de la culture

Vème République. EC1 - Égalité, différences, discriminations 1. Les salaires hommes-femmes G1 – Le développement inégal 1. Les inégalités face à la santé dans le monde. 2. Les inégalités dans l'accès à l'eau. G2 – Mondialisation et diversité culturelle 1. Le cinéma américain. 2. Les goûts alimentaires. G3 - Les sociétés face aux risques 1. Un risque naturel dans un DOM-ROM ou en métropole 2. Le couloir de la chimie au sud de Lyon. Hmmm… Il faut en choisir 2 ! EC2 - Le citoyen et

Quelle place pour la diversité culturelle dans l’espace commun ? L’exemple de deux actions artistiques et culturelles. Université Lumière Lyon II – ARSEC DESS « Développement culturel et direction de projet » Mémoire présenté par Fernanda Leite Sous la direction de Michel Rautenberg - Septembre 2003 1 Pense-bête, ne pas oublier de… Remercier Anne Pénicaud pour sa relecture attentive de l’ensemble des textes, ses commentaires critiques, son encouragement, ses interrogations et

C’est pour cela que nous pouvons nous demander si nous appartenons à une seule et une même culture et si la diversité culturelle est un obstacle à l’unité de l’humanité ? Pour cela, nous étudierons premièrement en quoi nous pouvons dire que l’humanité appartient à une culture, en quoi cette appartenance peut être un repli au sein de l’humanité et enfin, la reconnaissance de la diversité des cultures. Avec l’aide de l’humanisme, qui défend l'idée de nature humaine universelle, nous pouvons dire

Christophe Colomb: Les Voyages Thème Voyages et découvertes Sujet Christophe Colomb Problématique Comment les voyages de Colomb ont-ils permis de transformer notre vision du monde ? Carte des voyages de Christophe Colomb Source: manuel Nathan Technique 2010 Dessin du bateau utilisé par Christophe Colomb

positive » est un problème propre aux « sociétés polyethniques » La discrimination positive s’applique dans les sociétés polyethniques (société où la source de la diversité culturelle renvoie à l’immigration). B. La « discrimination positive » est un mode de traitement différencié et préférentiel Problématique: Comment, dans ces sociétés polyethniques, on va intégrer ces « minorités ethniques »? Deux modèles s’opposent : - Le modèle libéral ou l’Etat se veut neutre