Problématique Gestion De La Paie

|La problematique de recrutement dans les societes d'etat: cas de la societe beninoise des manutentions portuaires |précédent | |(SOBEMAP) |sommaire suivant| | | | |par Saratou SEROKPERA

Responsable Comptabilité et Gestion, vous rejoignez l'équipe comptable et êtes en charge des missions suivantes : • Participer à l'établissement des comptes sociaux des sociétés du groupe ainsi que des comptes consolidés (normes IFRS), rédaction des annexes, établissement des liasses fiscales, • Participer aux arrêtés mensuels (véritables clôtures comptables), semestriels et annuels, • Gérer l'ensemble des déclarations fiscales (CVAE, TVA, TVTS, DAS2…), • Gestion de problématiques spécifiques comptables

individuel avec la directeur du service RH pour comprendre les raisons de ces erreurs de paie. L’objectif de cet entretien est de savoir s’il s’agit d’une carence au niveau des ressources matérielles ; comme par exemple un outil défaillant ou inadapté : logiciel informatique, de logistique, ou de comptabilité qui ne fonctionne pas bien et ne permet pas l’efficience de l’entreprise. Où alors le problème est lié à la gestion des ressources humaines, tout simplement par un manque d’effectif où problème d’organisation

Les SIRH (Systèmes d’information des ressources humaines) Les enjeux et les premiers travaux La maîtrise de la gestion des ressources humaines est un des objectifs de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF. Elle est aussi la condition d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) efficace. En termes d’outillage, elle dépend à terme de la fiabilité et de la cohérence entre eux des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) ministériels

NATIONALE Jean-Rémy TOUZE, Directeur des Ressources Humaines, SIEMENS FRANCE Jean-Louis VINCENT, Directeur des Ressources Humaines Groupe, GEODIS 3 1. La conquête de l’espace digital par les RH : des approches variées Dématérialisation du bulletin de paie, self-service RH, présence sur LinkedIn / Viadeo, e-learning, plateformes participatives, réseaux sociaux internes, outils de travail à distance, … si le digital est reconnu par bon nombre de DRH comme un sujet majeur, les approches retenues et le

informel n’ont pas été oubliées avec l’élaboration du système minimal de trésorerie qui lui est destiné. La comptabilité générale a pour objet d’enregistrer toutes les opérations affectant le patrimoine de l’entreprise .c’est un outil de la gestion normalisée, elle permet d’évaluer et de contrôler l’entreprise. Elle permet à l’Etat de connaitre le bénéfice fiscal servant de base au calcul de l’impôt sur les bénéfices et aux tiers (dirigeants ,propriétaires ,préteurs actuels ou potentiel de l’entreprise

Conseils juridiques 24 3-2-2) Conseils fiscaux 25 3-2-3) Conseils sociaux 27 Conclusion 29 Bibliographie 30 Table des annexes 31 Introduction Dans le cadre de ma seconde année d’études à l’IUT de Caen, où je prépare un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, j’ai pu réaliser un stage de 10 semaines en entreprise. Ce stage de fin d’études s’est déroulé au cabinet d’expertise comptable de Mme Sannier, dans le centre ville de Caen. Durant ce stage, j’avais pour mission

ce travail. Je cite principalement ; Mon amie adorable WIDAD CHARKAOUI, doctorante, de Bordeaux Management school, pour les conseils et ouvrages de Jean Marrie Peretti qu’elle m’a donné. La généreuse Madame MAJIDI professeur en gestion des ressources humaines à l’OFPPT MARRAKECH, pour les recommandations et les erreurs à éviter. Mon oncle et ami, ELKADIRI OUTMANE, banquier, que j’ai profité de son expérience dans le domaine des ressources humaines.

place d’un manuel de procédures administratives et d’organisation Comptable » que je me suis basée pour rédiger mon mémoire. 3 Sommaire : Problématique et intérêt du mémoire Première partie : Intérêt et méthodologie d’un manuel de procédures Chapitre I : Intérêt d’un manuel de procédures Section 1 : Le manuel d’organisation comptable : Outil de gestion et d’amélioration du contrôle interne 1. Manuel d’Organisation Comptable : moyen d’amélioration des performances de l’entreprise. 2. Manuel d’organisation

Université Mohamed premier Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Oujda RAPPORT DE STAGE Encadré par : M. OULAD SGHIR Réalisé par : Année universitaire Ainou Wissal 1278 2014/2015